クオンツでは、技術とビジネスを繋ぎ、顧客課題を解決するために『人材の育成』に最も力を入れています。 「人材が育つ仕組み作り」に注力し、未経験からでも活躍できるエンジニアを輩出し続けています。 ▍最長6ヶ月間の研修と、手厚いキャリアアップ支援 独学では身につきにくい開発スキルやエンジニア能力も、当社独自の研修プログラムによって習得することが出来ます。 また、研修終了後の案件アサインはエンジニア各自の成長、キャリアプランに合わせられるよう毎月面談を行い、成長し続けられる環境を用意しています。 エンジニア初心者の方でも安心して挑戦・成長していただけるよう、学習をサポートできる制度も多数整えております。 ▼入社後の流れ 　入社 → 入社オリエンテーション → 6カ月間研修 → 案件配属 ▼研修内容 ハンズオンのカリキュラムがメインになります。研修担当が質問を受けられる環境を整備しております。 　◎Off-JT内容 　　(1)プログラミング基礎研修 　　　・Java言語 　　　・HTML/CSS 　　　・リレーショナルデータベース 　　　・Webアプリケーション 　　(2)Webアプリ開発実践研修 　　　・仕様理解 　　　・基本設計/詳細設計 　　　・プログラム作成 　　　・テスト仕様書作成 　　　・テスト実施 　　(3)Salesforce基礎研修 　　　・Salesforce基礎の理解 　　　・システム管理者の学習 　　　・Salesforce認定アドミニストレータ資格取得 　◎OJT内容 　社内の受託案件に開発メンバーとして参加し、先輩社員の指導の下、Salesforce開発の流れを経験していただきます。 　　【OJTでの参画想定プロジェクト】 　　　・大手企業のセールスフォース開発、導入支援 　　　・セールスフォース導入済み企業の改修、アップデート作業 ▼配属後のキャリアアップ支援 若手エンジニアの不満として、「一度配属されたら数年同じ案件のままでキャリアアップ出来ない」、「テスト作業ばかりで開発経験を積めない」、などという話をよく聞きます。 クオンツでは配属後も毎月、上長との個別面談を実施し、自身のキャリアアップに必要な知識・スキル、チャレンジしたい方向性を確認しています。 その上で、本人の希望を尊重し、適切なタイミングでキャリアアップにつながる案件に配属転換を行いますので、継続的な成長が可能です。 ▼キャリアアップ支援制度 　・Salesforce認定資格の取得支援・祝金 　　∟難易度に応じて、祝金を支給！もちろん受験費用も会社負担 　・楽しく学べるオンライン勉強ツール「Trailhead」の活用 　　∟学習状況によって、毎月手当を支給 　・スキルアップ支援（書籍・機材購入などの支援、研修参加費用の補助） 　　∟技術書や自己啓発本などのビジネス書購入を支援 　・各種勉強会の実施 　　∟今後プログラミングや実務で困りそうなポイントについて社内勉強会を実施 ▍クオンツの社風 ▼未経験からエンジニアとして羽ばたく クオンツでは、新卒・二次新卒・学歴、職歴は一切不問で、ご本人の意欲を重視してメンバーを迎えています。 既にいる中途採用・未経験エンジニアのメンバーも、前職はフリーター、飲食店アルバイト、接客業など経歴は様々です。 ▼メリハリある働き方でワークライフバランスも充実！ オフィスは秋葉原駅近で、フリーアドレスの広々した社内です！ 残業時間は月平均8.8時間、お休みも取りやすく、皆さんのワークライフバランスに合わせてお仕事ができます！ ▼社内コミュニケーションを大切に クオンツはイベントなどの会社行事が大好き！ 春は高級料理店を貸し切ってのキックオフ会、夏はBBQ、冬はクリスマス会を開催。 その他にも気軽に参加できるオンラインイベント（オンラインゲームや雑談会）や、チームごとの飲み会なども定期的に開催しています。