▼募集ポジション 本ポジションでは、経営戦略・事業戦略と直結した採用戦略を、立案から実行まで一気通貫で担い、事業成長を支える組織づくりをリードしていただきます。中途採用を中心に、母集団形成、採用広報、選考フロー設計、候補者体験の改善など、採用活動全体の最適化を推進する役割です。 また、候補者体験向上やオンボーディング設計、採用KPIの設計・モニタリングなど、仕組みづくりにも深く携わり、将来的には採用チームの立ち上げやマネジメントにも関わっていただく予定です。 「採用を経営のレバーにする」──そんな役割を担えるポジションです。 ▼業務詳細　※経験や適性に合わせて、以下の業務を担っていただきます。 ① 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用計画の立案・推進・年間採用計画の策定、採用KPIの設定、モニタリング、改善施策の企画 ・経営陣・部門責任者との会議を通じた役割定義・人員要件の確定 ② 母集団形成施策の企画・運用（中途採用中心）・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・文面改善・歩留まり分析） ・エージェントマネジメント（紹介率改善、情報提供、進捗管理） ・採用イベント、リファラル強化施策の企画・運用 ③ 採用広報／採用ブランディングの企画・実行・Wantedly運用、SNS（Xなど）での発信企画、採用サイトの改善 ・メッセージ設計、記事企画、写真・動画制作などのクリエイティブディレクション ④ 選考プロセスの設計・実行・改善・書類選考、面接調整、1次〜最終面接の運用 ・オファー面談、クロージング、内定後フォロー ・スピードと品質を両立させるプロセス見直し・評価基準の整備 ・候補者体験（Candidate Experience）の改善・面接官トレーニング（候補者体験向上のための伴走） ⑤ 採用データ分析・PDCA運用・KPI（歩留まり、面接通過率、採用単価など）の分析 ・施策の企画・評価指標の見直し、運用改善 ⑥ 採用チームの立ち上げ・マネジメント（将来的に）・採用組織の構築、メンバー採用・育成・評価の仕組み設計 ・採用オペレーションの標準化・仕組み化 ・社内外を巻き込んだプロジェクト推進 ▼将来的なキャリアイメージの一例 ・経営陣と共に、採用戦略・組織戦略を主導する採用責任者 ・採用以外の「人事機能（制度設計・評価・育成など）」も含めた「CHRO（人事戦略責任者）」 ▼この仕事で得られるもの ①『第二創業期』のB2B SaaSスタートアップで、創業メンバーとしてオーナシップを持って取り組める。中心メンバーとして組織・事業の成長を牽引できます。 ② 「非IT企業から情報共有のストレスをなくす」という揺るぎないミッションのもと、”次世代の働き方”をアップデートする社会的意義を実感できます。 ③ Talk to Users の文化が根付いた現場で、ユーザー同様に「採用候補者」にも真摯に向き合える。 ④ 週3出社・週2リモートのハイブリッドワークで、メンバーとコミュニケーションのしやすさと自律的な働き方の両方を実現できます。 ▼必須条件 ※下記a)～d)の「いずれか」に該当する方 a) スタートアップまたは事業会社における「中途採用の実務経験」（要件定義から母集団形成、面接、クロージングまで一貫して担当） b) 採用責任者または採用リーダーとして、経営・事業責任者と連携しながら「採用体制を構築・改善」した経験 c) 複数職種の採用を同時並行でリードした経験（エンジニア・ビジネスサイド・コーポレート等） d) 採用戦略やKPI設計を行い、中心メンバーとして「年間10名以上」の採用計画を達成した経験 ▼歓迎する条件 ・スタートアップまたはSaaS企業での採用業務経験 ・採用広報/SNS運用などのコンテンツを企画・発信した経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・採用管理ツール（ATS）の運用経験 ・人事領域（採用、制度、評価、育成）での幅広い経験 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・目標達成のためのKPIやアクションプランを策定〜実行し、結果を出した経験 ▼求める人物像 ① 当社のMission（＝世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く）や事業・プロダクトに共感できる方 ② 採用を経営のレバーとして捉え、事業成長に直結する施策を考えられる方 ③ 候補者・現場・経営の全方位に配慮できるバランス感覚を持つ方 ④ 仕組み化や再現性のある採用モデルを構築する志向がある方 ➄前向きに、チームで業務を推進できる方 「事業の成長に直結する採用を仕掛けたい」「経営目線で組織をつくりたい」ーーー そんな想いを持つ方を歓迎します！