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大手内定を狙う!納得内定がほしい!就活生の挑戦を応援する就活アドバイザー

就活アドバイザー
Mid-career

on 2025-12-15

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大手内定を狙う!納得内定がほしい!就活生の挑戦を応援する就活アドバイザー

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石橋 直記

人材業界の営業からキャリアをスタートして、現在はLDC株式会社で就活生支援をしています。 福岡出身で学歴も高くないからこそ、学歴のハンデ関係なく就活生が1人でも多く 納得いく企業に内定をもらえるよう頑張っていきましょう! 座右の銘は、「意思あるところに道あり」 趣味は、飼っている犬と遊んだりお散歩することです

LDC株式会社's members

人材業界の営業からキャリアをスタートして、現在はLDC株式会社で就活生支援をしています。 福岡出身で学歴も高くないからこそ、学歴のハンデ関係なく就活生が1人でも多く 納得いく企業に内定をもらえるよう頑張っていきましょう! 座右の銘は、「意思あるところに道あり」 趣味は、飼っている犬と遊んだりお散歩することです

What we do

私たちは「上京塾」という就職活動サポートサービスを主力事業とし、 学生の自己実現を全力で後押しする教育・人材サービス企業です。 ▍「情報格差」をなくし、学生の挑戦を後押し 東京と地方の間に存在する「就活の情報格差」を解消することをミッションに掲げています。 地方出身の学生が、学歴に関わらず誰もが夢や目標に全力で挑戦し、 納得できる内定を獲得できるようサポートしています。 学生の「行きたい」を最優先し、企業からの報酬に縛られない独自のビジネスモデルが、 この徹底した伴走支援を可能にしています。 ▍「口コミ」が広げる信頼の輪 私たちは、学生一人ひとりに寄り添い、真摯に向き合う姿勢がサービスの核にあると考えています。 この姿勢は、サービスを利用した学生たちからの高い評価と信頼につながり、 口コミや友人紹介での入会が多いことが、サービスの拡大を支える大きな要因となっています。 設立4年でサービスを拡大できたのは、学生に寄り添う社員の熱意と、 それが生み出す高いサービス満足度にあると自負しています。 ▍具体的なサポート内容 「上京塾」では、ES(エントリーシート)添削、面接対策、受ける企業の選定、 自己分析支援など、就活に関わる全般的なサポートを提供しています。 ・ES添削:弊社のノウハウに沿った、構成から内容まで踏み込んだ具体的な添削を実施。 ・面接対策:学生のメンタル面にも寄り添いながら、 本番で力を発揮できる聞く力・話す力・伝える力を養います。 ・長期の伴走:他社サービスと異なり、就職活動が終了するまで (長い子では1年間)毎週面談でサポートする体制をとっています。 私たちは単なる就活テクニックの指導ではなく、 「人生の夢・目標に誰もが全力で挑戦、実現できる社会を創る」というミッションのもと、 学生のキャリア設計そのものに深く関わる事業を展開しています。 ▍今後の展望 定量的には、3年以内に就活塾の業界でトップクラスを目指します。 また、質的な目標として、今後は転職活動の塾も展開していく考えです。 現在はその下準備の段階にあり、学生のキャリアの入り口だけでなく、 人生の様々な転機をサポートできる企業へと成長を目指します。
職場-ビジネスエアポート品川店
職場-ラウンジ

