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微経験/第二新卒OK！
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経理で終わる？経営のパートナーへ。次世代を担うCFO候補募集！

株式会社Road Goal Holdings

微経験/第二新卒OK！

Mid-career

on 2026-02-05

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経理で終わる？経営のパートナーへ。次世代を担うCFO候補募集！

株式会社Road Goal Holdings

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経営管理本部

Other

Business (Finance, HR etc.)

Kouta Katae

Road Group 代表　片江光太です。「～出逢った人の“人生の記憶に残る”男になる～」この言葉を人生のテーマに掲げ、"人の人生を変える"ことに最大の価値を感じて邁進しています！ 1991年5月29日 34歳 184cm 元遠投125m(肩A=片江) 最終学歴：高卒(大学中退) 社会人になるまで偏差値すら知らないほどの低学歴大学在学中のインターン時代に、アメリカ在住の従兄弟からの情報に着想を得て、まだ「リファラル採用」が一般的でなかった2010年代前半の黎明期にダイレクトリクルーティングやリファラル採用に挑戦して、ビジネスに目覚めて大学中退。当時23歳で最年少「人財採用/開発部門」の部長に就任。東京・名古屋の2拠点から全国70拠点に「5年連続300名以上のリファラル採用を採用単価ゼロ」を実現。 2017年『日本で一番人生を変えられる会社を創る』ことを目的に独立・起業。Roadを創業。 HR/Sales系を帰属に、IT/Energy/Marketing/Farm/Wellnessなど多角的な事業を展開。 7年間で7件のM&Aを経験。数十億円規模の大型案件から数千万円の小型案件まで、買収・売却の両方を経験令和を代表する企業を目指して、日々奮闘中

下津和也

株式会社Road Goal Holdings　経営管理本部経理財務　下津和也です！僕は元々プロサッカー選手になりたいと思っていました。海外のクラブチームや日本代表としてW杯でプレーする選手がテレビで流れる度に、釘付けになっていたことを覚えています。遠く離れていても、活躍している姿を見て奮い立たされる。プロの夢は叶いませんでしたが、形を変えて、そんな存在になることが今の僕の目標です。

Sugo Chihiro

株式会社シグニティの代表取締役。

武田有里彩

■なぜRoad Groupに入社したのか？経営層が「ヒト」に熱く近い距離で仕事ができるベンチャー企業を探し求めていました。当時、CHOだった大山さん、社長である片江さんの人柄や想いに触れてこの人たちと一緒に働きたい！仕事にやりがいを持ち、高い志を持つ、お二人が羨ましく憧れて今にいたります。入社してからは、Crew一人一人が熱く成長に貪欲な人たちばかりだと感じ、刺激がいっぱいです！ ■業務内容人事として新卒・中途採用業務全般と研修作成や実施、採用広報、イベント企画等様々なことをしています。求職者さんにも、Crewにも時間をいただくからには「武田さんと話して良かった」と思っていただけるそんな時間に出来ることを大切に心がけています。何かキッカケになれた瞬間が一番嬉しいです！ ■これからの目標(直近2年ぐらい）・2年後の年商100億円に向けて強固な採用基盤を整えていくこと・人事の研修、手厚いから安心！と事業部に皆さんに思って貰える育成体制の構築・より多くの人にRoadグループを知ってもらうこと・自分自身のキャリアをしっかりと高めてカッコいい女性になりたいです！人事の武田です。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。弊社は様々な事業を展開している会社ですので、「やりたいことが明確ではないけど成長したい人」「○○のスキルを活かしたい人」ポジションが無数だからこそ、どちらに当てはまっても大活躍できる環境があります。 Road Crewは「普通」「ありきたり」な人生はつまらないと考えている集団です。人生、一度きり。Roadだから実現出来た人生。これまでの自分からは想像できなかった人生、キャリア。今は何か自信があるものが無くても大歓迎です。大事なのは、変わりたい！成長したい！という想いです。ぜひ、一度カジュアル面談にお越しください！ざっくばらんにお話しましょう♪

Kouta Katae

代表取締役社長

下津和也

経営管理本部

Sugo Chihiro

Other

武田有里彩

Business (Finance, HR etc.)

