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PM・PLとしてエンジニアキャリアを築いていきたい方募集!

Web Engineer
Mid-career

on 2025-12-24

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PM・PLとしてエンジニアキャリアを築いていきたい方募集!

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Xu Shengbo

2020年にXincereを設立、システム開発から仲介まで幅広く従事。以前はIndeedの検索エンジン開発、株式会社メドレーやカウンティア株式会社にてスタートアップの立ち上げ・グロースフェーズなどに関わる。そのほか複数のスタートアップで技術アドバイザーも経験。

年末の定点観測。2023年:次のステージへの仕込みの年

Xu Shengbo's story

福井 大登

大学卒業後、2018年4月に株式会社ファミリーマートに入社し、約5年間スーパーバイザーとして加盟店向けの提案営業及び経営コンサルタント業務に従事しました。その後、2023年1月より株式会社マイナビにて求人広告の営業担当として、アルバイト人材の課題解決に向けた提案活動を実施。  また、2023年7月よりプログラミングスクール「RUNTEQ」に入学し、Ruby on Railsを中心としたプログラミングの学習を行っております。 現在は、株式会社シンシアにて開発に携わらせていただいております。

Naoki Saito

こんにちは。大学卒業後は4年間、千葉県の公立教員として働いていました。 2024年5月から株式会社シンシアで働いています。 開発の仕組みや工程を理解しながら、エンジニアとしてスキルを伸ばし、将来的には0から新規サービスを立ち上げ、社会やビジネスに貢献していきたいと考えています。 よろしくお願いします。

シンシアに入社して思うこと

Naoki Saito's story

takumi takahata

新卒でディベロッパーに入社し、営業を経験。 その後、エンジニアとして転職するためにスクールで学習し、株式会社xincereに入社。 現在は株式会社xincereで開発部長として、開発・PM・社内マネジメントなどの業務に携わる。

実務未経験からのテック企業のエンジニアへ転職

takumi takahata's story

株式会社シンシア's members

2020年にXincereを設立、システム開発から仲介まで幅広く従事。以前はIndeedの検索エンジン開発、株式会社メドレーやカウンティア株式会社にてスタートアップの立ち上げ・グロースフェーズなどに関わる。そのほか複数のスタートアップで技術アドバイザーも経験。

What we do

弊社は、東京大学大学院でAI研究をし、大学院卒業後10年間以上、外資や日系大手、スタートアップなど様々な規模でエンジニアとして活躍してきた代表が2020年に創業した会社です。 "すべての企業に最高のプロダクト組織を創出する"を会社のビジョンに掲げ、企業のプロダクト開発・エンジニアチーム構築支援をしております。 ■ 開発支援事業 新規サービス立ち上げ時における多くの課題解決のための開発・サービスの立ち上げを支援しています。弊社の強みは、経験豊富なメンバーがデザインから開発・運用まで一気通貫してプロダクト開発ができることです。「クライアントと一緒に事業を作り伸ばしていく」というコンセプトを大事にしています。 ■ AI採用・評価業務自動化支援事業 採用業務や評価制度の運用における煩雑なオペレーションを、AIを活用してBPO・RPO的に自動化・効率化する支援を行っています。候補者のスクリーニング、面接評価、入社後の適性分析などを自社開発のAIツールでサポートし、採用からオンボーディング、評価まで一気通貫で自動化。人的リソースの削減と品質向上を両立し、企業の内製化とスケーラブルなチーム構築を支援しています。
2024年5月より六本木オフィスに移転
実務未経験から成長した先輩社員が自分の経験談を踏まえて、色々と教えてくれます!

What we do

2024年5月より六本木オフィスに移転

実務未経験から成長した先輩社員が自分の経験談を踏まえて、色々と教えてくれます!

弊社は、東京大学大学院でAI研究をし、大学院卒業後10年間以上、外資や日系大手、スタートアップなど様々な規模でエンジニアとして活躍してきた代表が2020年に創業した会社です。 "すべての企業に最高のプロダクト組織を創出する"を会社のビジョンに掲げ、企業のプロダクト開発・エンジニアチーム構築支援をしております。 ■ 開発支援事業 新規サービス立ち上げ時における多くの課題解決のための開発・サービスの立ち上げを支援しています。弊社の強みは、経験豊富なメンバーがデザインから開発・運用まで一気通貫してプロダクト開発ができることです。「クライアントと一緒に事業を作り伸ばしていく」というコンセプトを大事にしています。 ■ AI採用・評価業務自動化支援事業 採用業務や評価制度の運用における煩雑なオペレーションを、AIを活用してBPO・RPO的に自動化・効率化する支援を行っています。候補者のスクリーニング、面接評価、入社後の適性分析などを自社開発のAIツールでサポートし、採用からオンボーディング、評価まで一気通貫で自動化。人的リソースの削減と品質向上を両立し、企業の内製化とスケーラブルなチーム構築を支援しています。

