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外国人人材支援で急成長中!!業務委託で参画可能なCFO候補募集!

業務委託から参画可能なCFO
Side Job

on 2025-11-19

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外国人人材支援で急成長中!!業務委託で参画可能なCFO候補募集!

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平本 嶺王

横内 大誠

▼自己紹介 関西大学卒業後、人事職からキャリアをスタートし、 株式会社リクルートにて法人営業に従事。 営業成績にて全国2位を獲得。結果を出す楽しさも悔しさも沢山味わいました。 現在は TEAM-X株式会社 執行役員 として、人材紹介事業の責任を担っています。 中小企業から大手企業様まで、様々な企業様の採用活動に向き合って参りました。 「健全な自己破壊を繰り返しながら、圧倒的に勝ち続ける」組織を作り、市場を切り拓くことが自分の役割だと考えています。 ▼キャラ ・かなり情に熱いタイプだと思います!みんなで熱くなる時間が大好きです。 ・やるとなったらとことん突き詰めてやるタイプです。 ▼趣味 ・サウナ ・筋トレ ・美味しいものを食べること(焼肉が一番好きです!) ▼好きな言葉 ・禍福は糾える縄の如し(良いことも悪いことも、全て繋がっている)

採用 担当

株式会社Amufi's members

平本 嶺王 代表取締役CFO

What we do

<日本の深刻な労働人口不足に光を差す、外国人人材の可能性> 人口減少と高齢化が進む日本において、労働力の確保は喫緊の課題となっています。 しかし、この課題を乗り越え、さらに企業を成長させるための大きな可能性を秘めているのが、「外国人人材の活用」です。 実際、経済産業省の調査によると、外国人人材を雇用する企業は、 雇用していない企業に比べて「新たな製品・サービスやビジネスモデルの創出」において、「成果が出ている」と回答した割合が約1.5倍に上ります。 また、実際に日本は現在世界で4番目に中小企業に外国人人材が在籍している国です。 40%の企業が「少なくとも1名は外国人が在籍している」というデータもあります。 これだけ急速に外国人人材の力を借りる企業が増えてきた中で、課題も山積みなのが現状です。 不動産業界のしきたりなどで外国人は賃貸住宅が思うように借りられず、病院に行こうにも日本人の正社員が付き添わないと病院に行けない制度があったりと、 外国人人材を取り巻く環境は厳しいものがあります。 伴い、バックオフィスや支援業務が増加。中小企業は生き残りを賭けて外国人を採用しているのにも関わらず、 うまくワークせずに会社が沈んでしまうケースも珍しくありません。 このような深刻な社会問題の解決に取り組むのが私たちAmufiです。 私たちは現在、主に外国人労働者の支援を行う事業を展開しています。 外国人人材支援を基盤に、日本の中小企業の活性化をリードする存在になります。 ■事業内容 私たちAmufiは、中小企業の持続可能な成長に向けたトータルソリューション「クルスム」を展開しています。 大きなテーマとしては外国人人材における「住まい/ヘルスケア/メンタルケア」をメインに展開しています。 ・人材ヘルスケア事業 ・外国人人材人事支援事業 ・社宅支援事業 ・不動産メディア事業 ・空き家インパクト投資事業 など <実績詳細> 2024年11月リリースから現在までに、500社以上にご利用いただいています。 特に外国人人材の活用や定着にはどの企業も取り組みを行っているため、引き合いが非常に強いです。 直近は爆発的にニーズが伸びており、共に日本の中小企業の成長を全力で支援する仲間を募集中です。

