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採用DXの新市場を拓くCS/事業開発メンバー募集

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on 2025-12-07

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採用DXの新市場を拓くCS/事業開発メンバー募集

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Norikazu Kondo

リクルート/サイバーエージェントなど、大手メガベンチャーで勤務。 サイバーエージェントでは、年商10億以上の事業、2事業の経営ボードメンバーとして、売り上げ/利益拡大を目指し チームのマネジメントを実施。その後、最注力事業であるAbemaTVに異動し役員直下の経営戦略策定部署へ異動。全社のコンテンツの投資計画や、成長戦略策定に従事。 2020年7月にICEONEを創業し今に至る。

Yuki Azuma

現:株式会社ICEONE 共同創業者:取締役 (HR事業責任者) 新卒(IT業界):大手IT企業にてパッケージ製品の導入コンサル・プリセールス ↓ 転職(HR業界):大手人材企業にてIT企業への採用支援・エンジニアキャリアカウンセリング・自社組織マネジメント(営業所長) ↓ 起業(HR&Tech):創業メンバーとしてHR事業全般の責任者 新卒ではIT企業に入社しましたが、正直、自分自身は就職活動時、特に「やりたいこと」があった訳ではなく、今後のマーケット状況を鑑みると、IT業界に身を置くことで、何か自分自身の「市場価値」が上がるんではないか?という本当に「ふわっと」した動機で飛びこびました。 ただ、そこでの経験が次のキャリアそして今の起業という状態に繋がっており、全ての経験が本当に意味があったなーと感じています。 どのような状況であっても、「常に考え」、「行動を起こし続ける」ことで、1つ1つの経験に意味が出てくると信じているタイプです。

加藤 万美子

新卒であいおいニッセイ同和損保へ入社。 その後ICEONEへ転職し、現在はCSマネージャーとしてクライアントの採用実現に向けて奮闘しています。

Nakachi Matsuri

現在ICEONEにて、ダイレクトリクルーティング支援を中心に、 クライアントとの伴走支援やオペレーション改善など、幅広く採用に携わっています! 🏝️沖縄拠点の立ち上げにも関わりながら、🏢東京本社の中途採用支援にもリモートで参画中!! 場所にとらわれず、チームと連携しながら“人と組織をつなぐ”仕事に日々取り組んでいます。 💡現在の主な業務 ・ スカウト設計・改善支援 ・ クライアント伴走支援(定例・提案など) ・ オペレーション設計・業務整理 ・ 沖縄事業部の立ち上げ・仕組みづくり ・ 自社採用(東京本社チームと連携)

株式会社ICEONE's members

リクルート/サイバーエージェントなど、大手メガベンチャーで勤務。 サイバーエージェントでは、年商10億以上の事業、2事業の経営ボードメンバーとして、売り上げ/利益拡大を目指し チームのマネジメントを実施。その後、最注力事業であるAbemaTVに異動し役員直下の経営戦略策定部署へ異動。全社のコンテンツの投資計画や、成長戦略策定に従事。 2020年7月にICEONEを創業し今に至る。

What we do

◾️事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ICEONEは、 “今ないものをソウゾウし、人の進歩に貢献する” をパーパスに、現在 2つの事業 を展開しています。 ・採用DX事業「HRmap」 ・オリジナルブランド事業(BLUE×PALANG / RANCLIC) 普通、スタートアップは1事業に集中するのが定石。 しかしICEONEは創業初期から 未経験の状態で2事業を同時に走らせる という道を選びました。 ICEONEは創業以来、“自分たちの意思で未来を選べる”成長モデルを貫いてきました。 外部からの制約が少ない分、「本当に世の中に必要だと思うこと」だけに集中し、迷わず投資できる体制 を大切にしています。 エンジニア採用DXの領域では、国内トップクラスの実績を持つまでに成長。 未経験だからこそしがらみなくゼロから描けた未来が、いま確かな形になり始めています。 ICEONEは、 “セオリー通り”ではなく、 “未来の景色を自分たちで創りにいく”そんな会社です。
toB向け:自社サービス”HRmap”を現在開発中
toC向け:オリジナルブランド"BLUE×PALANG"を展開中
創業間もないながら急速に拡大中。経営陣と共にスタートアップ立ち上げを行ってくれるメンバーを募集しています!
成長意欲の高いメンバーが多いです!
ICEONE パーパス
ICEONE Value

