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人と企業の双方に向き合い、納得できる出会いをつくるキャリアコンサルタント

キャリアコンサルタント
Mid-career

on 2026-10-01

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人と企業の双方に向き合い、納得できる出会いをつくるキャリアコンサルタント

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株式会社エンデバース's members

Shogo Momose

新卒入社した会社で大きな挫折を味わい、そこから自分の努力で這い上がってきた感覚を持っています。だから努力の価値を知っていますし、努力が報われて関係する人がみんなハッピーになる会社にしたいという思いがあります。 私は自分が営業の得意な人材ではないと思っています。けれども、前職の会社で、たった半年で独立できるほどの成績を残せたのは、自分と向き合った結果だと思っています。前職で日報を書く中で内省する機会があり、何がダメなのか考えて、それを乗り越えるための“気付き”を得られました。背伸びをして無理をしている点や、自分で勝手に誤魔化している部分など、ネガティブな面に向き合うことが成長に繋がりました。 それまでは、人のために仕事をしたり、チームを大きくするために動いたり、会社のために働いたり、と自己以外にモチベーションの源泉があったのですが、仕事への原動力を自分自身の成長にシフトしたことで、自分の人生に大きな推進力が生まれた実感があります。

株式会社エンデバース's members

新卒入社した会社で大きな挫折を味わい、そこから自分の努力で這い上がってきた感覚を持っています。だから努力の価値を知っていますし、努力が報われて関係する人がみんなハッピーになる会社にしたいという思いがあります。 私は自分が営業の得意な人材ではないと思っています。けれども、前職の会社で、たった半年で独立できるほどの成績を残せたのは、自分と向き合った結果だと思っています。前職で日報を書く中で内省する機会があり、何がダメなのか考えて、それを乗り越えるための“気付き”を得られました。背伸びをして無理をしている点や、自分で勝手に誤魔化している部分など、ネガティブな面に向き合うことが成長に繋がりました。...

Job Description

What we do

株式会社エンデバースは、ITを強みに、人と企業の次の一歩を支える会社です。 採用・転職・学び・技術支援の5つの事業を、共通の理念のもとで展開しています。 ■ エンジニア採用支援 IT領域の知見を活かして、企業の採用背景と求める人物像を整理し、企業に合うエンジニアとの出会いを支援します。 ■ RPO・採用代行 求人の準備から応募者対応、面接調整まで。採用担当者に伴走し、候補者との対話に集中できる体制づくりを支援します。 ■ IT転職エージェント「キャリアカンパニー」 未経験からのIT業界への挑戦も、経験者のキャリアアップも。一人ひとりの想いに向き合い、納得できる次の一歩を支援します。 ■ ITスクール ITの知識・スキルを身につけたい方の学びを支援します。学んだ内容が仕事でどう使われるのかまで知ることを大切にしています。 ■ SES・技術支援 インフラ・データ基盤・開発の3領域で、必要なスキルを持つエンジニアによる技術支援をご提案します。 この募集では、IT転職エージェント「キャリアカンパニー」の事業部で、転職を考える方と、エンジニアを採用したい企業の双方に向き合っていただきます。

What we do

株式会社エンデバースは、ITを強みに、人と企業の次の一歩を支える会社です。 採用・転職・学び・技術支援の5つの事業を、共通の理念のもとで展開しています。 ■ エンジニア採用支援 IT領域の知見を活かして、企業の採用背景と求める人物像を整理し、企業に合うエンジニアとの出会いを支援します。 ■ RPO・採用代行 求人の準備から応募者対応、面接調整まで。採用担当者に伴走し、候補者との対話に集中できる体制づくりを支援します。 ■ IT転職エージェント「キャリアカンパニー」 未経験からのIT業界への挑戦も、経験者のキャリアアップも。一人ひとりの想いに向き合い、納得できる次の一歩を支援します。 ■ ITスクール ITの知識・スキルを身につけたい方の学びを支援します。学んだ内容が仕事でどう使われるのかまで知ることを大切にしています。 ■ SES・技術支援 インフラ・データ基盤・開発の3領域で、必要なスキルを持つエンジニアによる技術支援をご提案します。 この募集では、IT転職エージェント「キャリアカンパニー」の事業部で、転職を考える方と、エンジニアを採用したい企業の双方に向き合っていただきます。

