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デザイナーズブランドの販売戦略を考える|マーケティングディレクター募集!

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on 2025-12-12

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デザイナーズブランドの販売戦略を考える|マーケティングディレクター募集!

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CEO セオ

24歳より連続起業を経て、デジタルホールディングスやトランスコスモスなどに会社を売却、「まんが王国」を展開するビーグリーで株式上場も経験。2016年からトランスコスモスの取締役上席常務執行役員兼CMOとして大企業経営に参画、国内関係会社取締役など多数兼務。2019年俳優の山田孝之とミーアンドスターズを設立、代表取締役社長兼CEOに就任。また連続起業家としてだけでなくビジネス系アーティスト「CEOセオ」として活動を開始。ホリエモンや明日花キララとコラボレーション。2021年、次世代型ブランドコングロマリット企業であるCEORYを設立、代表取締役社長兼CEOに就任。

村松 祐輔

ウィメンズブランド MURRALのデザイナーの村松です。年に2回発表するコレクションのディレクションやビジュアル撮影関係を主に担当しています!ファッションのブランドというと華やかなイメージがありますが実はとても地味で泥臭い仕事でもあります。それでも続ける意志を持っていられるのはその先にある新しいクリエーションが私たちを待っているからです。クリエーションは物だけに限らず私たち自身をも成長させてくれます。 一日一日が成長の日々です。それは飽きる事のない探求です。

関口 愛弓

MURRALというブランドのデザイナーをしています。 MURRALではストーリー・過程・関わってくださるたくさんの方々を尊重した物作りを行います。 オリジナルテキスタイルのデザインにも力を注いでいます。

堀内 彩加

MURRALブランドマネージャー。 新卒で出版社に入社後、インフルエンサーブランドのプロデュース、SNSマーケティング等、様々な経験してきました。 デザイナーズブランドという新しい業界の中で、チームメンバーに助けられながら日々奔走しています!

株式会社CEORY's members

24歳より連続起業を経て、デジタルホールディングスやトランスコスモスなどに会社を売却、「まんが王国」を展開するビーグリーで株式上場も経験。2016年からトランスコスモスの取締役上席常務執行役員兼CMOとして大企業経営に参画、国内関係会社取締役など多数兼務。2019年俳優の山田孝之とミーアンドスターズを設立、代表取締役社長兼CEOに就任。また連続起業家としてだけでなくビジネス系アーティスト「CEOセオ」として活動を開始。ホリエモンや明日花キララとコラボレーション。2021年、次世代型ブランドコングロマリット企業であるCEORYを設立、代表取締役社長兼CEOに就任。

What we do

現在MURRAL、Audireという2つのファッションブランドを運営しています。 私たちの最大の強みは、ブランドビジネスにおける川上から川下まで全ての業務を、社内で一貫していることです。 ・製作(企画・デザイン etc.) ・SNS運用(投稿・広告 etc.) ・EC✕DX(UI/UX・CRM etc.) ・デジタルPR(シーティング・オウンドメディア etc.) ・クリエイティブ(撮影・キャスティング etc.) ・戦略/企画(コラボ・カスタマーサクセス etc.) ECサイトでの販売を主としていますが、商業施設でのPOPUPや定期的に開催する試着会等、オフラインの販売にも力を注いでいます。 ブランドごとに部門を編成していますが、マーケティング業務や生産背景については横断的にコミュニケーションを取りながら、ブランド価値を高めるべく業務にあたっています。 ●MURRAL (https://murral.jp/) 2013年に発足した、村松・関口のデザイナー2人によるコレクションブランド。 繊細な刺繍やオリジナルのテキスタイルが特徴です。春夏・秋冬の2シーズン制で展開しており、半年に一度コレクションを発表しています。月に1度のSalon de MURRAL(試着会)やPOPUPを地方開催するなど、お客様との関わりを大事にしています。ブランド設立当初はセレクトショップへの卸のみでしたが、現在はEC売上比率が8割を越えており、デジタルとリアルを融合した展開に注目が集まっています。 ●Audire (https://audire.jp/) 日本テレビアナウンサーの声から生まれたブランド。 Audireは日本テレビと当社の共同事業で、ファッションデザイナーではなくアナウンサーという異色の才能をアパレルブランドに落とし込んだ全く新しいアプローチのブランドです。「Wear the Voice.(心地良いわたしを纏う)」をコンセプトに、あらゆる女性がどんなシーンでも心地良さを纏える商品作りを心掛けています。ECサイトによる販売を中心に、Audire Boutique(フィッティングサロン)やPOPUPを開催しています。
MURRAL
Audire
CEORYでしか出来ない事がある!
皆で決めた共通目標CREDO(行動指針)

