◆業務内容： 部門人事担当、また事業部門の従業員関係の確立と維持の責任者として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。 ◆業務要件は下記の通りです。 ・部門パートナーシップ構築：部門トップマネジメントおよび社員と強固な信頼関係を築き、キャリア開発、プロジェクト経験、人生全般を積極的にサポートします。 ・人事戦略策定と実行：事業部門の年間人事業務計画を策定し、実行をリードします。また、戦略的な人事の意思決定において、トップマネジメントを支援および助言します。 ・従業員エンゲージメント：従業員関係の確立と維持を主導し、従業員の満足度とエンゲージメントを向上させるための施策を実施します。 ・キャリアコーチング：社員個人のキャリア志向と事業戦略のニーズを考慮し、キャリアコーチングおよびガイダンスを提供します。また、プロジェクト配属において社員の強みを最大限に引き出すためのサポートを行います。 ・タレント育成：タレントプライオリティや人材育成プログラムの理解を深め、社員が必要な機会を認識し、成長できる環境を整備します。 ・多様性と包括性の推進：インクルージョン＆ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションを企画・実施します。 ・人事プロセス管理：重要な人事プロセス（稼働率管理、人事評価会議の実施など）をリードし、社員一人ひとりに最適なサポートを提供します。