What we do

私たちは「上京塾」という就職活動サポートサービスを主力事業とし、 学生の自己実現を全力で後押しする教育・人材サービス企業です。 ▍「情報格差」をなくし、学生の挑戦を後押し 東京と地方の間に存在する「就活の情報格差」を解消することをミッションに掲げています。 地方出身の学生が、学歴に関わらず誰もが夢や目標に全力で挑戦し、 納得できる内定を獲得できるようサポートしています。 学生の「行きたい」を最優先し、企業からの報酬に縛られない独自のビジネスモデルが、 この徹底した伴走支援を可能にしています。 ▍「口コミ」が広げる信頼の輪 私たちは、学生一人ひとりに寄り添い、真摯に向き合う姿勢がサービスの核にあると考えています。 この姿勢は、サービスを利用した学生たちからの高い評価と信頼につながり、 口コミや友人紹介での入会が多いことが、サービスの拡大を支える大きな要因となっています。 設立4年でサービスを拡大できたのは、学生に寄り添う社員の熱意と、 それが生み出す高いサービス満足度にあると自負しています。 ▍具体的なサポート内容 「上京塾」では、ES(エントリーシート)添削、面接対策、受ける企業の選定、 自己分析支援など、就活に関わる全般的なサポートを提供しています。 ・ES添削:弊社のノウハウに沿った、構成から内容まで踏み込んだ具体的な添削を実施。 ・面接対策:学生のメンタル面にも寄り添いながら、 本番で力を発揮できる聞く力・話す力・伝える力を養います。 ・長期の伴走:他社サービスと異なり、就職活動が終了するまで (長い子では1年間)毎週面談でサポートする体制をとっています。 私たちは単なる就活テクニックの指導ではなく、 「人生の夢・目標に誰もが全力で挑戦、実現できる社会を創る」というミッションのもと、 学生のキャリア設計そのものに深く関わる事業を展開しています。 ▍今後の展望 定量的には、3年以内に就活塾の業界でトップクラスを目指します。 また、質的な目標として、今後は転職活動の塾も展開していく考えです。 現在はその下準備の段階にあり、学生のキャリアの入り口だけでなく、 人生の様々な転機をサポートできる企業へと成長を目指します。

Why we do

職場-ビジネスエアポート品川店

職場-ラウンジ

「地方と都市の情報格差」をなくし、誰もが夢に挑戦できる社会を創る  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちのミッションは「人生の夢目標に誰もが全力で挑戦実現できる社会を作る」ことです。 この壮大なミッションを掲げる背景には、代表をはじめとしたメンバーの共通の原体験があります。 ▍地方出身者が感じた「見えない壁」 創業のきっかけは、代表が山口県出身で、大学が日大であったことから感じた 「地方と都市の情報格差」をなくしたいという強い思いでした。 私たち社員の多くは、高学歴とは言えないバックグラウンドを持つ人が集まっています。 私自身も福岡出身ですが、東京の学生は大手企業への挑戦や情報量が圧倒的に多く、 地方の学生との間に埋めがたい差があることを肌で感じていました。 地元の良い企業で働ければ良いと考える地方の学生と、 30社、40社とエントリーする東京の学生では、行動量が根本的に異なります。 この行動量の違いが、情報の格差を生み出しているのです。 ▍学歴の壁を越える「逆転就活」の哲学 その結果、「学歴が高くないから」と、 本当に行きたい企業を諦めてしまう学生が多く存在します。 私たちはこの課題に対し、「逆転就活」というスローガンを掲げ、学歴に関わらず、 生徒が挑戦し、納得して就職活動を終えられるようサポートすることを大事にしています。 挑戦を諦めてしまうと、その夢は絶対に叶いません。 私たちの役割は、無謀に見える挑戦であっても、論理的なアドバイスと、 何よりもメンタル面で寄り添う「共感性」を持って、最後まで学生の挑戦を後押しし続けることです。 ▍社員の挑戦が、学生の未来をつくる 学生の挑戦を後押しするためには、まず私たち社員自身が挑戦者でなければなりません。 当社は「社員の挑戦を後押しする」ことを社風として重要視しており、 例えば、入社1年目から本人が希望すれば、 人事やマーケティングといった分野に挑戦できる環境を提供しています。 就職活動で苦戦した経験を持つ社員が多いからこそ、学生の気持ちに深く寄り添い、 彼らが心の底から納得できる未来を掴めるまで、手を離さない伴走を続けています。 「私たちと一緒に、学生の、そして社会の当たり前を変える挑戦をしませんか?」

