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全国どこでも働ける人事アシスタント募集 採用業務全般を支えるバックオフィス

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on 2025-12-22

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全国どこでも働ける人事アシスタント募集 採用業務全般を支えるバックオフィス

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Tanabe Ryuji

採用人事

大田 宏之

代表取締役社長 出身地: 鳥取県鳥取市 学歴: 神戸大学経済学部卒業 主な職務経験 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア) コンサルティング業務に従事。 SAPジャパン株式会社 開発サポート部門およびアジアのSCM(サプライチェーンマネジメント)マネージャーとして活躍。 鳥取サポートセンター長を務める。 アジア・パシフィック ロジスティクスグループ長として広域業務を管理。 リアルテックジャパン株式会社 独系SAPインフラ系コンサルティング企業の取締役を担当。 スミスメディカルジャパン株式会社 英系医療機器メーカーにおいて、アジア地域のIT責任者を担当。 フロッグウェル株式会社の設立 同社の代表取締役として、Salesforceを活用した企業向けDXソリューションを提供。特に医薬・医療機器メーカーやクリニックなどのヘルスケア分野におけるSalesforceの導入・構築を得意としています。

中田 祐樹

Takaki Aritake

採用人事

What we do

私たちは、「ビジネスを“オモシロ”く」をミッションに掲げ、医療・介護業界を中心に業務改善/DXを行っているコンサルティング会社です。 医療・ヘルスケア・福祉といった社会貢献性の高い業界を中心に多くの業界へ、世界トップシェアのSFA/CRMツール「Salesforce」を軸に、業務の可視化、効率化を行っています。 また、現在フロッグウェルはエムスリーグループの一員として、医療業界各企業のコラボレーションを促進するべく、大手外資系医療機器メーカー3社と、直接取引にてプロジェクトを遂行しております。 今後は、医薬品/メーカー領域にも進出していく予定です。 ■事業内容 ・SFA/CRA |Salesforce 医療・介護業界は、営業支援・顧客管理システムが非常に効率的に機能する業界です。 私たちは、業界特有の業務フローや課題を解決すべく、単なるシステム導入にとどまらず、現場へ届く業務改善やDX推進までを支援しています。 現在、医療・介護業界では、人手不足や業務負担の増加が深刻な課題となっています。 私たちは、Salesforceを活用した業務効率化とデータ活用を通じて、医療・介護現場がより働きやすい環境になることを目指しています。

What we do

私たちは、「ビジネスを“オモシロ”く」をミッションに掲げ、医療・介護業界を中心に業務改善/DXを行っているコンサルティング会社です。 医療・ヘルスケア・福祉といった社会貢献性の高い業界を中心に多くの業界へ、世界トップシェアのSFA/CRMツール「Salesforce」を軸に、業務の可視化、効率化を行っています。 また、現在フロッグウェルはエムスリーグループの一員として、医療業界各企業のコラボレーションを促進するべく、大手外資系医療機器メーカー3社と、直接取引にてプロジェクトを遂行しております。 今後は、医薬品/メーカー領域にも進出していく予定です。 ■事業内容 ・SFA/CRA |Salesforce 医療・介護業界は、営業支援・顧客管理システムが非常に効率的に機能する業界です。 私たちは、業界特有の業務フローや課題を解決すべく、単なるシステム導入にとどまらず、現場へ届く業務改善やDX推進までを支援しています。 現在、医療・介護業界では、人手不足や業務負担の増加が深刻な課題となっています。 私たちは、Salesforceを活用した業務効率化とデータ活用を通じて、医療・介護現場がより働きやすい環境になることを目指しています。

