アルトワイズには個性豊かな人材が集ってきており、 「自由」と「自己責任」を大切にしながら、「自己実現」に向かってわくわく楽しくチャレンジしています！ 当社には以下に3つの特徴があります。 ①案件選択制　②かなりユニークな福利厚生制度　③心理的安全性が醸成された仕事環境 ▼①案件選択制 当社はSES事業を行なっており、エンジニアがスキルアップしやすいようにエンジニア自身が働く案件（仕事）を自由に選ぶことの出来る「案件選択制」を導入しています。 自社開発や受託開発の場合、案件に必要なスキルセットがほぼ固定で決まってしまっているためエンジニアが身に付けたいスキルを習得し辛い環境です。 当社は約1,300社のクライアントと案件の情報を交換しており、様々な案件を多数ご依頼頂いています。エンジニアひとり一人に"望むキャリア"や”習得したいスキル”を丁寧にヒヤリングした上で、1人のエンジニアに対して20〜30の案件を提案し、エンジニアがその中から自由に案件を選べるようにしています。そのため、エンジニアが非常に自己実現し易い環境となっています。 エンジニアからは、「今まで開発しか経験出来ず、詳細設計の経験を積みたいと思っていたのですが、アルトワイズに入社して詳細設計も経験出来るようになったので嬉しいです！」「基本設計や概要設計も経験出来るようなりました！」「メンバーのマネジメントも経験出来ています！」などの声を頂いており、大好評です。 ＜SESとして請けているシステム開発案件の一例＞ 　・大手自動車メーカーの基幹系システム開発 　・大手求人会社のフロントエンド、バックエンド開発 　・大手エンタメ系企業のサービスシステム開発 　・大手鉄道企業のシステム開発 　・大手Sierにおける、大手新聞社のシステム開発 　など ▼②かなりユニークな福利厚生制度 クリエイティブなエンジニアリングに必要な感性/アート脳（右脳）を育むためにユニークな福利厚生制度を導入しています。 趣味手当や趣味休暇・アート手当・パワースポット手当・匠手当・ご当地手当などで、これらの手当を活用することで感性を磨きアート脳を育んでいます。日々の右脳のトレーニングで少しずつ感性を育み、より"美しい"仕事が出来るようになっていきます。感性が育まれると共感性も育まれるので、他者ともより良いコミュニケーションもとれるようになるので、チーム活動がより円滑にとれるようになります。 ▼③心理的安全性が醸成された仕事環境 仕事をする上で心理的安全性が必要だと考え、みんながのびのび楽しく働けるように心理的に安全な環境を構築しています。Google社が導入していたことで一躍有名になりましたが、当社でも代表の向井が2018年から取組んでおり、一般社団法人心理的安全性アンバサダー協会の理事にも就任し、外部超大手企業で研修講師を務めて、社内のみならず社外にも心理的安全性を普及しています。みんなで気持ちよく何でも言い合える文化を醸成し、建設的に楽しく仕事を進める環境を創っています。 上記3点が大きな特徴ですが、その他にもアルトワイズならではの楽しいイベント企画・運営などがあり、エンジニアのみならず、営業や人事などの部門も自由にのびのびと楽しく過ごしながら仕事をしています。 また、会社としても2014年の創業以来11期連続で成長中！ 社員数も2023年6月から2025年9月の間で31名→71名→117名と倍々ペースで増加し、規模も大きくなっています。 また、今年はベストベンチャー100にも選出されました。 https://artwize.co.jp/works.html