How we do

学生の成功に集中できる、少数精鋭のチーム体制 ▍全員が「社員」であることの重み 私たちの就活アドバイザーは、全員が正社員です。 これは他社の就活塾との最も大きな差別化ポイントです。 他社では先輩学生や業務委託が担当することが多い中、 私たちはプロとしての指導責任と質を担保するため、全員が責任と熱意を持って学生に向き合っています。 ・担当生徒が志望企業に落ちてしまうなど、 最も大変な状況でも「どうしたらいいか分からない」と立ち止まらないよう、 社員全員が学生のために寄り添って指導にあたります。 ・高いサービス満足度の維持は、社員一人ひとりが学生に寄り添って指導しているからこそ 可能になっていると考えています。 ▍挑戦を支える、風通しの良い組織文化 当社の社風は、設立の背景から「社員の挑戦を後押しする」ことに重きを置いています。 ・入社1年目から、本人が希望すれば人事やマーケティングといった分野に挑戦でき、 個人のキャリア形成を会社全体で応援します。 ・社員の共通点は、学歴があまり高くない人が多く、 就職活動で苦戦した経験を持つ人が多いため、困難に直面している学生の気持ちに深く共感し 、寄り添う姿勢につながっています。 ▍密なコミュニケーションと相談環境 社員が悩みや課題を抱え込むことなく、最高のサービスを提供し続けられるよう、 社内の相談環境を徹底して整備しています。 ・毎週1時間、講師陣全体のミーティングを実施し、 成功事例や難しい学生への対応ノウハウを共有しています。 ・上司との悩み相談のための面談も毎週実施されており、 社長との距離も近いため、社員の抱える悩みに迅速に対応できる環境です。 ▍柔軟性を追求した働き方 ワークライフバランスを重視し、生産性を高める働き方を推奨しています。 ・勤務形態は、リモートワークを取り入れており、 入社当初は週2回、1年経過後は週3回でリモートワークを実施予定です。 ・完全オンラインでの勤務はできませんが、 オンラインでの情報共有は主にLINEのグループや個人LINEを使って密に行われています。 社員が安心して挑戦でき、学生に全力を注げる環境が、私たちのサービスの品質を支えています。

As a new team member

「コミュニケーションスキル」と「情熱」で学生の未来を創る挑戦 ▍このポジションで目指す未来 就活アドバイザーの仕事は、単に就職活動の技術を教えることではありません。 あなたの介在価値で、一人の学生の人生の選択肢と可能性を広げ、 夢の実現を後押しする、極めて社会的意義の高い仕事です。 学生の言語化能力や話す力が向上していくのを目の当たりにし、 行きたい企業から内定をもらえた瞬間は、自身の介在価値を最も感じられる瞬間です。 この大きなやりがいを、私たちと共に追求していきませんか。 ▍具体的な業務内容 就職活動を控える学生に対し、 内定獲得から人生の夢実現までを見据えたキャリア教育と伴走支援を行います。 ・毎週の面談:学生のメンタル面での相談、キャリアの深掘り、 志望企業に向けた具体的な対策指導(卒業まで継続)。 ・ES添削・面接対策:学生一人ひとりに合わせた、論理的かつ情熱の伝わるESと面接指導を実施。 ・企業選定サポート:学生の真の志向性を引き出し、学歴に関わらず挑戦できる企業を共に探ります。 ・ノウハウの共有:週次の講師ミーティングなどを通じて、 チーム全体で指導ノウハウを学び、サービスの品質向上に取り組みます。 ▍活かせるスキル・経験 私たちは「人」と深く向き合う仕事の経験を重視します。 ・必須要件:  ・大学卒業 ・歓迎要件:  ・顧客接触経験(営業、販売など、人と向き合う仕事)  ・キャリアアドバイザー経験、エージェント経験  ・学習塾の講師経験、学校での教師経験 これらの経験から培われた「聞く力」「話す力」「伝える力」といったコミュニケーションスキルは、 学生の潜在的な想いを引き出し、言語化する上で最も活かせます。 ▍求める行動・姿勢 スキル以上に、あなたの持つマインドを重視します。 ・共感性:学生の悩みに真摯に寄り添い、状況を「自分ごと」として捉えてサポートできる姿勢。 学生が不採用などで落ち込んでいる時こそ、寄り添う力が求められます。 ・挑戦を後押しする姿勢:どんなに無謀に見える挑戦でも、 「無理だ」と諦めることなく、学生が納得して就活を終えられるよう、 最後まで熱意を持ってサポートし続けられる方。 ・成長意欲:学生の成長をサポートするため、自らも学び、成長し続ける意欲のある方。 この仕事で最も大変なのは、生徒が頑張っているのにESや面接で不採用が続く時です。 しかし、その困難を乗り越え、学生の成長と内定獲得を目の当たりにした時の喜びは、 何にも代えがたいものです。 学生の未来を真剣に考え、 私たちと共に業界の常識を覆す挑戦に挑んでくれる方からの「話を聞きに行きたい」をお待ちしています!
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