当社はWebマーケティングのプロ集団として、SNS広告運用からDX支援コンサルティングまで包括的なソリューションを提供し、創業5年で売上28億円を達成しました 。 現在は53名体制ですが、100名規模への急拡大を見据え、人事機能を強化しています 。本ポジションでは、採用戦略の立案から評価制度の構築まで、人事マネージャーとして組織の基盤創りをお任せします。 ✅主な仕事仕事 ・人事戦略・採用広報： 経営陣と連携した採用・育成戦略の策定、採用ブランディングのコンセプト立案と訴求設計 ・採用実務の統括： 中途・新卒採用の戦略立案、ダイレクトリクルーティングやリファラル施策の設計、重要局面での候補者アトラクト ・人事企画・制度設計： 100名規模への拡大に合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・研修・オンボーディング： 全社員を対象とした教育体制の構築・運用 …………………………………… 【チーム構成】 採用担当-1人、上席(管理部長)-1人 …………………………………… 【応募資格】 ・事業会社での採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず） ・1名以上のメンバーマネジメント経験、またはプロジェクト推進のリード経験 ・大学卒業以上 【歓迎資格】 ・人事評価制度（等級・評価）の導入または本格的な運用経験 ・0→1の仕組み化や、既存制度のブラッシュアップに主体的に取り組んだ経験 ・生成AIの業務活用経験や、人材業界での営業・コンサルティング経験 ＼即戦力として、組織の転換期を支えてくださる方を求めています／ 「実務の先にある、経営に直結した組織創りに挑みたい」 ――そんな想いを持つ経験者の方に、これまでの知見を活かし、ぜひお力添えいただきたいと考えています。 まずはカジュアル面談で、当社のビジョンや100名体制に向けた組織課題について、ざっくばらんにお話ししましょう。