ABEJAは、蓄積されたビックデータから、人間の手を介さずしてそのデータを適切に表現する特徴を自動的に見つけ出す「特徴量抽出」の自動化を行う「ディープラーニング」を活用し、多様な業界、シーンにおけるビジネスの効率化・自動化を促進するベンチャー企業です。 2015年10月に小売・流通向けのB2B SaaS「ABEJA Platform for Retail 」をリリース。 既に80社500店舗が導入しており、プロダクション環境で数千台のIoTデバイスが稼働しています。 2016年11月には「人工知能（AI）のAWS」となるべく、IoT×Big Data×AIの最先端テクノロジーを結集した革新的AIプラットフォーム 「ABEJA Platform」の提供を開始。 ダイキン工業など製造業を中心に、AIの先進的な活用事例を創出しています。 グローバル展開も推進しており、2017年3月にシンガポール現地法人『ABEJA SINGAPORE PTE.』を設立。 同年4月には、米NVIDIA社から出資を受け、アジア企業初の資本業務提携を実施しました。 https://goo.gl/eWvCDk 2018年2月22日『革新的AIの連鎖がはじまる日』と題して、1000名規模のカンファレンスを開催しました。 https://six.abejainc.com/ [参考記事] ・AIが買わなかった人の行動を分析、「売れない理由」をあぶり出す http://www.nikkeibp.co.jp/atcl/tk/DTrans/ecs/121600049/ ・ディープラーニングが建築物の設計ミスを指摘し、新薬開発を助ける http://www.nikkeibp.co.jp/atcl/tk/DTrans/ecs/121600050/

【ミツバチの様に技術の種を運び、イノベーションの循環を生み出す】 ABEJA（アベジャ）は、スペイン語で「ミツバチ」の意。 植物の受粉を手伝い、世界の食料生産を根本から支えるミツバチのように、社会とってなくてはならない存在になろうという思いが込められています。 世界中に散らばる技術の種を見つけて、新たな事業を生み出す。 そして、事業で得た収益を研究開発に投資して、次の技術の種を作る。 このプロセスを繰り返し、イノベーションを起こし続けるテクノロジーカンパニーを目指しています。

■ABEJAが掲げる5つのクレド 企業の意思決定における優先順位を明確に定めています。 1.Innovation（革新性） 2.Sociality（社会性） 3.Members（メンバー） 4.Client（クライアント） 5.Profit（利益） https://abejainc.com/recruit/ja/message/ ■世界中から集まる仲間 10ヶ国籍以上からメンバーが集い、メンバーの25%はインターナショナル。外資系、東証1部上場企業の経営幹部、スタートアップ経営陣、ITメガベンチャーなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが、専門性を活かして活躍しております。

イノベーション創出には、最先端テクノロジーの活用が必要不可欠だと、私たちABEJAは考えております。ABEJAではテクノロジーへの高い興味関心を活かし、実務でのプロダクト開発を通じ、スピード感を持って世界を変える挑戦したい人財を国内外から募集します。 インターンもジュニア採用も通年で行っております。詳細な応募要件は個別にお伝え致しますので、ご興味のある方はお気軽にコンタクトください。 【必須要件】①＋② ①以下いずれかのご経験 ・CTOや創業メンバーとしてのベンチャーでのフルコミット、もしくはそれに準ずる経験 ・技術系の部活、各種技術系のコンテスト参加時の開発リーダー経験 ・機械学習系のトップカンファレンスなどでの発表経験 ②以下全てを満たすこと ・高校、高専卒以上の資格 ・英語コミュニケーションに抵抗がないこと 【活かしていただける知識・スキル・経験例】 ・起業もしくは、自分が開発したものでのマネタイズ経験 ・スクリプト言語（Python・Shell Script等）での実務経験 ・Deep Learningの開発、フロントエンド開発、AWS等インフラの開発経験 ・情報セキュリティ全般・ネットワーク・暗号化に関する知識 ・組み込み製品のセキュリティに関する知識 ・AWS/GCPのマネージドサービスを活用したWebアプリ開発経験 ・コンピューターサイエンス系学科の修士号や博士号 【求める人物像】 ・ABEJAのCredo、ABEJA Identityへの高い共鳴のある方 https://abejainc.com/recruit/ja/message/ ・壮大で前例のない取り組みに心が躍り、成果創出までの苦しみも楽しさも醍醐味だと捉えらる方 ・バックグラウンドや文化が異なるメンバーを尊重し、お互いに気持ちのよいコミュニケーションに努められる方 ・自らがリーダーシップを発揮し、成果創出に対して高いコミットを守ることができる方 参考情報： http://tech-blog.abeja.asia/