◆ 「音×AI」の可能性は、まだ1%も開花していない 画像認識AIが自動運転を実現し、LLMが仕事のあり方を変えた今、次のフロンティアは「音」です。コールセンターの会話、工場の機械音、医療現場の聴診音...。これらの音データからはもっと多くの示唆を得られるはずです。 既存の5つのプロダクトを進化させながら、新たな音声AIソリューションを生み出す。そんなエキサイティングな挑戦に、あなたも参加しませんか？ 想定されるロール ■プロダクト戦略の策定と実行: ・市場調査、競合分析、ユーザー調査に基づいたプロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定 ・プロダクトのKPI設定とモニタリング、データ分析に基づいた意思決定 ・プロダクトのライフサイクル全体を通じた戦略の推進 ■プロダクト開発の推進: ・開発チーム（エンジニア等）と密に連携し、プロダクトの要件定義、仕様策定、優先順位付けアジャイル開発プロセスにおけるプロダクトオーナーとしての役割遂行 ・プロダクトの品質管理、テスト計画への参画 ■ビジネス成長の牽引: ・営業などの関連部署と連携し、プロダクトの価値最大化と収益化を推進 ・プロダクトのポジショニング、価格戦略、プロモーション戦略への貢献 ・新規事業機会の探索と提案 ■ステークホルダーとの連携: ・経営層、パートナー企業など、様々なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションと期待値調整 ・プロダクトに関する情報発信、プレゼンテーションの実施 ■主なミッション ① 5つの既存プロダクトの付加価値追及と収益拡大 ・AI異音検知システム「FAST-D」 ・コールセンターシステム「Voice Contact」 ・AI通録要約システム「Voice Digest」 ・AIオペレーター自動応答システム「Terry」 ・AI議事録自動化システム「ZMEETING」 ②新規プロダクトの企画・開発をリード ＜補足＞ ・既存プロダクトは、全てクライアントへ導入する際にカスタマイズをします。 ・全て同時並行で進めるのではなく、重要度/緊急度などなどから優先順位を定めて対応いただく想定です。 ◆選考フロー 　1. カジュアル面談（30分） 　※PdMの役割や期待について、フランクにお話しします 　↓ 　2. 一次面接：事業責任者（60分） 　※これまでのプロダクト経験と、Hmcommで実現したいこと 　↓ 　3. 二次面接：エンジニア/営業責任者（60分） 　※クロスファンクショナルな連携について 　↓ 　4. 最終面接：社長（45分） 　※ビジョンの共有と相互理解 　↓ 　5. 内定・オファー面談 ※各段階でチームメンバーとの懇談も設定可能です ◆事前の確認事項 　・正社員での採用です 　・東京本社（浜松町駅徒歩5分）勤務 　・出社前提、プロダクトの特性上、顧客訪問もあります ◆カジュアル面談で聞けること 気になることは何でも聞いてください！例えば... 　・会社について：音声AI市場の可能性、競合との差別化など 　・チームについて：開発・営業・研究チームの体制と文化など 　・仕事について：プロダクト戦略、意思決定プロセス、裁量の大きさなど ※もちろん、ご経験やプロダクトビジョンについてもお聞かせください。 ☛ まずは気軽にお話ししましょう。