株式会社nanairo（ナナイロ）は、SNS運用代行・戦略コンサル・営業支援を中心に展開しているベンチャー企業です。 私たちが大切にしているビジョンは、 「感情を動かすクリエイティブで、価値あるサービスが広がる社会を。」 X、Instagram、TikTok、ThreadsなどのSNSは、今や企業の成長に欠かせないチャネルです。 けれども「アカウントはあるけど運用しきれない」「成果につながらない」という声は後を絶ちません。 私たちはその課題を解決するために、SNS戦略の設計からコンテンツ制作、日々の運用や分析、さらには営業支援まで、ワンストップで企業をサポートしています。 クライアントは美容・医療・教育・IT・人材など多岐にわたり、これまでに累計10億円を超えるSNS経由売上をクライアントにもたらしてきました。 いま急速に事業が拡大しており、社内外の仲間を増やしていくフェーズに突入しています。 ───────────── 【今回募集するポジション】 その中でも特に強化しているのが 「採用」 です。 SNS運用代行やコンサルティングの需要が高まる一方で、優秀なメンバーがいなければ事業を前に進めることはできません。 だからこそ、私たちの「仲間集め」を支えてくださる人事担当 を募集します。 あなたにお願いしたいのは、応募者の最初の窓口となる「一次面談」です。 私たちが用意している会社紹介資料や質問項目に沿って候補者とコミュニケーションを取り、nanairoのカルチャーや事業についてお伝えいただきます。 その上で「この方はチームにフィットするか」「今後どのポジションで活躍できそうか」を見極め、社内にフィードバックを共有していただきます。 ───────────── 【具体的な業務内容】 ・各媒体（クラウドワークス、ココナラ、ランサーズ、Indeed、wantedly、DODA、ビズリーチ等）から応募があった候補者との一次面談対応 ・会社紹介（事業内容やミッション、働き方の説明） ・応募者からの質疑応答対応 ・面談結果をシートにまとめ、社内チームにフィードバック ※面談マニュアルや質問テンプレートをご用意しているので、初めての方でも安心して取り組めます。 ※すべてZoomを使用したオンライン面談です。 ───────────── 【キャリアパス】 nanairoは成長途上のベンチャー企業だからこそ、「ただの面談担当」で終わることはありません。 本人の希望と実績次第で、採用領域のキャリアを大きく広げられるチャンスがあります。 ステップ1：一次面談担当 候補者対応を通じて、nanairoの採用基準やカルチャーを理解。 ↓ ステップ2：採用戦略の設計 応募経路の改善や母集団形成の仕組みづくり、スカウト戦略への参画。 ↓ ステップ3：二次面談・採用判断 スキルや適性をより深く見極める立場へ。 ↓ ステップ4：オンボーディング・研修設計 新しく入ったメンバーが活躍できるよう、教育や育成の仕組みを構築。 ↓ ステップ5：人事責任者／組織開発 人材採用にとどまらず、人事制度・評価制度・カルチャー浸透など組織づくり全般をリード。 このように、最初は業務委託からスタートしても、評価次第で「組織づくりの中心人物」へとキャリアを広げていくことが可能です。 ───────────── 【やりがい】 このポジションには、大きなやりがいがあります。 未来の仲間と最初に出会える立場 あなたが面談する候補者が、数か月後にはnanairoの事業を一緒に動かす仲間になります。 その出会いをつくるのは、他でもないあなたの役割です。 ベンチャーの成長を肌で感じられる 事業拡大フェーズにあるnanairoは、日々新しい挑戦を続けています。 採用はその最前線。会社が成長していくダイナミズムを間近で感じられます。 柔軟な働き方と自己成長の両立 フルリモートで、好きな時間に働ける自由度がありながら、人事スキルを活かしつつ新しい知識も得られます。 SNSマーケティング業界の知見が自然と身につくのも、このポジションならではです。 ───────────── 【求める人物像】 ・人事または採用の実務経験がある方（企業／フリーランス問わず） ・候補者との一次面談やスクリーニング経験がある方 ・PCやオンライン会議ツール（Zoom等）の基本操作ができる方 【歓迎するスキル・経験】 ・ベンチャー／スタートアップでの採用経験 ・業務委託・リモート人材の採用経験 ・SNSやマーケティングへの興味関心