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上流経験を積んでキャリアの幅を広げる!開発エンジニア1年生から挑戦できる!

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on 2026-06-09

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上流経験を積んでキャリアの幅を広げる!開発エンジニア1年生から挑戦できる!

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望月 梢

2024年2月からTSR株式会社の代表取締役CEOに就任し、TSRの成長を目指して、戦略策定、営業管理、社員採用と多方面で活動中しています。 元々はエンジニア出身ですが、エンジニアが”望むキャリアを自由に描ける"そんな場を作りたく 「情けは人の為ならず 巡り巡って己が為」をモットーに邁進中です。 経営者という立場で所属エンジニアとクライアント双方の満足度が高い会社作りを進めています!

野田 剛志

ITやWebの世界に飛び込んで早20余年が経過しました。 10年程前でしょうか。AIが台頭しシンギュラリティが到来した際、開発一辺倒では恐らく職を失うだろうと考え、管理職を目指し、現在は開発部の部長を務めさせていただいています。 上にある好きな言葉は、稲盛和夫氏のフィロソフィーではありますが、氏の著書を読んだ際に深く共感したため、それからはずっと私の考え方の基盤となっています。

武田 信也

ソフトウェア開発系部門のマネージャーとして、課の運営を行っています。 マネジメントだけでなく、現在も現場に出て開発業務に携わりながら、 自社業務の改善・推進にも力を入れています。 また、メンバー一人ひとりと向き合い、日々の悩みやキャリアについても丁寧にフォローすることを大切にしています。

伊藤 大輝

インフラの「いつも通り」を守ること、そしてチームが円滑に動けるようサポートすること。 この2つが私の役割です。 管理職として構えるのではなく、メンバーが気軽に相談できるような話しやすい距離感を大切にしています。 お客様の期待に応えつつ、全員が心地よく働ける環境を現場の最前線から整えていきたいです。

TSR株式会社's members

2024年2月からTSR株式会社の代表取締役CEOに就任し、TSRの成長を目指して、戦略策定、営業管理、社員採用と多方面で活動中しています。 元々はエンジニア出身ですが、エンジニアが”望むキャリアを自由に描ける"そんな場を作りたく 「情けは人の為ならず 巡り巡って己が為」をモットーに邁進中です。 経営者という立場で所属エンジニアとクライアント双方の満足度が高い会社作りを進めています!

What we do

━━━━━━━━━━━━━  会社概要 ━━━━━━━━━━━━━ TSR株式会社はITインフラ領域・アプリケーション領域の設計開発保守に加え、クライアントの重要プロジェクトのPM・PMO支援など幅広い工程のソリューションを提供しております。 クライアントは大手企業や官公庁からの依頼が数多くあり、安定した業績を残しています。 特にITインフラ領域においては、100名近くのエンジニアを有しており、エンジニア自身の技術力向上に長年注力してきたことで、大手SIerからの高い信頼も得ています。 価値ある技術を安定的に社会に供給していくため、“ヒト”を大事にする会社として社員教育・評価にも力を入れているため、年齢に関係なく目指していきたいキャリアを形成することが可能です。 当社は東証グロース上場企業 株式会社TWOSTONE&Sons100%子会社となっており、2009年に設立し、2023年TWOSTONE&Sonsグループにジョインしました。 そして、2024年6月にTSR(株)とTSRソリューションズ(株)が合併し、在籍エンジニア数がグループ内最大規模になり、今までよりも強く事業を拡大するフェーズとなっています。

What we do

━━━━━━━━━━━━━  会社概要 ━━━━━━━━━━━━━ TSR株式会社はITインフラ領域・アプリケーション領域の設計開発保守に加え、クライアントの重要プロジェクトのPM・PMO支援など幅広い工程のソリューションを提供しております。 クライアントは大手企業や官公庁からの依頼が数多くあり、安定した業績を残しています。 特にITインフラ領域においては、100名近くのエンジニアを有しており、エンジニア自身の技術力向上に長年注力してきたことで、大手SIerからの高い信頼も得ています。 価値ある技術を安定的に社会に供給していくため、“ヒト”を大事にする会社として社員教育・評価にも力を入れているため、年齢に関係なく目指していきたいキャリアを形成することが可能です。 当社は東証グロース上場企業 株式会社TWOSTONE&Sons100%子会社となっており、2009年に設立し、2023年TWOSTONE&Sonsグループにジョインしました。 そして、2024年6月にTSR(株)とTSRソリューションズ(株)が合併し、在籍エンジニア数がグループ内最大規模になり、今までよりも強く事業を拡大するフェーズとなっています。

