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戦略立案経営コンサル
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成長ベンチャー企業の経営を担うCXO候補募集

good luck株式会社

戦略立案経営コンサル

Freelance

on 2025-11-21

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成長ベンチャー企業の経営を担うCXO候補募集

good luck株式会社

Freelance

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Business (Finance, HR etc.)

Sales

Ikko Takamura

圧倒的な実績こそが自分の人生に自信をつくると思っています。誰もが自信を持てるほどの実績を作れる会社経営を通して、自分の人生に希望を持つ人を増やしたいです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。『大学生こそ職歴を』というミッションを持ち、コミュニティ内の学生にビジネス経験を提供。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年に、good luck株式会社を設立。

長束早紀

―自分に素直に、嘘偽りなく私らしさを大切にし、太陽のように周りを明るく照らす存在でいたい！― いつまでも挑戦・成長を楽しめる、そんな自分で在りたいです！！

Ishimoto Junichi

Ikko Takamura

代表取締役

長束早紀

Business (Finance, HR etc.)

Ishimoto Junichi

Sales

What we do

good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。これまで全国から120名以上の学生が参画し、外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。 good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

３か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

What we do

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

Why we do

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

私たちのMISSIONは「挑戦機会創出」。挑戦するすべての人に、次の一歩を踏み出すチャンスを届けること。そしてその先に描くVISIONは「相互応援社会」。挑戦者同士が互いに刺激し、応援し合う関係を広げていく。学生も社会人も、立場を越えて“挑戦者”としてつながる世界を目指します。私たちは、挑戦には結果にこだわる姿勢が不可欠だと考えます。うまくいかない経験も、結果を追う過程で得られる成長こそが価値。失敗を恐れず挑戦し続ける人を、私たちは本気で応援します。 purposeは「Always Be Goodluck」。 —常に良い別れを意識し、また再会できる関係でいよう— 挑戦を通じて、何度でも良い再会ができる関係を築いていきます。

How we do

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

３か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

good luckには、学生が本気で活躍できる“仕組み”と“文化”があります。テーマは「令和の強豪校」。仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。 Purpose「Always Be Goodluck」を軸に、Mission「挑戦機会創出」、 Vision「相互応援社会」を全員で共有。 Slackや評価制度、面談などをMVVに基づいて運用し、学生は“自分の挑戦が組織の理念につながっている”と実感しながら行動しています。学生が企業の採用を支援する「学生人事」では、実際に採用戦略を設計・運用し、リアルな経営課題に向き合う中で急成長。社会人が伴走しつつも任せる文化があり、学生自身が意思決定を担います。挑戦する文化と成長を支える仕組みがあるからこそ、学生が社会人と同じ土俵で活躍できる。それが、good luckの強さです。

As a new team member

■この求人について good luck株式会社は、「挑戦機会創出」をミッションに、学生/社会人/企業が応援し合う「相互応援社会」の実現を目指すHRベンチャーです。全国約100名の学生と共に、地方・中小企業の採用支援や組織づくりを推進。 3期目の現在、Purpose「Always Be Goodluck」のもと、 “強豪校”をテーマに挑戦を称え合う文化を育んでいます。小規模かつ意思決定が速く、裁量を最大限発揮できる環境。経営陣と共に「次の成長フェーズ」を創る実践型ポジションです。 ■担当業務の内容社内リーダー層の育成を進めながら、外部の経営・戦略人材として経営チームを補完いただきます。・経営戦略・事業戦略の立案とレビュー支援・組織戦略策定・実行フェーズへの伴走・代表・GM・人事との壁打ち・メンタリング・中長期KPI設計・人材ポートフォリオ策定・次世代リーダー育成や制度設計のアドバイス ■求める条件 ▼必須の条件やスキル・事業会社またはスタートアップでの戦略立案の経験（1年以上）・スタートアップやベンチャーでの経営フェーズに応じた組織変革経験・弊社のPurpose MVVに共感し、現場に伴走できる姿勢 ▼望ましい条件やスキル・ベンチャー企業への複業・アドバイザー支援実績・MVV策定／人事制度設計／採用ブランディングの実績・代表・役員・事業責任者クラスでのP/L責任経験・経営×人事×マーケティングを横断的に俯瞰できる視座

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