「制度を運用する立場」から、「事業成長に直結する制度を設計し、ゼロから創り上げる立場」へ。 教育や評価制度設計の経験を積み重ねてきたあなただからこそ、経営戦略と連動したダイナミックな組織変革に挑戦したいという想いがあるのではないでしょうか。 あなたの専門性を最大限に発揮し、当社の急成長を次なるステージへ導く人事のプロフェッショナルを募集します。 ◉広報記事 -ユーネットの教育研修について- 実際の教育研修内容についての記事です、ぜひご一読ください。 https://www.wantedly.com/companies/ynet-inc/post_articles/1013143 ▍募集背景 当社は現在、組織規模・事業領域ともに急速に拡大しています。この成長フェーズにおいて、採用活動は引き続き重要ですが、人事の力で事業に貢献するためには、採用以外の領域でも幅広い視野で提案・実行できる人材が不可欠です。 これまでに培った教育・制度設計の豊富な経験と専門知識を活かし、経営層と連携しながら、現行の課題を打破し、事業の成長速度に耐えうる強固な組織基盤を設計・構築・浸透させられる即戦力となる人事のプロフェッショナルを求めています。 ▍ユーネットで人事として働く魅力 私たちは「挑戦」を後押しし、「未完成」を歓迎するカルチャーです。 ✓経営陣との距離が近く、制度設計の背景にある事業戦略の意思決定にも深く関われる ✓ご自身の専門分野について、年次や職種に関係なく改善提案を大歓迎 ✓自ら動く人にチャンスをどんどん任せる文化。責任ある裁量を持ってプロジェクトを推進できる ✓職種や枠にとらわれず、興味ある業務に手を挙げて飛び込める そんな自由で柔軟な環境だからこそ、あなたの専門知識とリーダーシップを活かせます。 ▍具体的な業務内容 人事領域の中でも特に教育体制と評価制度の設計・運用をリードしていただきます。 ▶メイン業務 ・評価制度の刷新と実行： 　経営戦略に基づいた現行評価制度の抜本的な課題分析と新たな制度の設計 　制度の浸透に向けた評価者へのトレーニング設計・実行、現場との調整 ・教育体制の戦略的構築： 　新卒・中途入社者向けオンボーディングの効果測定と再設計 　次世代リーダー育成プログラムの企画・立案から実行責任 　エンジニア組織と連携し、スキルアップに直結するカリキュラムの企画とディレクション ▍応募要件 【必須】 ・教育体制の企画・運用、または評価制度の設計・運用に関する実務経験 ・経営視点に基づき、現行の仕組みに対して具体的な改善提案を行い、実行まで主導した経験 【歓迎】 ・IT・Web業界での人事経験 ・プロジェクトマネジメントスキル（人事制度設計プロジェクトなど） ・採用、労務など、人事の幅広い領域における知見 少しでも気になりましたら、【話を聞きに行きたい】ボタンよりご応募ください！ 皆さんにお会いできることを、心より楽しみにしております。