✅ このポジションで得られる4つの価値 ① 経営戦略の中枢として、事業成長をリード 単なる企画業務ではなく、売上・利益・生産性などの主要指標をもとに、経営陣とともに戦略立案から実行まで推進します。会社の成長を“数字で動かす”やりがいのあるポジションです。 ② 新しい仕組みをゼロから創る裁量 事業計画の策定、KPI設計、業務フロー改善、人員配置など、会社の根幹となる仕組みを一から設計可能。経営の意思決定を支える仕組みを自ら構築できます。 ③ 成果主義×柔軟な働き方 フルリモート×フレックス勤務を導入。勤務時間ではなく、成果と貢献で評価される環境です。自律的に考え、経営課題に挑むメンバーを歓迎します。 ④ 組織づくりとリーダーシップを担う存在へ 将来的には事業推進チームのリーダーとして、3〜4名規模のメンバー育成やプロジェクト統括を担当。20〜30代中心のフラットな組織で、新しい経営体制を共に築いていけます。 ----------------------------------- ✅具体的な業務内容 ・事業計画・中期経営計画の策定、進捗モニタリング ・売上・利益・KPIなどの経営データ分析と改善提案 ・各部門との連携による業務改善・オペレーション最適化 ・経営会議資料・月次レポートの作成 ・予算策定・実績管理、コスト最適化施策の立案 ・新規事業・組織開発プロジェクトの企画・推進 ・経営層とのディスカッション、課題抽出・解決提案 ---------------------------------- 【✨1日の流れ】 10:00　各部門からの進捗レポートを確認・共有 ↓ 11:00　経営会議資料の作成・分析業務 ↓ 13:00　各部門責任者とのミーティング（課題共有・打ち手検討） ↓ 15:00　数値分析レポートのまとめと改善提案の策定 ↓ 17:00　経営陣への報告・次週施策のすり合わせ ↓ 19:00　退勤（フレックス制で調整可） -------------------------------------- ＜必須＞ ・法人クライアントの折衝経験 ・AIを業務活用できる ＜歓迎＞ ・無形商材（SaaS、人材、マーケ領域など）での事業推進経験" --------------------------------------- ✅ この仕事が向いている方 ・経営視点で物事を考え、仕組み化や改善が好きな方 ・部門横断で関係者を巻き込みながら成果を出したい方 ・数字に強く、ロジカルに課題を整理できる方 ・自由度の高い環境で自走したい方