What we do

toB向け:自社サービス”HRmap”を現在開発中

toC向け:オリジナルブランド"BLUE×PALANG"を展開中

◾️事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ICEONEは、 “今ないものをソウゾウし、人の進歩に貢献する” をパーパスに、現在 2つの事業 を展開しています。 ・採用DX事業「HRmap」 ・オリジナルブランド事業(BLUE×PALANG / RANCLIC) 普通、スタートアップは1事業に集中するのが定石。 しかしICEONEは創業初期から 未経験の状態で2事業を同時に走らせる という道を選びました。 ICEONEは創業以来、“自分たちの意思で未来を選べる”成長モデルを貫いてきました。 外部からの制約が少ない分、「本当に世の中に必要だと思うこと」だけに集中し、迷わず投資できる体制 を大切にしています。 エンジニア採用DXの領域では、国内トップクラスの実績を持つまでに成長。 未経験だからこそしがらみなくゼロから描けた未来が、いま確かな形になり始めています。 ICEONEは、 “セオリー通り”ではなく、 “未来の景色を自分たちで創りにいく”そんな会社です。

Why we do

ICEONE パーパス

ICEONE Value

採用の難易度が上がり続ける日本。 1人の活躍人材に出会うためには、5,000〜10,000件のアトラクト活動 が必要と言われています。 しかしその行動ログの多くは感覚の中に埋もれ、意思決定に活かされていないのが現実。 私たちはそこに問いを立てました。 「採用にも、事業のように“地図”が必要なんじゃないか?」 「どこにアプローチすれば、どんな人に出会えるのか。」 「誰を幸せにすれば、事業の未来が開けるのか。」 採用は“人を集める行為”ではなく、企業が世の中に価値を届けるための最初の一歩。 誰を仲間にするかで事業の未来も、社会への影響も変わる。 だから私たちは、採用を「勘と経験の世界」から「地図を描き、未来をつくる意思決定」へ変革する。 クライアントの事業が伸びることは、その先のユーザーの人生を良くすることにつながる。 その“価値の連鎖”を生み出すために、私たちはHRmapをつくっています。

How we do

創業間もないながら急速に拡大中。経営陣と共にスタートアップ立ち上げを行ってくれるメンバーを募集しています!

成長意欲の高いメンバーが多いです!

私たちがしているのは、「企業が迷わず採用できる“地図”を描くこと」。 そのために、ICEONEは3つのアプローチを大切にしています。 ① 他社にない“採用データ”から未来を読み解く 150社以上の採用を支援してきた中で、スカウトの開封率、職種別歩留まり、候補者行動の特徴など、採用を最短距離で成功に導くパターンを解読。 データがあるから、「なぜ今このアクションが必要なのか」「誰に何を届ければ可能性が最大化するのか」が明確になります。 ② 候補者視点で“刺さるラブレター”をつくる 市場ごとの文脈理解・職種別の価値観・レジュメ分析から、候補者に“届く”スカウト文を設計。「言葉を贈る」という感覚で、 1通1通に愛を込めて書いています。 ③ 圧倒的にハイタッチで“採用チームに入り込む” 週次の壁打ち、事業理解、組織課題の整理、候補者分析、ただ作業を代行するのではなくクライアントの採用チームそのものとして深く入り込む。 だからこそ、 「一緒に事業を創っている感覚がある」 と多くの企業から支持されています。

As a new team member

今回は、HR事業部のカスタマーサクセスを募集します。 お任せしたいのは、単なる業務ではなく 「企業の未来をデザインする仕事」 です。 ▼主なミッション ・クライアントの事業・組織構造の理解 ・ペルソナ設計、採用戦略の立案 ・候補者への“伝わるスカウト文”作成 ・採用データ分析&改善提案 ・面談率・承諾率を最大化するオペレーション設計 ・経営層や現場と連携した採用DXの推進 ▼この仕事で得られるもの ・採用・事業・組織づくりまで俯瞰できる「経営視点」 ・エンジニア採用・Biz採用を横断する市場理解 ・スタートアップの成長過程を“中の人”として体感 ・データ × 言語化の両面でスキルが爆発的に伸びる ・経営陣・CxOと議論しながら採用戦略をつくる経験 また今後SaaSプロダクト開発や新規事業立ち上げを想定しております。 このポジションはクライアントの事業成長にもっとも近い“最前線”に立ち、そこで見える課題やインサイトを起点に、今後のプロダクト開発や新規事業のタネを見つけていくことも期待しています。 ここで得られる経験の幅は、一般的な人事・CS・コンサルの枠に収まりません。 あなたがつくった採用の1歩が、 クライアントの事業を伸ばし、その先のユーザーの生活を変える。 そんな“未来に残る仕事”を一緒にやりませんか?
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    Yuki Azumaさんの性格タイプは「モチベーター」
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    Yuki Azuma取締役(HR事業責任者)
    Nakachi Matsuriさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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