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デザインの力で熱狂と感動体験を創る!シニアWebデザイナー募集!!

シニアWebデザイナー
Mid-career

on 2025-08-21

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デザインの力で熱狂と感動体験を創る!シニアWebデザイナー募集!!

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Hiroshi Nagaoka

デザイナーとして複数のITベンチャーでキャリアを積み、デザイン・アートディレクションを経験。35歳を過ぎてから徐々にマネジメントに移行し、リーダー・マネージャー・事業部責任者としてデザイナーの育成や採用、組織・仕組みづくりを行なってきた。前職のグッドパッチでは、組織崩壊の立て直しを経験し、マネージャーとしてもエンゲージメントスコアを35.3→75.5に改善した。 ▼偏差値35.3を突き付けられたマネジャーはいかにメンバーに向き合ったか https://note.com/pentarosan/n/n8db6c4cdaf58 これまでのキャリアから組織拡大や成果の最大化に、マネージャーのマネジメントの影響が大きいという実感と社会課題を感じ2022年7月に株式会社EVeMにジョイン。 デザイナーとしてこれまでのキャリアを活かして、コーポレートブランディング、0→1のSaaSのプロダクトデザイン、デザイン組織構築を推進している。

Tomonori Tsujimoto

大学時代:アメリカンフットボールをやり過ぎて大事なもの(単位)を忘れる 大学院時代:研究室がぬるかったので、弁理士とか学生団体とかやってた 新卒1年目:10分先の予定すら立てられないくらい毎日テンパってた 中国駐在時代:「スプーン」が言えなくても「サーバー」は言えるといういびつな中国語能力を取得(現在は全て忘れる) フリーランス時代:起業を試みるも音楽性の違いから3ヶ月で解散。フリーランスで色んな所にお世話になる 出戻り時代:DeNAのヘルスケア事業部で新規事業の立ち上げを経験。個人的に反省が多い日々 人事にジョブチェンジ時代:人事なめてました。いろんな小石につまずく日々 オート時代:採用頑張ったことは良かったなと思いつつ、なかなか人と組織という難題に苦しむ日々 MoT時代:統合という新しい変化に戸惑いながらも前向きに頑張る日々

株式会社EVeM's members

デザイナーとして複数のITベンチャーでキャリアを積み、デザイン・アートディレクションを経験。35歳を過ぎてから徐々にマネジメントに移行し、リーダー・マネージャー・事業部責任者としてデザイナーの育成や採用、組織・仕組みづくりを行なってきた。前職のグッドパッチでは、組織崩壊の立て直しを経験し、マネージャーとしてもエンゲージメントスコアを35.3→75.5に改善した。 ▼偏差値35.3を突き付けられたマネジャーはいかにメンバーに向き合ったか https://note.com/pentarosan/n/n8db6c4cdaf58 これまでのキャリアから組織拡大や成果の最大化に、マネージャーのマネジ...

What we do

私たちは、挑戦するマネージャーの現場に「パートナーとして」伴走し、日々のマネジメント課題を一緒に解決する支援を行っています。 具体的には、「マネ型パートナー」という独自の伴走支援サービスを提供 ・マネジメント課題を1on1セッションで整理し、型を活用した解決をサポート ・現場に即した仕組みづくりや意思決定を支援し、マネージャーの成長を後押し これにより、マネジメントを属人的なセンスや経験に頼らず、誰もが学び、実践し、成長できる「力」として組織に浸透させています。 さらに、AIを活用したSaaS型のマネジメント支援プロダクトも開発しています。
PIVOTさんとの共催イベントでのMTG
PIVOTさんとの共催イベントでの空間デザイン
イベントでのノベルティデザイン
マネジメント16タイプ診断

What we do

PIVOTさんとの共催イベントでのMTG

PIVOTさんとの共催イベントでの空間デザイン

私たちは、挑戦するマネージャーの現場に「パートナーとして」伴走し、日々のマネジメント課題を一緒に解決する支援を行っています。 具体的には、「マネ型パートナー」という独自の伴走支援サービスを提供 ・マネジメント課題を1on1セッションで整理し、型を活用した解決をサポート ・現場に即した仕組みづくりや意思決定を支援し、マネージャーの成長を後押し これにより、マネジメントを属人的なセンスや経験に頼らず、誰もが学び、実践し、成長できる「力」として組織に浸透させています。 さらに、AIを活用したSaaS型のマネジメント支援プロダクトも開発しています。

Why we do

わたしたちは信じています。 どんなに素晴らしいアイデアやサービスも、マネジメントの力がなければ広がることはありません。 組織をつくり、仕組みを整え、挑戦を持続させる――その土台を築くのがマネジメントです。 だからこそ、わたしたちは「すべてのチャレンジに、マネジメントの力を」というパーパスを掲げ、挑戦する人にパートナーとして伴走する存在でありたいと考えています。 一人ひとりの挑戦を社会に届けるために、共に悩み、共に考え、共に前に進む。その積み重ねが、挑戦が広がる未来へとつながっていくと信じています。 【事業展開について】 私たちの「マネ型パートナー」は、マネジメントを才能や属人的なスキルに頼るのではなく、誰もが学び、実践し、成長できる力として捉えています。現場で奮闘するマネージャーに“パートナー”として伴走し、課題を言語化し、型を参照しながら共に解決していくことで、組織の挑戦を着実に前へ進めていきます。 さらに今後は、伴走支援で得られた知見をAIやSaaSプロダクトへと展開し、より多くのマネージャーが自律的に成長できる仕組みを提供していきます。 マネジメント支援の実践とテクノロジーを掛け合わせることで、挑戦が広がる社会の実現を目指しています。