What we do

MURRAL

Audire

現在MURRAL、Audireという2つのファッションブランドを運営しています。 私たちの最大の強みは、ブランドビジネスにおける川上から川下まで全ての業務を、社内で一貫していることです。 ・製作(企画・デザイン etc.) ・SNS運用(投稿・広告 etc.) ・EC✕DX(UI/UX・CRM etc.) ・デジタルPR(シーティング・オウンドメディア etc.) ・クリエイティブ(撮影・キャスティング etc.) ・戦略/企画(コラボ・カスタマーサクセス etc.) ECサイトでの販売を主としていますが、商業施設でのPOPUPや定期的に開催する試着会等、オフラインの販売にも力を注いでいます。 ブランドごとに部門を編成していますが、マーケティング業務や生産背景については横断的にコミュニケーションを取りながら、ブランド価値を高めるべく業務にあたっています。 ●MURRAL (https://murral.jp/) 2013年に発足した、村松・関口のデザイナー2人によるコレクションブランド。 繊細な刺繍やオリジナルのテキスタイルが特徴です。春夏・秋冬の2シーズン制で展開しており、半年に一度コレクションを発表しています。月に1度のSalon de MURRAL(試着会)やPOPUPを地方開催するなど、お客様との関わりを大事にしています。ブランド設立当初はセレクトショップへの卸のみでしたが、現在はEC売上比率が8割を越えており、デジタルとリアルを融合した展開に注目が集まっています。 ●Audire (https://audire.jp/) 日本テレビアナウンサーの声から生まれたブランド。 Audireは日本テレビと当社の共同事業で、ファッションデザイナーではなくアナウンサーという異色の才能をアパレルブランドに落とし込んだ全く新しいアプローチのブランドです。「Wear the Voice.(心地良いわたしを纏う)」をコンセプトに、あらゆる女性がどんなシーンでも心地良さを纏える商品作りを心掛けています。ECサイトによる販売を中心に、Audire Boutique(フィッティングサロン)やPOPUPを開催しています。

Why we do

CEORYでしか出来ない事がある!

皆で決めた共通目標CREDO(行動指針)

◆PURPOSE(企業の存在意義) Create Culture by Fashion 「クリエイターとビジネスをつなぎ、新たなカルチャーを共創する」 クリエイションを、一見相反するビジネスとして機能させながら、持続可能なカルチャー創造を目指します。 ◆VISION(実現したい未来像) Be independent, intangible assets. 誰しもが自立し、何にいつからでも挑戦できる社会を創り出す 有形資産ではなく外的要因に左右されない無形資産を創造する ◆MISSION(日々果たすべき使命) Adding Creativity to Everyday Life ブランドビジネスを通じてクリエイティブなヒト・モノを創る ◆VALUE(約束する価値・行動指針) 1.「DAO & CHALLENGE」 互いを認め合う「DAO(自律分散型組織)」でビジョン・ミッションに挑戦すること 2.「GROWTH & ACTION」 現状に満足せず、成長することをファーストプライオリティに行動すること 3,「TECHNOLOGY & EXPERIENCE」 創造的で革新的なテクノロジーを意識したブランド体験を実現します CEORYが掲げるPURPOSEを実現するためVISION、MISSION、VALUEを踏まえた行動につながる組織体制をとり、日々実践する業務の中で企業成長、個々人の成長を目指します。

How we do

1)デジタルファーストの運営体制 通常業務から顧客管理・CRM、販売チャネル・データ分析など全てにデジタルの強みを活かし、買い物体験やブランド価値を高めています。 また、業務の質を高めるために、新しい方法をどんどん取り入れて試していける体制・風土づくりを大切にしています。 2)マイクロチーム 私たちが目指す自律分散型組織を実現させる組織体制です。組織を8名以下の小さな単位(マイクロ)に細分化し、それぞれがまるで一つの会社であるかのように運営します。 また、年功序列に関係なく誰もがリーダー(マイクロリーダー)になることができます。 3)ブランド間のコラボレーション ブランドの運営はそれぞれ部門別に行っていますが、DX化を推進するマーケティング部門はブランドを横断して業務を展開しており、クリエイションとビジネスをつなぐために最も必要なアセットと認識しています。ですからブランド間の交流があります。 4)CEORYの一員としての共通目標CREDO(行動指針)を制定 CEORYの一員としての日常的な行動指針は、年に一度実施する全体研修の場で社員の声から生まれます。 ① 相手を尊重する ② 高い理想を持つ ③ 常に期待を超える ④ 約束を守る ⑤ ハッピーバイブス-ポジティブワードで会話

