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まだまだ2027卒大歓迎!総合職募集受付中_お気軽にお問合せ下さい

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on 2026-09-11

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Takahiro Minato

株式会社揚羽の社長です。 クライアントの課題をクリエイティブとテクノロジーで解決する会社。 マーケティング、ブランディングが得意。 マーケティングは特にコスメ業界向けを強化。 コーポレートブランディングは、大手企業がメインクライアントです。 社員数は約100名。 東京中央区にオフィスがあります。 中途入社の方は「こんなに雰囲気の良い会社は見たことない!」とみなさん仰います。 また、リアル広告とデジタル広告と両方やっていますので、どちらもやりたい。という方が入社されるケースが多いです。 デジタルだけではつまらない。リアル広告だけでは生きていけない。その両方の良さを 手にすることができます。

Risa Fukuha

越智 由佳

株式会社揚羽 人事採用サポート担当 

共感から、より深い理解へと繫ぐ揚羽のデザイナー

越智 由佳's story

Tempei Kuroda

新卒入社後、営業プロデューサーとして勤務。 現在は営業マネージャー兼インナーブランディング研究室長として活躍中。 入社を決めた理由は2つ。 ・「クリエイティブ」を仕事にしたかったから ・「ベンチャーマインド」があったから 漫画とお笑いは結構詳しいと思います! また、愛娘のすずちゃん(1歳)と一緒に遊ぶのも大好きです。

株式会社揚羽's members

株式会社揚羽の社長です。 クライアントの課題をクリエイティブとテクノロジーで解決する会社。 マーケティング、ブランディングが得意。 マーケティングは特にコスメ業界向けを強化。 コーポレートブランディングは、大手企業がメインクライアントです。 社員数は約100名。 東京中央区にオフィスがあります。 中途入社の方は「こんなに雰囲気の良い会社は見たことない!」とみなさん仰います。 また、リアル広告とデジタル広告と両方やっていますので、どちらもやりたい。という方が入社されるケースが多いです。 デジタルだけではつまらない。リアル広告だけでは生きていけない。その両方の良さを 手にすることができます。

What we do

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)
デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

What we do

デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)

Why we do

誰もが自分たちのストーリーを誇れる世界に。 だから私は、この会社に⼊社する。だから私は、この職場で働き続ける。 だから私は、このビジネスを応援する。 揚⽻は、その⼀つひとつの選択に確信をもたらすことで、誰もが胸を張って⾃分たちのストーリーを誇り、語り、共感し合える世界を実現します。

How we do

揚羽らしさは、5つのカルチャーで表現されます。 こうしたメンバーが集まるからこそ、クライアントから評価される「伴走力」が発揮されます。 「主役意識」:常に責任感をもって、自分のできることを考え前向きに取り組むことができる 「顧客想い」:パートナーとして時には顧客に提言しながらも、本質的な課題解決のために邁進できる 「ハイブリッド」:何かだけを極めようと一面的な活動をするのではなく、多面的な活動に挑戦する 「遊びごころ」:考えを固定/固執するのではなく、常に柔軟性をもち、現状を否定し続けることで変化を生み出す 「チームプレイ」:仲間想いで、チーム一丸となって課題解決に向き合う

As a new team member

こんにちは!新卒採用担当の奈良です 「自分に合う仕事ってなんだろう?」 そんなモヤモヤを抱えている27卒のみなさん、 私たち人事が、就活や人生設計についてフラットにお話を聞き、アドバイスします! これまで多くの学生さんと話す中で、 「やりたいことが見えてきた」「就活に前向きになれた」 といった声もたくさんいただいています。 広告・ブランディング業界に少しでも興味がある方、 就活していく中で本当に自分に合った会社に入社したい、 就活を始めるのが遅くて、、、 など、どんな方でも大歓迎です! 一人ひとりに合わせてお話しできます。 私たちも、みなさんの考えや価値観に触れられるのを楽しみにしています! どうぞお気軽にご連絡ください^^
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