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Java・Python・TypeScriptで開発したいエンジニア募集!

Webエンジニア初期メンバー
Mid-career

on 2025-11-17

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Java・Python・TypeScriptで開発したいエンジニア募集!

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shotaro yamada

ITという業界の中で「追い風のように技術を最先端に戻すような会社を創ろう」という想いから、4年前にReIT合同会社を設立しました。プロジェクトを健全に完了させるためのノウハウ、エンジニアとしてのキャリアプランを相談しながら、理想のエンジニア像を擦り合わせる事ができる会社を目指し、教育に力を入れています。

IT未経験の異業種からエンジニアになった経緯

shotaro yamada's story

Sana Kisaragi

ReIT合同会社でフリーランスデザイナーとして所属しています。 現在はSNSでの広報担当や企画なども行っているので、ReITの中の人として情報発信中。 ”エンジニアファースト”である会社や人柄、会社の雰囲気などを見ていただけると嬉しいです。 「行動こそがすべて」でどんなことにも興味を持ち、自身の成長を楽しむ性格です。

ReITが求める人物像と、SNS広報の視点

Sana Kisaragi's story

永瀬 侑世

まだ形のない未来を、一緒に創ってくれる仲間を探しています。エンジニアとして、そして創業メンバーとして、共に悩み、挑み、成長していきましょう。

元Amazon社員がReITを選んだ理由

永瀬 侑世's story

砂金

人事・総務・労務を担当しています!まずはお気軽にお話しましょう!

ReIT合同会社's members

ITという業界の中で「追い風のように技術を最先端に戻すような会社を創ろう」という想いから、4年前にReIT合同会社を設立しました。プロジェクトを健全に完了させるためのノウハウ、エンジニアとしてのキャリアプランを相談しながら、理想のエンジニア像を擦り合わせる事ができる会社を目指し、教育に力を入れています。

What we do

わたしたちReIT合同会社は、現役エンジニアである代表の「エンジニアが正しく評価される仕組みを作りたい」という思いから4年前に設立されました。 自分のスキルに見合った案件に出会えない、どこを目指せばいいのか分からずただ漠然と業務をこなしている、自分のエンジニアとしての評価が分からない…。 当社はそんな思いを抱えるエンジニアに手を差し伸べ、1人1人が正しい評価を受け取れる環境の提供を目指す、「エンジニアのキャリアアップを最優先・最大限にサポートする」エンジニアファーストを掲げます。 そのために「全員が代表とキャリアプラン面談」を行い、「自分の能力や目指すキャリアに応じたプロジェクトへの参画を提案」し、「自己成長につながる業務やスキル・ビジネスビジョンを提示」しています。 社名である「ReIT」には「Re:IT = 追い風のように技術を最先端に戻す」という意味を込め、常に最先端の技術力を追い求めクライアントに提案する人材を求めています。 また、それぞれの頭文字にはReITが大事にしている4つの理念が込められています。 ・「R」Resoursefulness(人間力) コミュニケーション能力や、責任、団体としての在り方など、様々な視点での教育を行います。 ・「e」Education(教育) 技術向上のために多様な学習ができる環境を構築し、ステークホルダーのご要望にお応えします。 ・「I」Information(情報) 知識、情報の収集、共有などを円滑に行える環境を構築し、より多くの情報を持って事業をより良いものとしていきます。 ・「T」Technology(技術) 技術の積み上げを整理し、属人化しない管理方法にて、常に高い技術力を提供いたします。
「エンジニアが正しく評価される仕組みを作りたい」という想いから設立されたReIT。エンジニアにとって快適な環境提供を目指します。
悩みを抱えるエンジニアに手を差し伸べ、1人1人が正しい評価を受け取れる環境の提供を目指す『エンジニアファースト』を掲げています。
子育てをしながら仕事をしているメンバーが半数近く在籍しています。保育園に通うお子さんの送り迎えや、学校行事への参加なども、仕事をしながらでも無理なく叶えられる環境です。
ReIT代表の山田。エンジニア全員に正しい評価がされる未来を目指して、事業を立ち上げ、社内エンジニアメンバーにも快適な環境を届ける。
社内は少人数精鋭体制。全員が同じ「想い」「ミッション」に向かって積極的にコミュニケーションを取る、非常に和気藹々なメンバーで構成されている。

