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初インターン大歓迎!学生主体チームで企業のブランド価値を最大化

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Internship

on 2026-03-14

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初インターン大歓迎!学生主体チームで企業のブランド価値を最大化

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Ikko Takamura

現在法人3期目。長期インターン生として70名以上の大学生が働いています。 日本一の若手キャリアオーナーシップ推進企業を目指しています。 ネガティブな配属ガチャやミスマッチによる早期離職をいかに減らせるかを考えています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『学生こそ職歴を』というミッションを持ち、コミュニティ内の学生にビジネス経験を提供。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、 仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年に、good luck株式会社を設立。現在法人3期目。 『キャリア自律』を取り入れた新卒採用コンサルティングサービスと、 『職歴就活』という概念のもとポジション確約の新卒採用マッチングプラットフォームを運営中。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

長束 早紀

―自分に素直に、嘘偽りなく私らしさを大切にし、太陽のように周りを明るく照らす存在でいたい!― いつまでも挑戦・成長を楽しめる、そんな自分で在りたいです!!

野田 朋路

福岡出身。熊本大学大学院。 good luck株式会社で採用コンサルタントとして長期インターンを行っています! 素直で、一生懸命な人ほど、時に利用され、騙され、深く傷ついてしまう事が多いと感じています。 そのような人を一人でも支えたいです! インターンの業務内容としては、「企業の採用力を最大化させるパートナー」として、面接以外の全工程をクライアントに代わって完遂することです。具体的には、企業のビジョンを形にする「選考フローや媒体の戦略設計」から始まり、カジュアル面談やインターン企画を通じて企業の魅力を候補者へ届ける「体験のデザイン」、そして内定後の不安を解消し承諾へと導く「リレーション構築」までを、一貫して担っています。単なる実務の代行ではなく、候補者が自ら「ここで働きたい」と心を変えるための良質なきっかけを設計し、企業と候補者の想いを仕組みで結びつけることが本質的な仕事です。採用の全フェーズにおいて、誠実な出会いが正しく結実するよう、伴走者として組織の成長を支えています。

good luck株式会社's members

現在法人3期目。長期インターン生として70名以上の大学生が働いています。 日本一の若手キャリアオーナーシップ推進企業を目指しています。 ネガティブな配属ガチャやミスマッチによる早期離職をいかに減らせるかを考えています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『学生こそ職...

What we do

good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。 テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。 学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。 仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。 そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。 主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。 現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、 「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。 これまで全国から120名以上の学生が参画し、 外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。 good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

What we do

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。 テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。 学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。 仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。 そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。 主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。 現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、 「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。 これまで全国から120名以上の学生が参画し、 外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。 good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。

Why we do

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

私たちのMISSIONは「挑戦機会創出」。 挑戦するすべての人に、次の一歩を踏み出すチャンスを届けること。 そしてその先に描くVISIONは「相互応援社会」。 挑戦者同士が互いに刺激し、応援し合う関係を広げていく。 学生も社会人も、立場を越えて“挑戦者”としてつながる世界を目指します。 私たちは、挑戦には結果にこだわる姿勢が不可欠だと考えます。 うまくいかない経験も、結果を追う過程で得られる成長こそが価値。 失敗を恐れず挑戦し続ける人を、私たちは本気で応援します。 purposeは「Always Be Goodluck」。 —常に良い別れを意識し、また再会できる関係でいよう— 挑戦を通じて、何度でも良い再会ができる関係を築いていきます。

How we do

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

good luckには、学生が本気で活躍できる“仕組み”と“文化”があります。 テーマは「令和の強豪校」。 仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。 Purpose「Always Be Goodluck」を軸に、Mission「挑戦機会創出」、 Vision「相互応援社会」を全員で共有。 Slackや評価制度、面談などをMVVに基づいて運用し、 学生は“自分の挑戦が組織の理念につながっている”と実感しながら行動しています。 学生が企業の採用を支援する「学生人事」では、実際に採用戦略を設計・運用し、 リアルな経営課題に向き合う中で急成長。 社会人が伴走しつつも任せる文化があり、学生自身が意思決定を担います。 挑戦する文化と成長を支える仕組みがあるからこそ、学生が社会人と同じ土俵で活躍できる。 それが、good luckの強さです。

As a new team member

■業務概要 私たちの挑戦である「学生人事」は 現役の大学生が全国の中小企業の新卒採用活動を支援するサービスです。 今回募集するポジションでは、採用コンサルティングに加え、 クライアント企業の広報・ブランディング支援を担う『広報PR担当』です。 採用現場を支えるだけでなく、採用広報という“攻めの採用”を推進していただきます。 good luckはこれまで170名のインターン生が活躍し、現在も約60名の学生インターンが在籍している学生主体のプロ集団であるため、初めての長期インターンの方でも働ける環境があります。 ■具体的な業務内容 クライアント企業の採用ブランディングを支援するため、採用媒体を中心とした発信活動を行います。 地方企業の経営者たちが持つ「採用への想い」や「地域への情熱」を学生視点で言語化・再定義を行い、社会に発信し、エントリー獲得や採用ブランド向上を目指します。 ・企業のリブランディング支援 ・コンテンツ企画(採用ストーリー/社員インタビュー/採用広報記事) ・求人内容の作成・編集・選考フロー管理 ・分析・レポート作成 ・pv数・エントリー数等の効果測定 ■勤務地 フルリモート / フルフレックス ※必要に応じて新宿オフィスでの勤務も可能です。 ■勤務時間 平日週5日(1日 2~4時間程度(業務量による)) ※基本的業務は担当企業の営業時間 (※ただし資料作成等は担当企業の時間外でも可) ■必須要件 ・ここで本気で挑戦し成長したい方 ・自分のスキルを高めたい方 ・大学1年生〜4年生 / 大学院生 ・毎日コンスタントに稼働時間を確保できる方  週15時間 / 1日1時間〜3時間 ・社内MTGに参加可能な方 ■注意事項 ・海外在住の方はクライアントワークに支障が生じない方のみ ・日本語でのコミュニケーションが可能な方のみ ・クライアントワーク以外の社内業務・マーケティングに協力いただける方のみ ・契約形態は業務委託契約 経営者の直近で同じ視座に立ち、企業のブランディングに携われる貴重な体験です。 成長環境を求める方、挑戦意欲の高い方へのキッカケとなれば嬉しく思います。 少しでもご興味を持っていただけたら、まずは「話を聞きたい」ボタンよりお待ちしています。
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長束 早紀さんの性格タイプは「ライザー」
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長束 早紀Business (Finance, HR etc.)
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