新卒採用の実務担当として、候補者とのコミュニケーションを中心に、採用活動全般のオペレーションをお任せします。 【入社後の流れ】 〜3ヶ月 採用業務の基本フローの習得（候補者対応、面接設定、採用媒体の操作方法等） 既存の採用メンバーと連携しながら、候補者対応業務のキャッチアップ FUNDiTグループの事業理解と組織構造の把握 〜6ヶ月 候補者対応業務の独り立ち（日程調整、諸連絡、採用媒体管理） カジュアル面談の実施（候補者とFUNDiTのマッチング確認） インターン生・内定者対応の一部担当 6ヶ月以降 面接への同席開始（2次面接、最終面接） 採用戦略MTGへの参加と進捗報告 採用広報（Wantedly記事作成など）への関与 将来的には採用企画・戦略立案にも挑戦可能 【具体的な業務内容】 1. 候補者対応（デイリー業務） 面談・面接の日程調整 候補者とのメール・電話・チャットでのやり取り 選考プロセスの進捗管理とフォロー連絡 候補者からの質問対応 2. インターン生・内定者対応 インターン生の出欠確認と全体アナウンス ビジネスマナー研修の運営サポート 内定者の入社までのフォロー（定期連絡、入社準備サポート等） 3. 面談・面接対応 カジュアル面談の実施（新卒・中途） 2次面接・最終面接への同席（慣れてきたら） 候補者の魅力を引き出すコミュニケーション 4. 採用媒体管理（デイリー業務） 採用媒体（doda、Wantedly、circusAGENT等）のメッセージ対応 応募者情報の整理と管理 求人管理シートの更新・進捗確認 5. 採用広報・コンテンツ制作 Wantedly記事の企画・作成（コンサル/自社ライターと連携） 社員インタビューの実施と記事化 SNS発信のサポート 6. 採用MTG・社内連携 毎月の採用MTG進行（全進捗報告、課題洗い出し） 社内1on1MTG（上長との定期面談） 各部門との連携業務 将来的には、採用オペレーションだけでなく、面接スキル、媒体運用、コンテンツ制作、プロジェクト進行など、多様なスキルを習得し、採用企画や組織開発など、キャリアの幅を広げることも可能です。 【必須要件】 社会人経験1年以上（業界・職種不問） 人と接することが好きで、コミュニケーション力に自信がある方 基本的なPCスキル（Excel、Word、メール、チャットツール等の利用経験） 明るく前向きなコミュニケーションができる方 相手の立場に立って物事を考えられる方 複数のタスクを同時並行で進められる方 新しいことに積極的にチャレンジできる方 【歓迎要件】 人事・採用業務の経験（年数不問） カスタマーサポート、営業、接客など対人業務の経験 イベント企画・運営の経験 SNSやブログなどでの情報発信経験 スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 【こんな方とぜひお会いしたいです！】 人と話すことが好きで、初対面の相手ともすぐに打ち解けられる方 相手の気持ちを汲み取り、丁寧なコミュニケーションができる方 細かい作業やスケジュール管理が得意な方 採用を通じて会社の成長に貢献したいという熱意を持つ方 自ら考えて行動し、改善提案ができる方 チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのご応募、お待ちしています！