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スケールフェーズのSaaSスタートアップで、経営と採用をつなぐ採用責任者

人事/採用担当
Mid-career

on 2025-11-19

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スケールフェーズのSaaSスタートアップで、経営と採用をつなぐ採用責任者

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Yuri Odani

百貨店での商品企画・販売マネジメントの経験を経て、現在は株式会社Stockでメディア&コーポレート部の部門長をしています。Stock社では、スタートアップらしく、日々新しい業務に携わることができるので、大変やりがいがあり楽しい毎日です!

椎名 恭子

前職は新卒採用媒体の代理店にて、営業を行っていました。2023年2月から株式会社Stockのコーポレートチームにて、採用・総務・他部門のお手伝い等、幅広く業務を行っています。 ゲームが好きです。

株式会社Stock's members

百貨店での商品企画・販売マネジメントの経験を経て、現在は株式会社Stockでメディア&コーポレート部の部門長をしています。Stock社では、スタートアップらしく、日々新しい業務に携わることができるので、大変やりがいがあり楽しい毎日です!

What we do

私たちは「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションに掲げ、『非IT企業』の方々に徹底的にフォーカスしたサービス開発・運営をしています。 Stock社では、メンバー全員がミッションにコミットしており、Stock社が開発するプロダクトの隅々まで、その想いが反映されています。 <提供サービス> ▼社内のナレッジに、即アクセスできるツール『ナレカン』 ・100名~数万名規模の企業様のご利用に最適な、ナレッジ管理ツールです。 ・2024年2月にαローンチした新サービスですが、すでに大手企業様の導入実績があります。 ・最新の「生成AI」が搭載されており、「ナレッジマネジメントに不可欠な5つの特徴」を備えた、唯一のツールです。 ▼ チームの情報を、最も簡単に管理できるツール『Stock』 ・主に100名までの利用に最適で、非IT企業の65歳の方でも即日使いこなせる情報共有ツールです。 ・2018年4月に正式ローンチした、弊社の主力サービスです。 ・広告費をほとんどかけていないなかで、既に24万社以上の導入実績があります。 ・「情報のストック(顧客との商談記録・議事録・作業依頼・問い合わせ管理などの記載)」「タスク管理」「メッセージ機能」で、チームの情報管理ができる、これ以上なくシンプルなツールです。
代表の澤村大輔
Stock社を牽引するメンバー

What we do

私たちは「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションに掲げ、『非IT企業』の方々に徹底的にフォーカスしたサービス開発・運営をしています。 Stock社では、メンバー全員がミッションにコミットしており、Stock社が開発するプロダクトの隅々まで、その想いが反映されています。 <提供サービス> ▼社内のナレッジに、即アクセスできるツール『ナレカン』 ・100名~数万名規模の企業様のご利用に最適な、ナレッジ管理ツールです。 ・2024年2月にαローンチした新サービスですが、すでに大手企業様の導入実績があります。 ・最新の「生成AI」が搭載されており、「ナレッジマネジメントに不可欠な5つの特徴」を備えた、唯一のツールです。 ▼ チームの情報を、最も簡単に管理できるツール『Stock』 ・主に100名までの利用に最適で、非IT企業の65歳の方でも即日使いこなせる情報共有ツールです。 ・2018年4月に正式ローンチした、弊社の主力サービスです。 ・広告費をほとんどかけていないなかで、既に24万社以上の導入実績があります。 ・「情報のストック(顧客との商談記録・議事録・作業依頼・問い合わせ管理などの記載)」「タスク管理」「メッセージ機能」で、チームの情報管理ができる、これ以上なくシンプルなツールです。

Why we do

代表の澤村大輔

Stock社を牽引するメンバー

世界中のほとんどの企業は『非IT企業』にも関わらず、世の中のITツールの大半は高機能・多機能なものが占めています。直感的に操作できるものはとても少なく、『非IT企業』の方々は情報共有に対して非常に大きなストレスを抱えています。 私たちStock社は『非IT企業』の方々に徹底的にフォーカスして、サービスを展開しています。そのため、「40度の熱があっても、0.5秒で分かるか?」ということを開発・運営の厳格な基準とし、プロダクトをシンプルに保つため、ブラッシュアップを繰り返しています。 ユーザーとの対話を最も重視しており、代表自らも有料顧客と直接ディスカッションし、プロダクト開発に反映させる文化があります。

How we do

Stock社にはチーム全員で正しい方向に向かっていくために、大切にしている10の考え方があります。 人生の多くの時間を使って壮大な目標に向かってチャレンジするのに、最高の環境がStock社にはありますのでご一読ください。 ①「心身の健康」よりも大切なタスクは、絶対に存在しない ②「本人に操作性のない事柄」での差別は、絶対に禁止 ③40度の熱があっても、0.5秒で分かるのか? ④圧倒的なスピードは、相手の心を打つ ⑤「Proactive(能動的)」なアクション ⑥サンクコストを切り捨てろ ⑦全員がフェアであるために「論理的」であることを重視 ⑧「すみません」から入れるか ⑨グレーが最悪 ⑩「自分たちが存在する世界線」と「存在しなかった世界線」の差分を広げる 地道に信頼を築いていくことや社員同士の信頼関係を大切にしており、穏やかで落ち着いた雰囲気の社員が多く、誰もが「オーナーシップ」を持って、自分の領域の仕事をやり遂げています。