What we do

<日本の深刻な労働人口不足に光を差す、外国人人材の可能性> 人口減少と高齢化が進む日本において、労働力の確保は喫緊の課題となっています。 しかし、この課題を乗り越え、さらに企業を成長させるための大きな可能性を秘めているのが、「外国人人材の活用」です。 実際、経済産業省の調査によると、外国人人材を雇用する企業は、 雇用していない企業に比べて「新たな製品・サービスやビジネスモデルの創出」において、「成果が出ている」と回答した割合が約1.5倍に上ります。 また、実際に日本は現在世界で4番目に中小企業に外国人人材が在籍している国です。 40%の企業が「少なくとも1名は外国人が在籍している」というデータもあります。 これだけ急速に外国人人材の力を借りる企業が増えてきた中で、課題も山積みなのが現状です。 不動産業界のしきたりなどで外国人は賃貸住宅が思うように借りられず、病院に行こうにも日本人の正社員が付き添わないと病院に行けない制度があったりと、 外国人人材を取り巻く環境は厳しいものがあります。 伴い、バックオフィスや支援業務が増加。中小企業は生き残りを賭けて外国人を採用しているのにも関わらず、 うまくワークせずに会社が沈んでしまうケースも珍しくありません。 このような深刻な社会問題の解決に取り組むのが私たちAmufiです。 私たちは現在、主に外国人労働者の支援を行う事業を展開しています。 外国人人材支援を基盤に、日本の中小企業の活性化をリードする存在になります。 ■事業内容 私たちAmufiは、中小企業の持続可能な成長に向けたトータルソリューション「クルスム」を展開しています。 大きなテーマとしては外国人人材における「住まい/ヘルスケア/メンタルケア」をメインに展開しています。 ・人材ヘルスケア事業 ・外国人人材人事支援事業 ・社宅支援事業 ・不動産メディア事業 ・空き家インパクト投資事業 など <実績詳細> 2024年11月リリースから現在までに、500社以上にご利用いただいています。 特に外国人人材の活用や定着にはどの企業も取り組みを行っているため、引き合いが非常に強いです。 直近は爆発的にニーズが伸びており、共に日本の中小企業の成長を全力で支援する仲間を募集中です。

Why we do

■Amufi Values ・Own the Result 成果に徹底的にこだわる。 課題を前に「できるか」ではなく「どうやるか」を考え抜く。 ・Venture Spirit, Always スピードと挑戦心を忘れない。 前例に縛られず、泥臭く突破し続ける。 ・ Flat & Open 20代から60代まで、多様な仲間が活躍。 経験も年齢も超えて、フラットに語り合う。 ・Face the Hard Things 中小企業や外国人人材という社会の難題に真正面から挑む。 逃げずに、解決への一歩を積み重ねる。 ・Grow as One 個の成長とチームの挑戦を重ね合わせ、 ともに社会を変える力へと変えていく。 ■Amufi Mission Rebuild NEW JAPAN 新しい日本を興す。 ■Amufiが目指す世界 Amufiが掲げるのは、「日本再興」です。 かつて日本は、戦後〜高度経済成長を経験しました。 戦後、本当に何もないところから驚異的な復興と経済成長を遂げ、 国民性を活かした他国には真似できない精巧な技術力でここまでの経済大国になりました。 一時は時価総額トップ20にも日系企業が多く名を連ねたほどです。 もちろん、ランキングに載るような大手企業の力は大きいのは事実ですが、その成功を下支えしたのは間違いなく日本の中小企業の力です。 しかし、現代は激しいグローバル競争とインターネット/AIの発達により、日本がかつてのように成長を遂げていくのは難しくなっているのが現実です。 その背景には労働人口の減少と、従業員エンゲージメントの明らかな低下によって引き起こされた、中小企業の弱体化があると、Amufiは考えています。 この日本を再び強い国に戻すため、Amufiは再び中小企業が活き活きとしている世界を創りたいと考えています。

