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Masahiro Miyakawa
大学1年のときに人生で初めての起業。通信端末の代理店業をはじめ、後に遠隔勤怠管理システムを開発して販売をするも組織崩壊により失敗。 新卒でDeNAに入社し、ヘルスケア領域の新規事業開発やキュレーションメディアの代理店営業などに従事。 後に10人ほどのスタートアップベンチャーに転職し、新規事業開発責任者に就任するも、カルチャーに馴染めず退職。改めて「労働幸福度の低さ」に違和感を感じ人事にジョブチェンジする決意を固める。 株式会社キュービックへ転職し人事チームの立ち上げに従事。HRチームのリーダーとして採用人事のキャリアを始める。新卒採用・中途採用・長期インターン採用・組織の定着化施策など様々な経験をつませていただき、独立を決意。 2017年にSTARMINE,Inc.創業。 ・誰よりも自分が最高に楽しく働くこと(独立してから最高に楽しい) ・どの会社よりも最高に楽しく働ける会社作り(ずっと頑張る) ・社会の労働幸福度を高めること(人事コンサルティング事業の成長) ・人事の力で世の中に貢献できるプロダクトを作ること(これから!楽しみ!) こんなことに注力して幸せに働かせてもらってます。 家族、メンバー、クライアント様皆さんに感謝です。
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