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成長を能動的に選ぶ!インフラ経験1年〜挑戦できるキャリアアップ特化型SES

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on 2026-06-09

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成長を能動的に選ぶ!インフラ経験1年〜挑戦できるキャリアアップ特化型SES

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望月 梢

2024年2月からTSR株式会社の代表取締役CEOに就任し、TSRの成長を目指して、戦略策定、営業管理、社員採用と多方面で活動中しています。 元々はエンジニア出身ですが、エンジニアが”望むキャリアを自由に描ける"そんな場を作りたく 「情けは人の為ならず 巡り巡って己が為」をモットーに邁進中です。 経営者という立場で所属エンジニアとクライアント双方の満足度が高い会社作りを進めています!

野田 剛志

ITやWebの世界に飛び込んで早20余年が経過しました。 10年程前でしょうか。AIが台頭しシンギュラリティが到来した際、開発一辺倒では恐らく職を失うだろうと考え、管理職を目指し、現在は開発部の部長を務めさせていただいています。 上にある好きな言葉は、稲盛和夫氏のフィロソフィーではありますが、氏の著書を読んだ際に深く共感したため、それからはずっと私の考え方の基盤となっています。

武田 信也

ソフトウェア開発系部門のマネージャーとして、課の運営を行っています。 マネジメントだけでなく、現在も現場に出て開発業務に携わりながら、 自社業務の改善・推進にも力を入れています。 また、メンバー一人ひとりと向き合い、日々の悩みやキャリアについても丁寧にフォローすることを大切にしています。

伊藤 大輝

インフラの「いつも通り」を守ること、そしてチームが円滑に動けるようサポートすること。 この2つが私の役割です。 管理職として構えるのではなく、メンバーが気軽に相談できるような話しやすい距離感を大切にしています。 お客様の期待に応えつつ、全員が心地よく働ける環境を現場の最前線から整えていきたいです。

TSR株式会社's members

2024年2月からTSR株式会社の代表取締役CEOに就任し、TSRの成長を目指して、戦略策定、営業管理、社員採用と多方面で活動中しています。 元々はエンジニア出身ですが、エンジニアが”望むキャリアを自由に描ける"そんな場を作りたく 「情けは人の為ならず 巡り巡って己が為」をモットーに邁進中です。 経営者という立場で所属エンジニアとクライアント双方の満足度が高い会社作りを進めています!

What we do

▍私たちはITインフラのスペシャリスト集団です 当社は2009年に設立されたITインフラ(サーバー・ネットワーク)に特化したSESです。大手企業や官公庁のプロジェクトを主軸とし、要件定義から設計・構築・運用までを一貫して担っています。 2023年には東証グロース上場のTWOSTONE&Sonsグループに参画し、安定した経営基盤と強固なグループアセットを獲得しました。現在は、この安定基盤を背景に、ITインフラ領域の「専門的技術者集団」として、さらなる事業拡大フェーズにあります。 ▍インフラ特化戦略で実現する「技術者の成長」 私たちが目指すのは、単なる技術提供にとどまらない「ホスピタリティ」を基盤とした価値提供です。これはクライアントに対し真に求める価値を追求するだけでなく、社内の同僚メンバーに対しても、どのようなサポートや気配りを提供できるかを考える精神です。このホスピタリティが、仕事の品質とチームのスムーズな進行を支えています。 この哲学のもと、社員一人ひとりの成長に注力するため、以下の独自の強みを持っています。 ・親会社との連携による豊富な案件選択肢 当社単体だけでなく、グループ全体の営業力を活用することで、多様な案件情報を獲得しています。これにより、エンジニアの「やりたい」キャリアプランや、成長段階に合わせた最適なプロジェクトへのアサインを実現しています。 ・自社内での公平な評価制度 SES業界にありがちな「顧客先の評価が全て」という評価軸ではなく、自社内での成長に合わせた公平性の高い評価を重視しています。実績評価(約50%)と、コンピテンシー評価(約50%)を組み合わせ、技術を理解した上長が年に一度、納得感のある評価を行います。