As a new team member

▼募集ポジション 本ポジションでは、経営戦略・事業戦略と直結した採用戦略を、立案から実行まで一気通貫で担い、事業成長を支える組織づくりをリードしていただきます。中途採用を中心に、母集団形成、採用広報、選考フロー設計、候補者体験の改善など、採用活動全体の最適化を推進する役割です。 また、候補者体験向上やオンボーディング設計、採用KPIの設計・モニタリングなど、仕組みづくりにも深く携わり、将来的には採用チームの立ち上げやマネジメントにも関わっていただく予定です。 「採用を経営のレバーにする」──そんな役割を担えるポジションです。 ▼業務詳細 ※経験や適性に合わせて、以下の業務を担っていただきます。 ① 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用計画の立案・推進・年間採用計画の策定、採用KPIの設定、モニタリング、改善施策の企画 ・経営陣・部門責任者との会議を通じた役割定義・人員要件の確定 ② 母集団形成施策の企画・運用(中途採用中心)・ダイレクトリクルーティング(スカウト設計・文面改善・歩留まり分析) ・エージェントマネジメント(紹介率改善、情報提供、進捗管理) ・採用イベント、リファラル強化施策の企画・運用 ③ 採用広報/採用ブランディングの企画・実行・Wantedly運用、SNS(Xなど)での発信企画、採用サイトの改善 ・メッセージ設計、記事企画、写真・動画制作などのクリエイティブディレクション ④ 選考プロセスの設計・実行・改善・書類選考、面接調整、1次〜最終面接の運用 ・オファー面談、クロージング、内定後フォロー ・スピードと品質を両立させるプロセス見直し・評価基準の整備 ・候補者体験(Candidate Experience)の改善・面接官トレーニング(候補者体験向上のための伴走) ⑤ 採用データ分析・PDCA運用・KPI(歩留まり、面接通過率、採用単価など)の分析 ・施策の企画・評価指標の見直し、運用改善 ⑥ 採用チームの立ち上げ・マネジメント(将来的に)・採用組織の構築、メンバー採用・育成・評価の仕組み設計 ・採用オペレーションの標準化・仕組み化 ・社内外を巻き込んだプロジェクト推進 ▼将来的なキャリアイメージの一例 ・経営陣と共に、採用戦略・組織戦略を主導する採用責任者 ・採用以外の「人事機能(制度設計・評価・育成など)」も含めた「CHRO(人事戦略責任者)」 ▼この仕事で得られるもの ①『第二創業期』のB2B SaaSスタートアップで、創業メンバーとしてオーナシップを持って取り組める。中心メンバーとして組織・事業の成長を牽引できます。 ② 「非IT企業から情報共有のストレスをなくす」という揺るぎないミッションのもと、”次世代の働き方”をアップデートする社会的意義を実感できます。 ③ Talk to Users の文化が根付いた現場で、ユーザー同様に「採用候補者」にも真摯に向き合える。 ④ 週3出社・週2リモートのハイブリッドワークで、メンバーとコミュニケーションのしやすさと自律的な働き方の両方を実現できます。 ▼必須条件 ※下記a)~d)の「いずれか」に該当する方 a) スタートアップまたは事業会社における「中途採用の実務経験」(要件定義から母集団形成、面接、クロージングまで一貫して担当) b) 採用責任者または採用リーダーとして、経営・事業責任者と連携しながら「採用体制を構築・改善」した経験 c) 複数職種の採用を同時並行でリードした経験(エンジニア・ビジネスサイド・コーポレート等) d) 採用戦略やKPI設計を行い、中心メンバーとして「年間10名以上」の採用計画を達成した経験 ▼歓迎する条件 ・スタートアップまたはSaaS企業での採用業務経験 ・採用広報/SNS運用などのコンテンツを企画・発信した経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・採用管理ツール(ATS)の運用経験 ・人事領域(採用、制度、評価、育成)での幅広い経験 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・目標達成のためのKPIやアクションプランを策定〜実行し、結果を出した経験 ▼求める人物像 ① 当社のMission(=世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く)や事業・プロダクトに共感できる方 ② 採用を経営のレバーとして捉え、事業成長に直結する施策を考えられる方 ③ 候補者・現場・経営の全方位に配慮できるバランス感覚を持つ方 ④ 仕組み化や再現性のある採用モデルを構築する志向がある方 ➄前向きに、チームで業務を推進できる方 「事業の成長に直結する採用を仕掛けたい」「経営目線で組織をつくりたい」ーーー そんな想いを持つ方を歓迎します!
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