■ 経営と、同じ目線で話せる 経営陣との距離が近く、事業や組織について本気で議論できます。 代表・役員との1on1、事業会議への参加、経営数字の共有。 自分の声が、会社の意思決定に届く環境があります。 ■ 任されるのではなく、背負う 大きな裁量には、大きな責任が伴います。 指示を待つより、判断して動く。 「会社を見る」のではなく「会社を創る」側として関わることが、 Roadでの働き方の基本です。 ■ 未完成だから、創れる 制度も、組織も、事業も、まだ途上です。 だからこそ、自分が「最初の一人」になれる領域が残っています。 営業事務・労務・経理・総務・マーケティング・事業開発—— どのポジションも、「守る」より「創る」比重が大きい。 ■ バックオフィスは、経営のガバナンスを創る 労務・経理・総務・人事。Roadではバックオフィスを、単なる「縁の下」とは考えていません。会社の骨格となる制度設計、ブレのない評価基準の構築、組織のガバナンス強化。 企業の成長スピードに耐えうる「強固で揺るぎないインフラ」を創る仕事が、ここにあります。 ■ 副業・業務委託でも、文脈に乗れる スキルを「納品して終わり」にしたくない人へ。 Roadでは、クリエイターやスペシャリストが 成長企業の文脈の中でスキルを活かせる関わり方を用意しています。 動画編集、デザイン、マーケティング、BPO—— あなたの仕事が、会社の成長に直接つながる環境です。 ■ 「ベンチャーだから仕方ない」を、言い訳にしない 勢いや熱量だけで走るのではなく、PVMVCという経営の軸を持ち、 理念を最重要視した組織設計を続けてきました。 次の環境には「信頼できる経営」を求める。 その感覚は、正しいと思います。 真面目にやっている人が、真面目にやっていることで評価される。 仕組みと誠実さで動く組織を、私たちは大事にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事も、人も、環境も。 お台場・ダイバーシティ東京オフィスタワー12Fという 開放感のある環境で、150名を超えるメンバーと働きます。 社内イベント、1on1、チーム横断のプロジェクトなど、 人と深く関わりながら仕事ができる文化があります。