As a new team member

\デザイナーズブランドの成長を牽引するポジション/ EC・POP UP・マーケティングを横断し、 「ブランドをどう育て、どう広げるか」を戦略から実行まで担う、 MURRALの未来を共につくるマーケティングディレクターを募集しています。 ■ MURRALについて MURRAL(ミューラル)は、 独自の世界観とクリエイティブを軸に展開するデザイナーズブランドです。 ものづくりから販売、カスタマーサポートまでを一気通貫で設計し、 ブランドとしての価値と顧客体験の最大化を追求しています。 EC・オフライン・デジタル施策を横断しながら、 クリエイティブとビジネスの共創を重視したブランド運営を行っており、 デザイナーズブランドとしての表現性を大切にしつつ、 持続的な事業成長を実現するための戦略設計・実行に挑戦し続けています。 また、デジタル施策を活用した成長戦略や企業間コラボレーションなど、 既存の枠にとらわれない柔軟な発想でブランドビジネスを推進しています。 ■ お任せしたいこと デザイナーズブランド「MURRAL」のマーケティングディレクターとして、 ブランドの顧客拡大・売上成長に向けた戦略立案からプロジェクト推進、 マーケティングチームのマネジメントまでを担っていただきます。 KPI設計を行った上で、 ブランドチームおよびマーケティングメンバーと密に連携しながら、 目標達成に向けてチーム全体をリードしていただくポジションです。 プレイヤーとして施策を実行するだけでなく、 各メンバーの強みを活かした役割設計や進行管理を行い、 チームとしての成果最大化を目指していただきます。 主な業務内容 ・マーケティング戦略の策定、効果検証、改善提案 ・POP UPやイベントなどオフライン施策の企画・運営 ・Web広告(SNS広告・リスティング等)の運用改善 ・事業推進に必要な要件定義、設計、進行管理 ・マーケティングチームメンバーの業務設計・進行管理・フォロー ・各メンバーのスキルや特性を踏まえたパフォーマンス最大化 ・「ブランド体験」を軸とした顧客導線・カスタマーサクセス設計 単なる広告運用や施策実行にとどまらず、 「デザイナーズブランドとして、どのような体験価値を提供するか」 という上流視点から深く関わっていただきます。 ■ このポジションの魅力 ◆ ブランドを“事業”として育てる経験 施策立案から実行、検証、改善まで一気通貫で携わることで、 事業視点のマーケティング・プロジェクトマネジメント力が身につきます。 ◆ 川上から川下までのブランド理解 企画・生産・販売・カスタマーサポートまでを横断して関わるため、 表層的な施策ではなく、実効性のある戦略設計が可能です。 ◆ 戦略 × 実行 × マネジメントを担うポジション マーケティング施策の推進に加え、 チームマネジメントにも関わることで、 将来的にブランドマネージャーや事業責任者を目指せるポジションです。 ◆ 少数精鋭ならではの裁量とスピード 意思決定が早く、自身のアイデアをすぐに形にできる環境で、 ブランドの成長にダイレクトに貢献できます。 ■ こんな方にフィットします ・デザイナーズブランド/ファッション業界での実務経験がある方 ・販売戦略やマーケティング施策の立案・実行経験をお持ちの方 ・ECとオフライン(POP UP・イベント)を横断した施策経験がある方 ・数字をもとに戦略を考え、改善を重ねることが得意な方 ・チームを率いる立場に挑戦したい、またはマネジメント経験を活かしたい方 ・「ブランドを育てる」視点で仕事に取り組みたい方 ■ 歓迎スキル・経験 ・アパレル/ファッション業界でのマーケティング実務経験 ・POP UP/イベント企画・運営経験 ・Web広告(SNS広告・リスティング)の運用経験 ・プロジェクトマネジメント/進行管理経験 ・マーケティングチームのマネジメント経験 ・社会人経験3年以上 ■ 勤務条件 ・雇用形態:正社員(または業務委託) ・勤務地:CEORY本社(東京都港区) ■ 最後に 少数精鋭のチームだからこそ、 裁量を持ち、ブランドの意思決定に深く関われる環境があります。 「施策を回すだけでなく、ブランドの未来をつくりたい」 「デザイナーズブランドを本気で成長させる経験をしたい」 そんな想いをお持ちの方とお会いできることを、 心より楽しみにしています。
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    CEO セオさんの性格タイプは「コマンダー」
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