What we do

▍私たちはITインフラのスペシャリスト集団です 当社は2009年に設立されたITインフラ(サーバー・ネットワーク)に特化したSESです。大手企業や官公庁のプロジェクトを主軸とし、要件定義から設計・構築・運用までを一貫して担っています。 2023年には東証グロース上場のTWOSTONE&Sonsグループに参画し、安定した経営基盤と強固なグループアセットを獲得しました。現在は、この安定基盤を背景に、ITインフラ領域の「専門的技術者集団」として、さらなる事業拡大フェーズにあります。 ▍インフラ特化戦略で実現する「技術者の成長」 私たちが目指すのは、単なる技術提供にとどまらない「ホスピタリティ」を基盤とした価値提供です。これはクライアントに対し真に求める価値を追求するだけでなく、社内の同僚メンバーに対しても、どのようなサポートや気配りを提供できるかを考える精神です。このホスピタリティが、仕事の品質とチームのスムーズな進行を支えています。 この哲学のもと、社員一人ひとりの成長に注力するため、以下の独自の強みを持っています。 ・親会社との連携による豊富な案件選択肢 当社単体だけでなく、グループ全体の営業力を活用することで、多様な案件情報を獲得しています。これにより、エンジニアの「やりたい」キャリアプランや、成長段階に合わせた最適なプロジェクトへのアサインを実現しています。 ・自社内での公平な評価制度 SES業界にありがちな「顧客先の評価が全て」という評価軸ではなく、自社内での成長に合わせた公平性の高い評価を重視しています。実績評価(約50%)と、コンピテンシー評価(約50%)を組み合わせ、技術を理解した上長が年に一度、納得感のある評価を行います。

Why we do

キャリアの限界を突破し、次のステージを目指すあなたへ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ あなたは今の会社で、自身の市場価値が正当に評価されていると心から言えるでしょうか。エンジニアという職種は、技術の進化が激しい一方で、キャリアパスが不明確であったり、組織に属しながらも「お客様ありき」の評価制度に納得感が持てないという課題に直面しがちです。特にインフラ領域では、運用・保守に留まり、設計・構築といった上流工程への挑戦機会が限られることも少なくありません。 私たちは、エンジニアが「ここでならキャリアアップできる」と確信し、安心して成長に集中できる環境こそが、最高の技術者集団を形成する基盤だと信じています。 ▍エンジニア出身の代表が追求する「後悔しない成長環境」 当社の代表はエンジニア出身です。だからこそ、エンジニアのキャリアを最も大切に考えています。「入社して後悔しないよう、成長できる環境を提供すること」に、最も力を注いでいます。 短期的な目標としては、案件ごとに区切るのではなく、要件定義から開発、運用、保守までを一貫して請け負う「ワンストップ体制」の確立を強く推進しています。これにより、エンジニアはプロジェクト全体に深く関わり、真の技術力を磨くことができます。 ▍受託開発拡大で広がるキャリアパス さらに中長期的には、従来のSESに留まらず、自社での「受託開発」領域を積極的に拡大し、ハイスキルな人材を育成する環境を整えます。受託開発を通じて新たな領域に挑戦したい方のジョブチェンジや、プロジェクトマネージャー(PM)など多様なキャリアを選択できる機会を提供し、長期的なキャリア形成を可能にしていきます。 当社は、あなたの「どんなエンジニアになりたいのか」という目標に、本気で伴走します。