Why we do

理念は「努力した人が報われる世界に。」です。 ここでいう努力は、長時間労働や我慢だけを意味しません。学ぶ、行動する、失敗を振り返る、次の一歩を踏み出す。前に進もうとする、その姿勢のことです。 Mission:人の可能性を見つけ、活躍につながる出会いをつくる。 Vision:挑戦する人と、その可能性を信じる企業が、ともに成長する社会へ。 「IT業界に挑戦したい」「これまでの経験を活かして次に進みたい」。そう考える人がいる一方で、経歴や条件だけでは、その人の意欲や強みは伝わりきりません。 企業にとっても、スキルの一致だけで採用を決めると、入社後に「思っていたのと違った」が起きてしまいます。 だから私たちは、経歴や条件の奥にある想いや背景まで理解し、仕事の魅力と難しさの両方を具体的に伝えます。 本人も企業も納得して選べる出会いをつくり、その先の活躍までを見据えること。それがキャリアコンサルタントの役割です。

How we do

私たちが大切にしている5つの価値観です。 01 相手を深く理解する 経歴や条件の奥にある想いや背景まで知ろうとします。人も企業も、理解することからすべてが始まります。 02 誠実に伝える 都合の良い情報だけでなく、仕事の魅力と難しさを具体的にお伝えします。納得して選べることを大切にしています。 03 可能性を広げる 今の経歴だけでは見えない強みを見つけ、それが活きる場所や学びへとつなげます。 04 成果に責任を持つ 出会いをつくって終わりにせず、その先の活躍までを見据えて行動します。 05 考え、試し、改善する うまくいかなかったことも振り返り、次に活かします。私たち自身も、前に進む努力を続けます。 ■ チームと働く環境 ・配属はキャリアカンパニー事業部。少人数のチームで、代表の近くで仕事を覚えられます ・今いる社員は、全員が人材業界未経験で入社しています。マニュアルを用意し、未経験からでも仕事を覚えられる環境を整えています ・自社のITスクールを使った入社研修があり、先輩社員がフォローするメンター制度もあります ・求職者との面談はオンラインが中心です ・社内イベントや社内表彰制度があります。服装はオフィスカジュアルです

As a new team member

転職を考える方と、エンジニアを採用したい企業。その双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルタントです。 納得できる出会いと、その先の活躍を支える仕事です。 ■ 企業とのやり取り(RA) ・企業の採用背景や、必要なエンジニアの要件のヒアリング ・求職者のご紹介、選考日程の調整 入社直後は、お電話での新規企業の開拓が中心です。慣れてきたら、既存の企業との定期的なやり取りも担当していただきます。 ■ 求職者とのやり取り(CA) ・キャリア相談、経験や強みの整理、希望条件のヒアリング ・求人のご紹介、応募書類の添削、模擬面接 ・IT技術を身につけるためのサポート ・内定から入社まで、入社後のフォロー 面談はオンラインが中心で、訪問営業はほとんどありません。 ■ 入社後の流れ 代表がOJTで、営業とITの基礎からお伝えします。 約3か月でサポートを受けながら仕事ができるレベル、その後半年ほどで一人で仕事ができるレベルを目指します。早い方は2か月目から求職者との面談を担当しています。 ■ この仕事で得られること ・企業とエンジニアの双方と接するなかで、ITの知識が身につきます ・代表の近くで、事業や組織づくりに関わることができます ・組織を拡大していく段階のため、成果次第でリーダーとしてチームを運営するチャンスがあります ■ こんな方と働きたい ・相手の話を最後まで聴き、背景まで理解しようとする方 ・良いことだけでなく、難しいことも誠実に伝えられる方 ・人のキャリアや企業の成長に関わることにやりがいを感じる方 ・裁量の大きい環境で、自分の手で組織を大きくしていきたい方 人材業界やITの経験は問いません。法人営業や、接客・販売など人と接する仕事の経験がある方は歓迎します。 まずはカジュアルにお話ししませんか。「話を聞きに行きたい」からお気軽にどうぞ。
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    Founded on 10/2022

    東京都豊島区南大塚2丁目26−7 ME新大塚ビル 6F