「従業員の成長／福利厚生の充実」の両面から、キャリア・生活を支援し圧倒的な従業員の定着率を実現しています！ ▍従業員の成長 大切にしているビジネスマインド＆スタンス22選を制定。 その中から厳選して5つをご紹介します！ ・数字にコミットし、ディテールまでこだわる 成果を出す人は「なんとなく」で終わらせません。数字で成果を測り、細部まで徹底的に仕上げることで、どこでも通用する圧倒的な実力が身につきます。 ・雑に振られた仕事こそ大チャンス 指示が曖昧でも背景を整理し、自分で計画を立てて結果を出す。この経験が、上流から仕事を作れる“自走力”を育て、成長スピードを一気に加速させます。 ・己の雑さは気付けない。そっと人が去っていくから。 社会では、雑な仕事をしても多くは直接指摘されません。気づかないうちに信頼を失い、チャンスが遠ざかることも。細部に徹底的にこだわる習慣が、結果と評価を大きく変えます。 ・賢くやり過ぎず、考える過程を大切にする 人に頼れば早いことも、自分で考え、手を動かす経験を重ねることで思考力と問題解決力が飛躍的に伸びます。一生モノの“地頭の強さ”が養われます。 ・成果だけでなくプロセスも魅せに行く ただ結果を出すだけでは不十分。プロセスを見せ、相手を巻き込むことで、説得力やプレゼン力、チームを動かすリーダーシップが磨かれます。 その他は面談時に紹介させていただきます！ ▍福利厚生の充実 ・家賃補助 地方からの上京や転職をサポートするため、家賃補助を一律支給。経済的負担を減らし、安心して仕事に集中できる環境を整えています。 ・昇給ルールの明確化 役割等級を入社⁨3か月以内に設定し、成果責任や行動評価に基づく昇給ルールを明示。曖昧な評価を排除し、自分の努力と成長がキャリアアップに直結する仕組みです。 ・企業型DC（企業型確定拠出年金） 将来の資産形成を支援する退職金制度を導入。老後に退職金を受け取れる可能性があり、長期的な安心も手に入ります。 ・チームビルディング（社員旅行・イベント） 年1回の社員旅行をはじめ、合同総会や他社との交換留職プロジェクトなど、仲間と挑戦や思い出を共有できる機会を多数用意。プライベートも彩り豊かに。 ・セミナー／書籍費用サポート 学びたい意欲を全力で応援。外部セミナー参加費や書籍購入費を会社が負担し、メンバーがスキルを伸ばせるようバックアップしています。