◆ やっていること◆ 私たちは、さまざまな大手クライアントのビジネス課題をWebの力で解決するマーケティングと開発の支援をしています。 ------------------------------------ ◆ 私たちの強み ◆ 私たちの強みは、ひとことでいうと「マーケティングと開発のはざまを埋めること」です。 正しくいうと、「マーケティング」「ディレクション」「フロントエンドとバックエンド連携」の3つが組み合わさっていることが強みです。 ------------------------------------ ◆ 「はざま」を埋めること◆ コンサル・マーケが強い、システムに強い、デザインに強い会社などたくさんの受託系の会社があります。 私たちはそれぞれの「はざま」を埋めることを強みとし、レッドオーシャンからポジションをずらしたところで良い単価のお仕事を15年続けてきました。 そして、一朝一夕では培えない知見とノウハウをためてきました。 ------------------------------------ ◆ こんなお仕事をしています ◆ クライアントは大手企業との直接取引が中心となります。一部実績としてはこんな感じです。 （非公開実績のほうが多いのですが・・・） ◯実績紹介 https://www.ini.co.jp/portfolio/

◆ これから価値観にマッチした、企業と生活者の良好な関係を作っていくことを支援したい ◆ インターネットは生活者と長く、誠実にコミュニケーションをすることに適しています。簡単に言うとウソがつけません。 そして、さまざまな制約を超える技術でもあります。 大量生産、大量消費、大量広告が響かなくなった今、インターネット、Webを通じてクライアント企業が生活者に伝える情報を最大化したいと思っています。 ------------------------------------ ◆ 経営の考え方、カルチャーフィット重視 ◆ 経営の考え方としては、会社はステークホルダーが幸せになるための道具だと定めています。 まだまだ体現できていないところもありますが、一緒に文化を作っていける方とご一緒したいなと思っています。 ◯経営理念とビジョン、クレドに込めた思い https://www.ini.co.jp/profile/message.html

◆ 100％インバウンドの営業スタイル◆ よく聞かれるのですが、クライアントからのご紹介、人脈が最も多く、次に自社サイトからのお問い合わせの100％インバウンドです。 このような形でお仕事を依頼いただけるのは、私たちがやっぱりビジネスと技術を強みにした、独自のポジションをとれているからだと思っています。

◆◆◆新卒のご応募が多いため、新卒枠を用意しました！◆◆◆ -------------------------------------------------- ◆フロントエンドエンジニアについて -------------------------------------------------- プロジェクトメンバーと連携してHTML・CSS・JavaScriptを駆使し、最適なUX・ユーザーインターフェース・インタラクションを実現することが主な業務です。 具体的には、以下が代表的な業務です。 ○UX、UI、コミュニケーション設計（チームメンバーと連携） ○サイト設計 ○HTML、CSS、JavaScript設計・開発 ○サーバーサイドプログラムとの連携開発 ○目指すキャリアによりテクニカルディレクション ■日本有数のフロントエンドエンジニアがメンター フロントエンドエンジニアとして著名な、株式会社トゥーアール の西畑一馬さん（ http://blog.webcreativepark.net/kazumanishihata.html ）をメンターに迎え、勉強会やキャリアについてテクニカルメンバーがお付き合いいただいています。 -------------------------------------------------- ◆Webディレクターについて -------------------------------------------------- 私たちはディレクター中心の会社で、「マーケティング」「ディレクション」「フロントエンドとバックエンド連携」の3つが組み合わさっていることが強みです。 この強みがクライアントからも評価されており、営業スタイルは創業以来ずっと 【100％インバウンド】。 直クライアントのため、お客様のご要望もこちらの意見も直接お伝えし合える環境です。 具体的には以下が代表的な業務です。 ○クライアントとのディスカッション・打ち合わせ ○与件定義、企画・要件定義 ○設計資料作成 ○ビジネスパートナーとの連携 -------------------------------------------------- ◆こんな人を求めています -------------------------------------------------- 「何をするか」より「誰とするか」を重視しています。 スキルだけでは判断せず、文化フィットも大切にしています。 ■クレド https://www.ini.co.jp/profile/principle.html -------------------------------------------------- ◆採用の考え方、面談について -------------------------------------------------- せっかく人生の長い時間を一緒に過ごすことになるのですから、「会社」と「人」のお互いが握手できないと長続きはしないと思っています。 面接でも私たちが一方的に評価するというより、お互いのマッチング度合いを知るという面接をずっとしてきました。 興味をもっていただけたらまずは、フラットにいろいろお話できればと思っています。 -------------------------------------------------- ◆フロントエンドエンジニアもディレクターも目指す、というのはどういうこと？ -------------------------------------------------- フロントエンドエンジニアとして開発スキルを突き詰めることはとても大切です。 さらなるスキルアップをしようと思ったときに、クライアントとのコミュニケーションやディレクションスキルが必要になるケースがよくあります。 その時あなたはどうしますか？ディレクションができる会社へ転職しますか？ 転職によって次のステップへ、という選択肢もチャレンジングで魅力的ではありますが、 そこには新しい会社とマッチするのか、思っていた会社と違ったというようなミスマッチが起こるリスクもあります。 そんなリスクを抱えず、腰をすえてキャリアアップも見すえて就職したいという方へ。 弊社は全員クライアントと直接会話をしていただきます。そのため全員がディレクターとして活躍しています。 開発スキルも高めながら、ディレクターのスキルも身につけられる環境が整っています。 将来を見据えた会社に就職したい方、ぜひご応募ください！