What we do

「エンジニアが正しく評価される仕組みを作りたい」という想いから設立されたReIT。エンジニアにとって快適な環境提供を目指します。

悩みを抱えるエンジニアに手を差し伸べ、1人1人が正しい評価を受け取れる環境の提供を目指す『エンジニアファースト』を掲げています。

わたしたちReIT合同会社は、現役エンジニアである代表の「エンジニアが正しく評価される仕組みを作りたい」という思いから4年前に設立されました。 自分のスキルに見合った案件に出会えない、どこを目指せばいいのか分からずただ漠然と業務をこなしている、自分のエンジニアとしての評価が分からない…。 当社はそんな思いを抱えるエンジニアに手を差し伸べ、1人1人が正しい評価を受け取れる環境の提供を目指す、「エンジニアのキャリアアップを最優先・最大限にサポートする」エンジニアファーストを掲げます。 そのために「全員が代表とキャリアプラン面談」を行い、「自分の能力や目指すキャリアに応じたプロジェクトへの参画を提案」し、「自己成長につながる業務やスキル・ビジネスビジョンを提示」しています。 社名である「ReIT」には「Re:IT = 追い風のように技術を最先端に戻す」という意味を込め、常に最先端の技術力を追い求めクライアントに提案する人材を求めています。 また、それぞれの頭文字にはReITが大事にしている4つの理念が込められています。 ・「R」Resoursefulness(人間力) コミュニケーション能力や、責任、団体としての在り方など、様々な視点での教育を行います。 ・「e」Education(教育) 技術向上のために多様な学習ができる環境を構築し、ステークホルダーのご要望にお応えします。 ・「I」Information(情報) 知識、情報の収集、共有などを円滑に行える環境を構築し、より多くの情報を持って事業をより良いものとしていきます。 ・「T」Technology(技術) 技術の積み上げを整理し、属人化しない管理方法にて、常に高い技術力を提供いたします。

Why we do

ReIT代表の山田。エンジニア全員に正しい評価がされる未来を目指して、事業を立ち上げ、社内エンジニアメンバーにも快適な環境を届ける。

社内は少人数精鋭体制。全員が同じ「想い」「ミッション」に向かって積極的にコミュニケーションを取る、非常に和気藹々なメンバーで構成されている。

エンジニアへの評価はもっと正せるはず ーーーわたしたちは、そう思っています。そもそもなぜ「評価が正しく得られない」ということが発生するのでしょうか? それは、エンジニア自身のビジョンやスキルと企業が求めるそれがミスマッチだからである、とわたしたちは考えます。 ここまでシンプルな理由であればシンプルに解決できることだろうと思われるかもしれません。しかし、エンジニア1人1人のキャリアプランを掘り下げ、それに見合ったスキルの獲得に向けたロードマップを敷き、実現に向けてエンジニアと会社が手を取り合うというのは、お互いに根気もやる気も必要です。 わたしたちReIT合同会社はその根気とやる気を持ってエンジニア1人1人と向き合うことを約束します。キャリア面談を丁寧に実施することで参画先である企業とのスキルアンマッチを減らし、今のご自身のスキルやキャリアが正しく反映された評価を受け取っていただきたいと本気で考えているからです。 今はまだ自分がどうなっていきたいのかが明確に見えていなくても、無理のない範囲で、かつ成長を促す環境を提供し続けます。

How we do

子育てをしながら仕事をしているメンバーが半数近く在籍しています。保育園に通うお子さんの送り迎えや、学校行事への参加なども、仕事をしながらでも無理なく叶えられる環境です。

