「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 現在は各教室やセンターなどの全国の事業所運営の実践から得たナレッジをプラットフォーム事業を通し、福祉事業所全体へ普及し、プラットフォーム事業で得たデータを活かし、R&Dなどを通して、再びリアル事業所に活かしていくといった相互に連携しあうことで提供価値の最大化を目指しています。 ◇LITALICOジュニア: https://junior.litalico.jp/ ◇LITALICOワンダー: https://wonder.litalico.jp/ ◇LITALICOワークス: https://works.litalico.jp/ ◇LITALICOライフ: https://litalico-life.co.jp/ ◇LITALICO発達ナビ: https://h-navi.jp/ ◇LITALICO仕事ナビ: https://snabi.jp/ ◇LITALICOキャリア: https://litalico-c.jp/ ◇学校教育ソフト: https://s-edu-soft.litalico.jp/

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 これは当社の創業から変わらない価値観です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。 すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。 そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。 私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。 LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

LITALICOで働く一人ひとりがお互いの違いをいかしながら多様なライフプランやワークスタイルを選択できる環境づくりやそれを支えるための制度設計をしています。 多様な社員が集まっているLITALICOだからこそ、社員のアイデアをもとにした制度もあります。 ◇働く環境（社内制度紹介）：　https://litalico.co.jp/recruit/workplace/

LITALICOで、採用全般を担当している武藤です。LITALICOでは、発達ナビ、仕事ナビ、LITALICOライフと新規事業の拡大に伴い、採用ブランディングの刷新・強化が急務となっています。障害福祉分野における対人サービスだけではない、新しいLITALICOの姿を候補者に正しく発信し、魅力を伝えたく、採用広報をけん引する担当者の採用を行うことになりました。 当社は、発達ナビ、仕事ナビ、Conobieをはじめ、自社でメディアを展開しており、社内での編集体制が強固に構築されています。今回のポジションは、配属先は新卒採用グループになりますが、社内の編集長から適宜、サポートを受けることができます。ライター・エディターとしての成長機会を求め、かつ、採用広報領域に関心のある学生からの応募をお待ちしております。 業務内容 ・LITALICOの社員や内定者、元社員、内定辞退者等への取材の企画、実施、公開、マーケティングまでの一連のプロセス ・上記には、企画書の作成、インタビューの実施、書き起こし、編集、HTMLでの簡単なコーディング作業、写真撮影（ないしそのディレクション）、公開後のPV数・拡散数などのKPIへのコミット等の業務が含まれます。 成長機会・業務環境 ・まずは、WantedlyのFeedの企画運用からスタートします。中長期には採用広報を主目的としたオウンドメディアの立ち上げに発展する可能性のある業務です。ゼロから、採用広報の企画ができる、貴重な機会です。（その分、大変でもあります！） ・ノウハウ等の蓄積がない、ゼロからの立ち上げにはなりますが、新卒採用グループ内には元GREE広報がおり、日常的にフィードバックを受けることができます。また、記事については、社内の編集長や、ライター・エディター経験者から指導を受けることができます。 ・業務環境としては、東京本社（中目黒駅前）にて、私服勤務、業務用PC貸与、シフト設定フレキシブル対応、大学生インターン複数勤務のカジュアルで楽しい職場です。 人物イメージ ・社会的な課題に対する関心があり、お仕事を通してその解決に関わりたい、という気持ちをもっている方 ・インタビュー記事を作成した経験がある方 ・指示を待つのではなく、自立して企画提案、業務遂行のできる方