How we do

▍あなたの「目標」に合わせた成長をサポートする仕組み 私たちは、エンジニアが能動的に目標を設定し、それに向かって挑戦することを最も重視しています。入社時や案件アサイン前に、営業側や人事側がこれまでの経験、得意な技術、伸ばしたい技術、そして「どんなエンジニアになりたいか」というキャリアパスを丁寧にヒアリングします。その目標に基づき、成長できる案件やプロジェクトにアサインすることを徹底しています。 ▍TSR独自の制度で、スキルアップを全面支援 社員が自らスキルアップに取り組む姿勢を評価し、TSR独自の支援制度でバックアップしています。 ・ITスクール無料受講 開発、インフラ関連の技術だけでなく、ビジネススキルやヒューマンスキルも学べるカリキュラムを契約しています。社員はこれらを無料で受講でき、自らの市場価値を高めるために活用しています。 ・資格取得支援 資格取得時の受験料とお祝い金を支給する報奨金制度を設けています。書籍購入の補助もあり、能動的な学習をサポートしています。 ▍現場での安心感を提供するチームアサインとフォロー体制 プロジェクトへのアサインは基本的にチームで行います。人数はプロジェクトによって異なりますが、2名から10名以上のチームがあり、おおよそ2〜3名程度が目安となるケースが多いです。 現場でのフォロー体制に関しては、TSRとしての明確な研修マニュアルはありませんが、配属先の現場でOJT形式で実施されます。現場には基本的にリーダーやマネージャー層の社員がいるため、不明点や困りごとは何でも聞ける体制が整っており、経験が浅い方でも安心して業務に集中できます。

As a new team member

あなたの「能動的な成長」を、案件アサインと評価で実現する まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押して、あなたの目標を聞かせてください。あなたが目指すキャリアを実現するために、当社が用意している挑戦と成長の機会について具体的にご紹介します。 ▍このポジションで担う具体的な業務と役割 インフラエンジニアとして、大手企業や官公庁のプロジェクトにおけるITインフラ構築を主導します。 ・Windows/Linuxなど各種サーバーシステムの設計・構築・運用 ・AWSやAzureなどのクラウド環境におけるインフラ設計・構築 ・ネットワークシステムの設計・構築および運用・保守 ・要件定義から携わり、プロジェクト全体を推進する上流工程への挑戦 ▍このポジションで得られるキャリアの「解像度」 当社で働く最大のメリットは、あなたのキャリアパスが「描ける」ことです。 ・能動的なキャリア選択:営業や人事との定期的な面談で、得意な技術や将来像を共有し、それに合った案件へアサイン。 ・技術の多角的な深化:グループ全体のリソースを活用し、サーバー、ネットワーク、クラウドなど幅広い技術領域の案件に挑戦可能。 ・チームで案件に参画:チームでのアサインが基本のため、先輩社員の技術やノウハウをOJTで吸収し、着実にステップアップできます。 ・客観的かつ納得感のある評価:顧客先の評価に依存せず、自社での実績とコンピテンシー(行動特性)を公平に評価されるため、頑張りが報われる実感を得られます。 ▍求めるスキルと志向性 あなたの「能動的に行動する意欲」と「目標達成へのコミットメント」を評価します。 必須となるスキルと経験 ・インフラまたは開発経験1年以上(経験年数は目安であり、意欲を重視します) 歓迎するスキルと経験 ・ITインフラにおける設計、構築、運用、監視いずれかのご経験 このポジションにフィットする人物像 ・「自分がどんなエンジニアになりたいか」という目標を明確に持っている方 ・受動的ではなく、「なぜこの資格を取るのか」といった背景まで能動的に考えて行動できる方 ・単なる技術提供だけでなく、ホスピタリティを持ってクライアントや同僚に接することができる方 ▍入社後のフォローと成長のロードマップ 入社後は、現場のリーダーやマネージャーによるOJT形式のサポートのもと、実務を通じてスキルを習得していただきます。技術的な疑問点だけでなく、日々の業務で生じる不安やキャリアの悩みについても、チームメンバーや営業・人事担当者が定期的にヒアリングする体制です。 まずは経験1年以上の即戦力として、現在のスキルを活かしつつ、チームの一員として貢献していただきます。中長期的には、当社の拡大する受託開発領域や、ワンストップ体制のコアメンバーとして、より上流のマネジメントや、専門性を深める技術領域へのジョブチェンジなど、多彩なキャリアパスが用意されています。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししませんか。「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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