How we do

イベントでのノベルティデザイン

マネジメント16タイプ診断

わたしたちの根幹にあるのは、「才能は必ずある」と信じる想いです。 だからこそ、メンバー一人ひとりがイーブン(EVeM)な関係性のなかで多様な意見を交わし合い、お互いのアウトプットを高め合うことを大切にしています。 その過程で生まれるのは、ただの“満足”や“感動”ではなく、仲間もユーザーも巻き込む“熱狂”。 私たちはその熱狂に執着し、サービスや事業を磨き続けます。 現在、セールス、マーケティング、人事、デザイン、コーポレートなど、多様な専門性をもつ仲間が集まり、日々それぞれの才能をぶつけ合い、活かし合っています。 その化学反応が、誰にも真似できないユニークな価値を生み出し、挑戦を支え続ける力になっています。 【Value】 ▼あえて関与 一人ひとりが考えてアウトプットすることは重要ですが、人の才能を開花させ最大化させるためには、誰かが偉いと認識されるような関係性ではなく、”イーブン”な関係性の中で他者の多様な意見を歓迎し、 その意見を元に自分のアウトプットをブラッシュアップすることも大事だと考えています。 逆に仲間のアウトプットを最大化するために、意見を提供することも大事です。 そんなことが当たり前にできる会社になれば、最高のアウトプットが出せるはず。 私たちは、“アエカン”する/されることを奨励し、行動していくことを大切にしています。 ▼“熱狂”に執着 自分の仕事を誰かに提供した時に、“満足”や“感動”を届けることは素晴らしいことです。 しかし、私たちはそれでは足りないと考えています。 私たちはどんな仕事でも、ユーザーが感動や満足を超えた”熱狂”するようなサービスの提供を目指します。ユーザーの熱狂を実現するサービスの品質に執着します。 一人ひとりの熱狂を目指す仕事が、最終的にはユーザーやクライアント(コミュニティ)の熱狂を生み、それが伝播することで私たちは成長します。 ▼才能を信じ合う 誰にでも必ず輝く才能があります。“必ず”です。 私たちは、お互いに才能があることを前提にし、お互いの才能を探し合い、活かし合います。 それが当たり前にできれば、ビジネスモデルやサービスの質などを超越した、絶対に誰も真似できない差別化に繋がると考えています。 私たちは、お互いの才能を信じ合い、活かし合い、自分の才能を爆発させられるような会社を目指します。

As a new team member

デザインに深く理解のある経営層のもと、私たちDesign Divのデザイナーは、単なる制作にとどまらず、経営と事業成長をドライブする存在として活動しています。 セールスやマーケティングに限らず、コーポレート、プロダクト、人事・採用など、経営のあらゆる領域でデザインの力を発揮し、ブランドを形づくり、組織に文化を根づかせ、事業成長にインパクトを残す。これこそが、私たちの使命です。 具体的には、コーポレートブランディングやサービスブランディングをはじめ、WebサイトやLP、パンフレットやノベルティ、展示会のブース、ギフトボックスなど、リアルとデジタルを横断しながら「一貫した世界観」をデザインしてきました。 私たちデザインチームは、こうした幅広い領域においてデザインの価値を最大化し、顧客やユーザーに「感動」や「満足」を超えた熱狂を生み出すことをミッションとしています。 今、事業はさらなる拡大フェーズを迎えています。そこで、デザインの力で経営を動かし、未来をともに描けるシニアWebデザイナーを募集します。 ▼デザイナーとして働く魅力 ここでしか味わえない挑戦があります。 デザイナーは事業の上流から意思決定に関わり、エンドユーザーに最も近い場所で体験設計やブランディングを形にしていきます。そのデザインは単なるアウトプットに留まらず、事業の未来を動かす推進力となり、ユーザーの心に響く体験として社会へ広がっていきます。 私たちは経営層とフラットに議論しながら「デザイン経営」を実践しています。少数精鋭だからこそ、自らの意思決定がそのまま事業やブランドを形づくり、挑戦の幅も裁量も大きい環境です。ここでは「デザインで未来を動かす」手応えを、誰よりもリアルに感じることができます。 ▼仕事内容 - デザイン業務 - ブランディング - 体験設計 - 画面設計・情報設計 - サービスサイト、メディアサイト、LP制作 - 冊子やチラシ、パンフレットなどのグラフィックデザイン制作 - ノベルティ - 自社主催イベントの空間デザイン - クリエイティブディレクション・アートディレクション ▼使用ツール - デザイン関連:Adobe Creative Cloud、Figma - コミュニケーション関連:Slack、Zoom - ドキュメント関連:Google Apps、Keynote、Notion、Miro - フォント:モリサワフォント ▼必須スキル - Webデザイナー、グラフィックデザイナーとして3年以上の実務経験がある方 - Adobe Photoshop・Illustrator・XD、Figma等のソフトウェアを使用した経験 ▼歓迎スキル - UXデザインの実務経験がある方 - イラスト制作の経験 - クリエイティブ・アートディレクションの経験 ▼こんな方と一緒に働きたい - 当社のPurpose、Vision、Missionに共感できる方 - どんなにカオスな環境でも仕事を楽しめる方 - アウトプットの細部にまでこだわりクオリティを追求できる方 - ユーザー視点を大切にしながらデザインを考えられる方 - 真摯に学ぶ姿勢を持ち、常にスキルアップしていける方 - コミュニケーションを大事にされている方 - チームワークを大切にできる方、チームでの成果に喜びを感じる方 - ロールやポジションに捉われず、自分の考えを積極的にアウトプット・発言していける方
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