現在当社はエンジニアが4名、バックオフィス担当が2名在籍しています。それぞれがなりたいキャリアプランを明確化するために、代表との1on1を全員が実施しています。 代表はもともとIT業界とは無縁の業界に身を置いていましたが、一念発起してエンジニアとなり、今に至ります。初めての業界で右も左も分からず、両手でタイピングすることから練習を始めた代表は、知識や経験が0の状態からエンジニアになった経験があります。 その経験を活かしたアドバイスはもちろん、スキル向上のために蓄えた教本を本社に置き、全員がいつでも閲覧・持ち出し可能な環境を作っています。 また、在籍しているメンバーも経歴や年齢は様々。エンジニアは各自が異なる分野で活躍し、それぞれ目指すポジションや今後身に付けていきたいとするスキルもバラバラです。しかし、お互いが目指す場所を認識し合い、「この分野で分からないことがあるけど、あの人が知見を持っているから聞いてみよう」「自分の分野ではこういうことがあるけど、他の人はどうだろう?」といったコミュニケーションも発生しています。 バックオフィスを担うメンバーはエンジニアは未経験ですが、IT業界でのマネジメントを経験した者やITの資格を取得した者が在籍し、エンジニアとの交流も盛んです。 1人1人がどのようなキャリアを積み、そのためにどのようなスキルが必要になるかを認識合わせして、業務に取り組んでいただいています。豊富な社内ナレッジと社内コミュニケーションを使用して、問題解決を組織全体で図る取り組みを行っています。

As a new team member

「今の現場、成長できていますか?」 ✔︎ 「開発経験はあるけど、下流の作業ばかりでつまらない…」 ✔︎ 「コードは書けるようになったけど、設計や改善提案には携われない…」 ✔︎ 「もっと裁量のある環境で、開発を楽しみたい!」 そんな “経験はあるのに伸び悩んでいるエンジニア” にこそ、もう一段ステップアップできるポジションです。 ▍代表がフリーランス出身だからこそ、わかる“キャリアのつまずき” 弊社代表は、もともとフリーランスエンジニアとして様々な現場を経験し、起業や経営にも携わってきた実践派。 だからこそ、「実務経験はあるけど、成長実感がない」というフェーズ特有の悩みに共感し、解決まで伴走できます。 ✔︎ 面談ではキャリアの棚卸しや今後の相談もOK ✔︎ 設計や上流工程、新規事業にも携われる環境 ✔︎ 経営や起業にもつながる“リアルな知見”が得られます ▍自社サービスも近日リリース予定! 現在、自社プロダクトのローンチ準備が進行中。SES・受託に加え、企画・開発・運用まで一貫して自社で手がけるプロダクトにも携わるチャンスがあります。 「自分たちのサービスを育てていきたい」という志向の方にも、フィットする環境です。 ▍技術スタック・活用言語 ✔︎ フロントエンド:React / Vue / TypeScript / Java / CSS ✔︎ バックエンド:Java / PHP / Python ✔︎ モバイルアプリ:Flutter(iOS/Androidクロスプラットフォーム) ✔︎ クラウド:AWS(インフラ設計・運用も内製) 開発環境や使用技術は、プロジェクトごとにチームで相談して決定することも多く、技術選定にも裁量があります。 ▍お任せする仕事内容(一部例) ✔︎ Web/アプリ開発・機能実装・技術検証 ✔︎ Flutterを用いたモバイルアプリ開発 ✔︎ 設計/リファクタリング/ドキュメント整備 ✔︎ クライアント向けヒアリングや課題解決の提案 ✔︎ 新規サービスの立ち上げ、グロースフェーズでの改善企画 ▍応募条件 必須条件(いずれか) ✔︎ エンジニアとして半年〜1年以上の実務経験(自社開発、SES、受託など問わず) ✔︎ Web / モバイル / 組み込み いずれかの開発経験がある方 ✔︎ 分からないことを放置せず、前向きに取り組める方 歓迎条件 ✔︎ Flutterでのアプリ開発経験(実務・個人問わず) ✔︎ 設計や技術選定に関わった経験 ✔︎ チームでの開発改善やプロダクト成長に興味のある方 ▍こんな方にぴったり ✔︎ 裁量を持ち、モダンな環境で成長したい ✔︎ 自社サービスや新規事業にも挑戦したい ✔︎ エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある ✔︎ 将来はフリーランスやCTO、起業を考えている まずはカジュアル面談で話してみませんか? 「今の環境を抜け出して、次のステージへ」 そんなエンジニアの方のご応募をお待ちしています!
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shotaro yamadaさんの性格タイプは「コマンダー」
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