How we do

■Amufiの展開する外国人労働者支援サービス「クルスム」の特徴 ・外国人人材を雇用する際生まれる課題を一気通貫で解決可能 外国人人材を採用する際、発生する問題は多岐に渡ります。 クルスムであれば採用後の住まい探し〜マネジメント体制の構築/メンタル含むヘルスケア等、 外国人人材が気持ちよくチームに馴染むための支援を包括的に行うことが可能です。 採用企業からすると全て丸投げができるため、多くの企業様に選ばれています。 ・「ハード面」のみならない、採用後のメンタルヘルスケアも充実 外国人労働者にとって日本は「異国の地」となります。 住まいの問題を解決しても、異国の地で労働をするということは想像以上にストレスがかかるものです。 しかし現状、特に中小企業では外国人労働者に対しての適切なメンタルヘルスケアの施策が行われておりません。 クルスムではHRSaasの導入により現状の従業員のストレスレベルを可視化する機能も兼ね備えています。できるだけ長く定着してもらう支援にも力を入れた事業設計になっています。 ・総フォロワー数 約200万人のSNSを活用した独自の集客/販路を保有 弊社はYouTube/インスタグラム/TikTokを中心とした「RoomPa」「Fang Tokyo」のブランドを持ち、国内向け/海外向けに発信しています。 知名度や社会的信頼を基盤したマーケティングはもちろんのこと、スムーズな資金調達を行うことができるよう国内外の方々に対しても情報発信を絶えず行っています。 そのため独自ルートで企業様や個人様と繋がることが可能です。

As a new team member

■募集ポジション CFO候補 ※本求人は、正社員でジョインいただける方のみご応募をいただきたいです。  業務委託前提の求人もございますので、業務委託でのジョインをご検討いただいている方はそちらからご応募ください。 ■業務内容 ・資金調達戦略の立案および実行(デット・エクイティファイナンスの実務) ・財務管理(資金繰り / キャッシュマネジメント) ・月次決算のリードおよび高品質なレポーティング体制の構築 ・住宅開発や空き家再生に関する不動産関連のファイナンススキーム検討 ・経営陣への財務戦略アドバイスおよび意思決定支援 ・管理部門の統括(管理部長としての役割も想定) ■ポジションの特徴 ・外国人材の採用後支援(住居・マネジメント・ヘルスケア)という社会課題解決型事業の成長を財務面から支える役割 ・不動産 × 外国人人材 × 中小企業支援という独自の事業モデルで急成長中 ・半年以内に約3億円の資金調達を予定しており、経営の要となるポジション ・上場を数年以内に見据えており、CFO候補として経営の中核を担う経験が積める ・スタートアップのスピード感 × シニア人材の経験値が共存するユニークな組織カルチャー ■必須条件条件 ・上場企業におけるCFOまたは管理部長経験、もしくはスタートアップにおける実務経験 ・デッドファイナンス(銀行借入など)による資金調達の実務経験 ・財務管理や資金繰りの実務経験 ・スタートアップや非上場企業における柔軟な実務遂行能力 ■歓迎条件 ・公認会計士または監査法人での勤務経験 ・不動産関連の資金調達スキームに携わった経験 ・管理本部長 / 管理部長としての実務経験 ・スタートアップマインドを持ち、当事者意識を持って事業推進できる方 ・Tips等をフランクに共有し、チームに寄り添えるコミュニケーション力 ■募集背景 株式会社Amufiは、外国人人材の採用後の定着支援(住居・マネジメント・ヘルスケア)を通じて、中小企業の人材課題と外国人材の生活課題を同時に解決する事業を展開しています。 特に「空き家 × 外国人人材」という社会課題を組み合わせた独自のモデルの革新性や、今まで支援ビジネスが手薄かった市場背景もあり、既に弊社サービスを500社以上に導入いただき急成長中です。 今後さらなる拡大と上場準備に向けて、半年以内に約3億円の資金調達を実行予定。 主軸事業の事業モデル上、先に弊社で物件を購入してリノベーションを行い、賃貸物件として貸し出しを行っていくため、 安定的なキャッシュフロー設計や、エクイティ/デッド双方のファイナンススキーム構築が急務となっています。 そのため、経営と並走しながら資金調達・財務基盤構築をリードできるCFO候補/管理部長候補を募集します! ダイレクトに会社のファイナンス構築に貢献いただけるやりがいにあふれたポジションです。 今後会社としても上場や大規模な資金調達を予定しているため、会社のグロースには欠かせない人材です。 少しでもご興味があれば、一度お話をさせていただけますと幸いです!
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