Why we do

【クライアントの想像を超えた創造を】 日本の医療・介護業界、そして多くの企業が今、大きな変革の時を迎えています。 超高齢化、人手不足、増え続ける業務負担――これらの課題に対し、真に価値のある解決策を提供できる人材が求められています。 ですが、実際の現場ではこんな声をよく耳にします。 ・「毎日の業務に追われて、新しいシステムを導入する時間がない」 ・「せっかく導入したシステムが、実際の業務と合わなくて結局使えていない」 本当に必要なのは、“現場にフィットするソリューション”。 私たちは、ただのシステム導入ではなく、「人が本来やるべき仕事に集中できる環境をつくること」を目指しています。 【業界の未来を創るDX】 DXとは、単なるIT導入ではありません。 大切なのは、現場の声を聞き、本質的な課題を見極め、それに合わせた最適なソリューションを提供すること。 ・システムありきではなく、業務フローに合わせた設計 ・誰もが使いやすい仕組みをつくり、運用までサポート ・プロフェッショナルとしてのノウハウを活用し、現場の人がより価値のある仕事に集中できる環境をつくる ことが重要であり、「IT導入すること」が目的ではありません。 私たちが目指しているのは、「人とテクノロジーが共存し、医療・介護の未来を支える仕組みをつくること」です。 プロフェッショナルとして、常に成長し続ける。 仕事をただの「作業」で終わらせたくない。 私たちは、クライアントの本質的な課題を解決するプロフェッショナルでありたいと考えています。 【深い知識で現代社会をサバイブする。】 社名の「フロッグウェル」は「井の中の蛙」という意味です。「井の中の蛙大海を知らず」という有名なことわざがありますが、実はこのことわざには続きがあります。 井の中の蛙大海を知らず、されど空の深さを知る―― 「見聞を広めれば広い世界を知り、浅く知識をつけることできるが、一つの場所に留まるとこで、より深い知識を得ることが出来る」という意味です。 日々めまぐるしく変化する現代社会。深い知識を身に付けることで、サバイブしていくという想いを込めています。

How we do

▷▶自由な働き方で自分を高める 働きやすさを重視し、残業は月10時間程度に抑えています。基本的にはフルリモート勤務が可能で、沖縄・徳島等に居住されている方もいます。 ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現し、子育てや通院などの個別の事情にも対応しています。 ▷▶組織体制 平均年齢31歳のメンバーで構成されております。 誰もが意見を出し合い、協力してプロジェクトを成功に導くカルチャーが根付いています。 エムスリーグループの一員として、安定した基盤で成長を続けています。 ▷▶伸ばしたスキルは即キャリアへ反映 スキルアップ/キャリアアップを目指す方のために、資格取得支援制度を整えています。 ✔ 各種資格に対する手当&受験料を支給 ✔ 手当は一時的なものではなく、毎月ベースに上乗せ ✔ 試験は勤務時間内で受験可能 努力が確かな評価につながり、キャリアアップと市場価値の向上を実感できる環境をご用意しております! 【メンター/育成サポートチーム】 未経験の方や入社して間もない方には、数名の育成担当が日々の業務などをサポートさせていただきます。 具体的な内容の例として、 ・超ベテランメンバーが、あなたの業務を一緒にこなし不明点や疑問点を解消 ・社歴の近いメンバーと1on1を通して、躓くポイントの共有や疑問をぶつける ・週次でスケジュールやタスクについて、PM/PLなどとすり合わせ など、自走力の高さだけでは解決できない領域も全面的にサポートさせていただいております。

As a new team member

■プロジェクト内容 採用活動の円滑な運営を支える人事アシスタントを募集しています。応募者・エージェントとのやり取りから、社内調整、データ管理、入社対応まで、採用に関わる幅広い業務をお任せします。 採用経験は問いませんが、「人とのやりとりが得意」「細やかな対応ができる」「正確な管理が好き」そんな方をお待ちしています! 【具体的な業務内容】 ・応募者・人材エージェントとのメール対応(日程調整など) ・応募状況の確認と応募者への合否連絡 ・面接官・役員陣との日程調整、リマインド業務 ・応募者の進捗・データ管理(スプレッドシートやATS等を使用) ・内定者対応(内定通知書の作成、送付) ・入社手続きに関するサポート ・その他、採用活動に関わる付随業務 ■求める経験 【必須条件】 ・ビジネスメールの作成・返信がスムーズにできる方 ・基本的なPC操作(Google Workspace/Microsoft Office)に慣れている方 ・複数タスクを並行して正確に管理できる方 ・スケジュール調整や進捗管理が得意な方 ・週30~40時間程度、日中稼働ができること 【歓迎スキル・経験】 ・採用アシスタント、人事事務の経験 ・人材エージェント対応やATS(採用管理ツール)使用経験 ・リモートでの業務経験 ■こんな方を求めています ・丁寧で思いやりのあるコミュニケーションができる方 ・自発的に動ける方、気配りが得意な方 ・「縁の下の力持ち」として、チームや候補者を支えたい方
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