What we do

＜RoadGoalHoldingsについて＞【非エリート集団の挑戦】「普通」を拒否し、自分の努力で人生を変える会社を創る。 Roadグループは、「日本で一番人生を変えられる会社を創る」ことをミッションに掲げ、創業以来連続成長を遂げている急成長ベンチャーです。私たちは、有名な経歴や学歴を持つエリート集団ではありません。むしろ、「名もなき非エリート」の集合体です。しかし、現在では10周年で年商100億円を目指す規模へと急拡大しています。ホールディングス体制への移行や、8社のM&Aを成功させるなど、「堅実さとスピード」を両立させた、常識に縛られない挑戦を続けています。 ※年商データ 1期目年商0.36億 /2期目年商1.6億 /3期目年商4.5億 /4期目年商12億 5期目年商20億 /6期目年商32億 /7期目年商37億 / 8期目 42億 9期目 /現在　年商50億に向けて邁進中＜事業内容＞私たちの成長の軸は、「人の魅力で勝つ事業」にあります。AIの急速な発展に伴い、だからこそ、人だからこそできることに改めて目を向け、重んじています。全ての事業が互いに高め合い、市場の変化に左右されない強い組織力を生み出す独自の「Hexagon Structure」で多角的に展開しています。＜若手の成長に直結する主要事業＞ 1.人材事業：人生に最も影響を与える「キャリア」に本気で向き合い、求職者の未来を変える選択肢を提案。 2. エネルギー事業：地球の未来に貢献するGX戦略（太陽光・蓄電池）を支える、社会貢献性の高い分野。 3.IT・Webマーケティング事業：エンジニア育成や自社プロダクト開発など、未来のインフラを担う専門領域。 4. ウェルネス事業：ビジネスパーソンのコンディションを整え、誰もが最高の状態で挑戦できる世界を創る。 5.プロスポーツビジネス事業：福島レッドホープスの球団経営。全ての事業のキードライバーと位置づけ、かつスポーツを通しての地方創生、社会貢献を行っていきます。ミッションとして掲げる『多くの人の人生改革=人生を変える』に向けて、人生改革に必要不可欠な""努力""によって大きく成果を伸ばせる事業を選択しています。普遍的な人の力で社会に貢献できる事業を作り、これからも成長を遂げていきます。

What we do

Why we do

Roadグループは、Crew（仲間）の「人生＝生活×人格」を豊かにすることに執着する組織です。単なる「従業員」ではなく、人生を共にする「家族」として、同じ船に乗る乗組員（Crew）と共に理想の目的地を目指します。 ■存在意義とビジョン：時価総額1,000億への挑戦私たちの存在意義は「社会に希望の道（Road）を示す」こと。停滞する日本において、非エリートの若者が時代を代表する急成長を遂げる姿こそが、社会のヘッドライトになると信じています。令和を代表する企業の定義：年商・時価総額・従業員数すべてにおいて「1,000」という数字を超え、日本の未来を明るくする存在。人生改革：「普通に生きる」だけでは幸せが手に入りにくい令和の時代。現状を打破し、Roadに出会わなければ辿り着けなかった未来へCrewを導きます。仕事× / 志事〇：「経営陣に仕えること」は仕事ではありません。自らの夢や理想を実現するために志す、圧倒的当事者意識を持った「志事」を追求します。大家族主義・集合天才：一人の力は微力でも、利他の精神で結ばれた「大家族」が力を合わせれば、天才を凌駕する「集合天才」へと進化できます。一人では成し得ない壮大な目標を、組織のシナジーで実現します。 ■ CFOを目指すあなたへ：非連続な成長の舞台「そこそこの人生、ボチボチの会社で終わりたくない」そんな熱い想いを持つあなたに、私たちは経営の打席を用意します。CFOには財務スキル以上に、事業を自分事として捉える「アントレプレナーシップ」と、組織を勝たせる「集合天才の視点」が求められます。 M&Aや多角化戦略を加速させるRoadにおいて、数字を武器に「人生改革」の旗を振る。この経験は、あなたの市場価値を非連続に高めるはずです。エリートではない私たちが、エリート集団を圧倒する。本気で「人生を変えたい」と願う若き挑戦者にとって、Roadグループは最後の、そして最高の舞台です。