Why we do

━━━━━━━━━━━━━ MISSION・VISION・VALUES ━━━━━━━━━━━━━ ⚫︎MISSION: ICTの世界に「安心」と「成長」を ⚫︎VISION: 技術の今昔問わず、世の中のICTシステムに高品質な技術を届ける ⚫︎VALUES: Tecnology innovation. - 技術力を高める -   自らの技術に深みを作りその技術を提供し続ける Stretch our potential. - 人間力を高める -   楽しく真剣に臨み自らに魅力を持たせる Reliable partner. - 信頼を創造する -   任された事へ真摯に最大限の努力を ━━━━━━━━━━━━━ キャリアの限界を突破し、次のステージを目指すあなたへ ━━━━━━━━━━━━━ あなたは今の会社で、自身の市場価値が正当に評価されていると心から言えるでしょうか。エンジニアという職種は、技術の進化が激しい一方で、キャリアパスが不明確であったり、組織に属しながらも「お客様ありき」の評価制度に納得感が持てないという課題に直面しがちです。 特にインフラ領域では、運用・保守に留まり、設計・構築といった上流工程への挑戦機会が限られることも少なくありません。 私たちは、エンジニアが「ここでならキャリアアップできる」と確信し、安心して成長に集中できる環境こそが、最高の技術者集団を形成する基盤だと信じています。 ▍エンジニア出身の代表が追求する「後悔しない成長環境」 当社の代表 望月は、エンジニア出身です。だからこそ、エンジニアのキャリアを最も大切に考えています。「入社して後悔しないよう、成長できる環境を提供すること」に、最も力を注いでいます。 短期的な目標としては、案件ごとに区切るのではなく、要件定義から開発、運用、保守までを一貫して請け負う「ワンストップ体制」の確立を強く推進しています。これにより、エンジニアはプロジェクト全体に深く関わり、真の技術力を磨くことができます。 ▍受託開発拡大で広がるキャリアパス さらに中長期的には、従来のSESに留まらず、自社での「受託開発」領域を積極的に拡大し、ハイスキルな人材を育成する環境を整えます。受託開発を通じて新たな領域に挑戦したい方のジョブチェンジや、プロジェクトマネージャー(PM)など多様なキャリアを選択できる機会を提供し、長期的なキャリア形成を可能にしていきます。 当社は、あなたの「どんなエンジニアになりたいのか」という目標に、本気で伴走します。

How we do

▍あなたの「目標」に合わせた成長をサポートする仕組み 私たちは、エンジニアが能動的に目標を設定し、それに向かって挑戦することを最も重視しています。 入社時や案件アサイン前に、営業側や人事側がこれまでの経験、得意な技術、伸ばしたい技術、そして「どんなエンジニアになりたいか」というキャリアパスを丁寧にヒアリングします。 その目標に基づき、成長できる案件やプロジェクトにアサインすることを徹底しています。 ▍TSR独自の制度で、スキルアップを全面支援 社員が自らスキルアップに取り組む姿勢を評価し、TSR独自の支援制度でバックアップしています。 ・ITスクール無料受講 開発、インフラ関連の技術だけでなく、ビジネススキルやヒューマンスキルも学べるカリキュラムを契約しています。社員はこれらを無料で受講でき、自らの市場価値を高めるために活用しています。 ・資格取得支援 資格取得時の受験料とお祝い金を支給する報奨金制度を設けています。書籍購入の補助もあり、能動的な学習をサポートしています。 ▍安心して働ける環境を提供するチームアサインとフォロー体制 ・チームアサイン前提 プロジェクトへのアサインは基本的にチームで行います。人数はプロジェクトによって異なりますが、2名から10名以上のチームがあり、おおよそ2〜3名程度が目安となるケースが多いです。 ・現場でのフォロー体制 チームでアサインされた現場には基本的にリーダーやマネージャー層の社員がいるため、不明点や困りごとは何でも聞ける体制が整っており、経験が浅い方でも安心して業務に集中できます。 ・キャリアフォロー体制 上長との定期的な1on1はもちろん、【社外キャリア相談窓口】を設置しているので、自社内で相談しづらいことやキャリアについての悩みを抱え込まないようサポートしています。

