▍会社として大切にしている想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ジェイネッツでは、「建物や入居者、社会の課題に本気で向き合う」ことを大事にしています。 単に通信設備を提供するだけでなく、最適な解決策をゼロから考え、実現することを通じて、安心で快適な暮らしを支えることが私たちの使命です。 ▍東京拠点での仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京拠点は既に確立した運営体制のもと、多くのお客様へ安定して価値を提供しています。 既存のプロジェクトやノウハウを活用しながらも、新しい提案や改善に挑戦できる環境です。 実際に、東京拠点のメンバーは次のような取り組みを行っています。 ● メンバーや顧客に合わせた最適な提案スタイルの実践 ● 建物や入居者の課題に沿った最適解の設計・導入 ● チームでの情報・ナレッジ共有による改善活動 ▍どんなメンバーが働いているか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ● 全体で約30名、平均年齢28歳の若手中心の組織 ●新しい仕組みや提案に自ら手を挙げ、積極的に挑戦する姿勢のあるメンバーが多いです ●個人の挑戦を尊重しつつ、互いに支え合うチームワークを大切にして働いています ▍組織文化・カルチャー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●個人の能力やアイデアを尊重する心理的安全性の高い環境 ●チームワークを重視し、互いに支え合いながらプロジェクトを進行 ●役職や年齢に関係なく、意見を発信しやすく実現につなげやすい ▍サポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ● 豊富な経験をもとにバックアップ 創業から培ってきた営業・事業運営のノウハウを基盤として、安心して実践できます。 ● 個別研修でしっかり学べる 実務研修を行うため、業界未経験でも3〜6ヶ月で即戦力に。新人研修やOJTと組み合わせ、基礎から応用まで段階的に学べます。 ● フォロー＆メンタリング メンター社員によるマンツーマンでのフォローを実施。現場での課題や改善提案も気軽に相談できます。 ● 自分のペースで挑戦できる環境 手厚いサポートがあるため、裁量を持ちながらも安心して新しい挑戦が可能です。失敗しても学びに変えられる環境があります。 ▍成長環境・キャリアの描き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①新人研修（入社1〜2週間）で業界知識・ビジネスマナーを習得 ②OJT研修（約6か月）で先輩・メンターと実務を並行して学習 ③若手でも裁量を持って営業・導入・改善提案を経験 ④成果や意欲に応じて、支社運営やプロジェクトリーダーとしての早期キャリアアップも可能