How we do

Roadグループは、Crew（仲間）の「人生＝人格×生活」を豊かにすることを理念とし、将来のCFOや事業責任者を志す、あなたの野心的な挑戦を全力で支援します。 1. 20代で「経営」の打席に立つ「実力主義の絶対評価」により、年齢や学歴は一切不問。入社半年でのリーダー昇格はもちろん、20代で子会社社長や新規事業責任者に抜擢される「ハイチャンスポジション」が常態化しています。 CFOを目指す上で不可欠な「経営者視点」を、実戦を通じて圧倒的なスピードで身につけられる環境です。 2. 「令和を代表する企業」を創る当事者へ Road Vision（時価総額1,000億への挑戦）年商・時価総額・従業員数において1,000億超えを目指す壮大な航海。このプロセスに参画することは、企業の急成長フェーズにおける財務・組織戦略を肌で感じる最高の経験となります。「志事」としての圧倒的当事者意識「仕事と思うな人生と思え」という価値観のもと、全員がアントレプレナーシップを発揮。経営陣に仕えるのではなく、自らが「志事」として事業を牽引する。その責任の重さが、あなたの市場価値を強制的に引き上げます。集合天才によるシナジー視座の高い仲間と切磋琢磨する「集合天才」の環境。個の成長を組織の爆発的な力へ変える経験は、将来トップマネジメントを目指す上で大きな財産となります。 3. 経営スキルを逆算して磨く仕組み再現性の高い「育成力」 1,500名規模の組織を構築した人事のプロ集団が、あなたの成長カーブを最大化。未経験からでも戦力化、そしてリーダーへと導く明確なロードマップがあります。 M&Aと多角化戦略：キャリアの多様性創業8年で8件のM&Aを実行。エネルギー、IT、ウェルネス、球団経営など、多角的なポートフォリオを構築しています。 PMI（M&A後の組織統合）や投資判断、事業立案など、本来は経営層しか触れられない領域に、若手のうちから当事者として関わることができます。「エリートではない普通の仲間と、非連続な成長を。」 CFOという高みを目指し、自らの手で人生を変えたいと願うあなた。 Roadグループには、その熱量をぶつけるべき最高の舞台があります。

As a new team member

「正確な数字」の先に、会社の未来を描く。まずはRoadの成長を支える経理・財務の実務からスタート。日次の仕訳や経費精算、決算補助など、基礎となる土台を固めていただきます。しかし、私たちがあなたに期待するのは「事務作業の完遂」だけではありません。多角化経営（Hexagon Structure）を展開する当社の複雑な数字を読み解き、「今、どこにアクセルを踏むべきか」を経営層と共に考える。そんな、攻めの姿勢を持った経理へのステップアップを期待しています。 ◎具体的な業務内容・成長を加速させるための月次・年次決算（正確性とスピードの両立）・各事業部の予実管理・キャッシュフローのモニタリング・経営会議に向けた、意思決定のためのデータ抽出・分析・業務効率化に向けたフローの構築・改善提案「日本一人生を変えられる企業を創る」このビジョンは、バックオフィスであっても変わりません。 Roadは今、さらなる事業拡大と組織の高度化を目指す変革期にあります。このフェーズで「会社の数字」を一手に引き受ける経験は、整い切った大手企業では得られない圧倒的な成長を約束します。「経理の枠を超え、経営の核心に触れたい」。そんなあなたの向上心が、Roadのさらなる進化には不可欠です。「挑戦を称賛し、結果で応える」 Roadには、年齢や経歴に関係なく、手を挙げた者にチャンスを与える文化があります。バックオフィスチームも、経営層との距離が非常に近く、フラットに意見を交わす環境です。自分の作った資料が、翌日の戦略に影響を与える。そんな手応えをダイレクトに感じられます。「もっとこうすれば組織は良くなる」という提案を歓迎し、共に形にしていく仲間がここにはいます。求める資質・簿記2級程度の知識、または経理・財務への強い関心（微経験・第二新卒歓迎）・正確な仕事を追求しつつ、全体最適を考えられる方・「今の自分をアップデートしたい」という自律的な成長意欲 Roadで手に入るキャリア・多角化事業を横断的に見る「経営管理」のスキル・経営層の視座を肌で感じ、直接提案する機会・会社の成長と自分の市場価値がリンクする実感

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