As a new team member

<仕事内容> Java・C#などを用いた開発案件にてWebアプリ・オープン系・業務システム開発に携わっていただきます。 直取引の案件も多数請け負っており、最上流工程から幅広いプロジェクトがあります。 ◎案件一例 ・金融業界向けサービス構築 -Java、Spring boot、angular -担当ポジション:SE -担当工程 要件定義~基本設計~テスト ・メガバンク様向け基幹システムのWEB化対応 -アプリ:JavaScript、React -サーバサイド:Java、Swing -担当ポジション:SE -担当工程:基本設計~テスト <組織構成> プロジェクトごとに異なりますが、基本はチームでアサインいたします。 こだわりや希望がありましたら、ぜひお聞かせください! <入社した人の声> ・面接でしっかり向き合ってくれ、どこの会社よりも真摯に話を聞いてくれた。そういった代表の人柄に惹かれて入社を決めた。 ・営業がキャリアに伴走してくれ、しっかり希望に沿ったキャリアアップできる環境だと感じた。 ・若手から上流工程に挑戦させてもらえる環境が整っている点が魅力的だった。 ・ホールディングス体制ならではのキャリアの選択肢があり、自分のフェーズに合わせてキャリアを構築できると感じた。 <TSRで働く魅力> 【1】基本はチームでアサイン:先輩エンジニアと一緒に参画できるからしっかり学べてフォローも充実◎ ※もちろん、希望があれば単独での参画も可能です。 【2】“やりたい”が叶う:グループ企業全体で営業をしているため案件の選択肢が豊富!あなたのやりたいことや成長に合わせてアサインします! 【3】納得感ある評価制度:技術を理解した上長による正当な評価。年齢や経験年数に左右されず成長と成果をしっかり評価します。マネジメント⇔スペシャリストとキャリア選択も可能! 【4】ワークライフバランス充実:平均残業時間13時間以下でプライベート時間もしっかり確保 ●スキルアップ支援 ・スキルアップのためのeラーニング  インフラスキルアップ、ビジネススキルアップそれぞれ準備 ・開発エンジニア向けのeラーニングも受講可 ※グループ企業主催のITスクール活用 ・資格取得時は資格レベルに合わせた報奨金と受験料を支給 ・自己啓発支援として書籍購入費補助あり ●納得性のある評価制度 ・エンジニアの上長による技術面の正当評価 ・自己成長をしっかり評価 ・年齢、経験年数に影響されない評価 <働き方の選択肢多数> グループ企業を含めたキャリア支援があります! ・フリーランスエンジニアとして活躍できる企業への異動 ・時短勤務、リモートでの就業可能な企業への異動 ・異なるキャリア(コンサル、M&A支援、マーケティング、HR など) ご自身のキャリアや働き方を擦り合わせながら、ご活躍いただけるプロジェクトを選定していきます。 40代、50代の先輩社員も多く活躍しており、定年まで弊社で働くことを視野に入れている方も多数! 転職が当たり前の時代に、「ずっと選ばれ続ける」ような環境があります。
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Team Personality Types

望月 梢さんの性格タイプは「モチベーター」
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望月 梢代表取締役CEO
野田 剛志さんの性格タイプは「コマンダー」
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野田 剛志Other engineer
伊藤 大輝さんの性格タイプは「モチベーター」
伊藤 大輝さんのアバター
伊藤 大輝インフラサービス5課 マネージャー
望月 梢さんの性格タイプは「モチベーター」
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望月 梢代表取締役CEO
野田 剛志さんの性格タイプは「コマンダー」
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伊藤 大輝インフラサービス5課 マネージャー

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