【募集背景】 「罰ゲーム化する管理職」のフレーズがすっかり一般化するほど、管理職やマネージャーは昨今、「業務過多なのに報われない」とのイメージが付きまとっています。 しかし本来マネジメントは、0→１のイノベーションを1→10に育てていく力であり、一人ひとりの才能を最大活用し、チームや組織の成果を最大化する役割を担う創造的な仕事です。そして全ての挑戦する人たちに必要な再現性ある技術であり武器であると、私たちは考えています。 終身雇用・年功序列の崩壊が現実となる中で「技術としてのマネジメント」は、企業や組織規模を問わず、時代の必然となっています。日本を代表する大手企業の中にも「マネジメントがこのままではまずい」ことが顕在化してきており、またとない商機と変化の波がやってきているのをひしひしと感じています。 EVeMではインパクトチームのメンバーとして初めて、社員での専任広報PRパーソンを募集しています。この商機、そして社会変革の波を経営としても社会的にもつかみにいくには、パブリックリレーションの力がこの上なく重要な時期です。PRの力で世の中に変化をもたらす仕事に挑戦しませんか？ 【仕事概要】 ・PR戦略の考察・立案 ・PR戦略の実行 ・メディアリレーションの構築・開拓 ・経団連企業、官公庁、自治体との関係構築 ・プレスリリース策定 ・イベントや記者会見の運営 ・コンテンツ、イベント、メディアを活かした社会的に認知訴求の拡大 【仕事の魅力】 HR業界にとどまらず、日本の企業社会、地域社会、政治における、大きなトレンドが「人への投資」です。それは少子高齢社会の事実上のソリューションであり、人口減少社会に残されている希望の一つです。 そしてこの「人への投資」のセンターピンであり、キーファクターが、マネジメントの支援・改革・投資だと、EVeMは考えています。これは、すでに大手企業への広がり方初め、企業皆様からいただいているご意見からも実感しています。 ここから必要なのは、EVeMを知ってもらうこと/そして仲間を増やすこと/そして日本、世界にマネジメントの変革により「人が作る組織やチーム」の力を最大化することです。 時代の変わり目の「台風の目」となる企業、事業、ビジョンのもとに働くことは、これからの変化とカオスの時代の大いなるスキルになります。 新卒で15年以上の新聞記者キャリアからウェブメディアの立ち上げ、編集者とメディア経験が豊富なチーム責任者、およびPR代理店、スタートアップ、上場会社での専任広報経験のある社外アドバイザーと共に、急成長中のスタートアップで働ける、またとない成長環境です。 ■必須スキル ・PR戦略の考察・立案・実行で３年以上の経験、もしくはそれに相当する成果。 ・メディアリレーションの構築・開拓、で３年以上の経験、もしくはそれに相当する成果。 ・記者会見やメディア向け勉強会などのリアルイベントの企画運営の経験。 ・プレスリリース策定 ■歓迎スキル ・経団連企業、官公庁、自治体との関係構築実績 ・コンテンツ、イベント、メディアを活かした社会的に認知訴求の拡大の実績 ・イベント企画・運営の経験