Why we do

▍Misson 『すべての企業に 最高のプロダクト組織を創出する』 このミッションには、私たちが提供するサービスやソリューションを通じて、企業が持つポテンシャルを最大限に引き出し、卓越したプロダクト組織を構築することを目指す強い意志が込められています。 プロダクトの成功は、単に優れた技術やアイデアだけでなく、それを実現するための組織力、戦略、そして文化が必要不可欠です。私たちは、企業の独自のニーズや課題を深く理解し、最適なアプローチを提供することで、各企業が市場での競争力を高め、持続可能な成長を遂げるための支援を行っています。 シンシアは、ただの技術パートナーにとどまらず、共に成長し、進化するパートナーとして、全ての企業が最高のプロダクト組織を持てるよう、全力でサポートしてまいります。

How we do

弊社の強みは、「エンジニアの育成力」です。 エンジニアとして活躍してきた代表の育成ノウハウがあるため 実務未経験の方はもちろん、開発リーダーやテックリードとしても スピード感をもって成長いただける環境が整っております。 入社~約3ヶ月でエンジニアとしてひとり立ちし、 1~2年後にはテックリード・開発リーダーとして プロダクトの責任者やマネジメントの経験を積む事ができます。 弊社は様々な分野で活躍をした経験豊富なメンバーが在籍しており 優秀なエンジニア集団による開発体制が整っているため、 技術選定やアーキテクチャの議論を行ったり、 設計レビューでは事業責任者やPdMも交えて本質議論ができる環境です。 開発プロセスや組織制度はリード層が主体的に改善できる仕組みを用意しているため、 裁量を持ってチームビルディングや技術戦略策定を推進できます。 新しい挑戦をリードしながら、自らの専門領域を深め、経営視点まで広げたい方に最適なステージです。 ■勉強会を開催 一人ひとりのスキルアップやキャリア形成のために定期的に基礎から応用まで様々な勉強会を開催しています。また他のエンジニアとのコミュニケーションを取る機会にもなり、自身の技術・スキルを磨くことができます。 ■働きやすい環境 フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入し、社員一人ひとりが柔軟な働き方ができる環境を整えています。 ■自己学習の促進 エンジニアメンバーには、休日などに勉強する際に使用するカフェ代が補助されます。 書籍も技術書で必要とみなされた場合は購入負担する制度があります。

As a new team member

【ポジション】 開発組織の成長を牽引するテックリード/開発リーダーを募集しております。 DX支援案件または自社サービスいずれかのプロダクトで、 チームを率いて技術面・プロセス面からリードしていただきます。 【業務内容】 ・ソフトウェアの工程全て(企画・設計・運用・保守) ・プロジェクトの進捗管理、スケジュール管理、タスク管理 ・コードレビューと1on1を通じてメンバー育成、チーム生産性の最大化 ・新技術・開発ツールの立案、調査、導入 【開発環境】 ・フロントエンド Next(React), Typescript, React Native ・バックエンド Ruby on Rails(Ruby), Python ・インフラ GCP、AWS ・モバイル ReactNative(Expo) ・コミュニケーションツール Slack, JIRA, Confluence ・監視ツール等 Sentry, GithubAction 【必要スキル】 ・技術的アーキテクチャ設計力 ・チームマネジメントとメンタリング能力 ・DevOps/SRE思考 【以下の知識・経験がある方大歓迎】 ・アジャイル開発経験 ・企業でのプロジェクトリーダー経験 ・Webなどのプロダクト開発経験 ・ソフトウェア開発の経験がある方 【求める人物像】 ・当社のVision(be hungry, be an owner, be sustainable)に共感していただける方 ・組織とメンバーの成長にコミットしていただける方 ・既成概念を捨てて新しいものを一緒に作っていきたい方 【その他】 ・フルリモートは行っていないため、週3日ほど出社いただく想定です。 ・椅子は全席アーロンチェア等の高級オフィスチェアです。 ・全席昇降デスクを用意しています。 【採用フロー】 ・カジュアル面談(オンライン、任意) ・書類審査・オンラインプログラミング試験 ・技術面接(オンライン・1-2回) ・最終面接(オンライン)
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Team Personality Types

福井 大登さんの性格タイプは「フォアランナー」
福井 大登さんのアバター
福井 大登Web engineer
Naoki Saitoさんの性格タイプは「ユナイター」
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Naoki Saito開発事業部
takumi takahataさんの性格タイプは「ファシリテーター」
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takumi takahata開発部長
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