スピード感はもちろん、多角的なビジネス展開を視野に、全員がアイデアを出して欲しいです！ そして、給与以外に、成長という対価を得ていただきたいです。 🎯 行動指針（行動規範） 自ら機会を創り、機会によって自らを変えよ 　挑戦する人に、最大のチャンスを与える会社でありたい。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す姿勢を大切にします。 「他者を幸せにし、自分も幸せになる」行動を常に選ぶ 　お客様・仲間・取引先との関係性を大切にし、目の前の人を笑顔にする選択を大事にしています。 結果はもちろんだが、成長と変化を楽しむ 　短期的な結果だけに囚われず、昨日よりも今日、今日よりも明日、一歩ずつ前進する姿勢を評価します。 プロとして、最後までやり切る 　スピードが一番大切。ただクオリティを妥協せず「任せてよかった」と思われる仕事を全員が意識しています。 👥 チーム文化 肩書よりも役割と責任重視 　年齢・経験・役職にとらわれず、「できる人に任せる」カルチャー。若手の提案も積極的に取り入れる風土があります。 フラットで風通しの良いチーム 　代表とも直接アイデアをやり取りできるほど、コミュニケーションはオープン。LINEで気軽に意見交換しています。 現場主義 × デジタル思考 　飲食事業など現場での体験を重視しながらも、デジタル（SNS・データ分析・業務効率化）への関心と取り組みが活発です。 「おもろい」を形にする文化 　「こんな店あったら面白い」「こんなSNS企画やりたい」など、遊び心を大切にする文化があります。 🏢 企業文化（カルチャー） 実験と挑戦が歓迎される「スタートアップ思考」 　小さく始めて、大きく育てる。店舗・事業・コンテンツ、すべてが試行錯誤の中から生まれています。 多角的な事業展開にチャレンジ 　飲食店・SNS運用代行・ブランディング支援など、垣根を越えてスキルを磨ける環境です。 「感謝」と「絆」を大切に 　社名の一部にもあるように、「人と人とのセンスあるつながり」を重視した、あたたかい企業文化があります。 地方×都市、リアル×デジタルの融合 　地方（広島）と都市（東京）をまたいだ事業展開、リアル（飲食）とデジタル（SNS）の両輪を活かした文化が強み。