株式会社AppBrew members View more
-
東大休学・復学
2013年 一般社団法人東大無料塾立ち上げ (2014年3月解散)
2014年〜2015年 freeeにてエンジニア
2015年 フリーランサーとして活動「ヒカカク」「Progate」などに携わる
2016年 株式会社AppBrewを創業
2017年 コスメの口コミアプリ「LIPS」をリリース -
SNSでコスメや美容商品の口コミを見るのが好きで、もっと便利にできないものかとLIPSを提案しました。
AshokaやWantedlyでインターンをさせていただいた後、スタートアップに関する記事執筆などやっておりました。その後本棚のアプリStandでエンジニア修行をさせていただき、今に至ります。
AppBrewではUIUXデザインとフロントエンドの開発、新規機能の企画を担当しています。 -
2019/4- AppBrewで財務責任者をしています
以前はモルガン・スタンレーの投資銀行部門のテレコム・メディア・テクノロジーグループにて、特にインターネット・ソフトウェア業界の上場/非上場企業に対してM&A及び資金調達業務を行っていました -
株式会社AppBrew Business Develpoment
2011年、株式会社スパイア(現ユナイテッド)入社。博報堂DYメディアパートナーズに出向しスマートフォンメディアを中心としたメディアプランニング及びパフォーマンス運用業務に従事。
株式会社サイバーバズに転職後、セールスマネージャー及び約30社のスタートアップメディアのマネタイズコンサルを行う。現在は株式会社AppBrewにてBusiness Develpomentの事業立ち上げに従事。セールス、広告商品設計、販路戦略を中心にチームマネジメント業務も行う。
What we do
AppBrewは「ユーザーに求められるものを再現性をもって作る」とミッションを掲げる、データと仮説検証を元にした意思決定で新しいサービスを開発・運用するチームです。
現在はコスメのクチコミアプリ「LIPS」を開発運営しております。2020年8月に600万DLを突破。''かわいくなる''体験がさらに楽しく便利になるよう、機能の開発・コミュニティ運営に日々努めています。
【主な取材掲載実績】
化粧品口コミサービスのアップブリュー、11億円調達
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58068400V10C20A4XY0000/
コスメの口コミアプリ「リップス」を運営するアップブリューが約11億円の資金調達を実施 CIも刷新しさらなる成長へ(WWD)
https://www.wwdjapan.com/articles/1070041
ひとりで何でもやりたいマンだった私へ。LIPS 松井友里のPM奮闘記(キャリアハック)
https://careerhack.en-japan.com/report/detail/1322
Why we do
若い世代を中心に購買の意志決定は「人ベース」に変化しています。
属性の近いユーザーやインフルエンサーから発信される情報が大きな影響力を持ち、人々の購買の意思決定を左右している現状があります。
「コスメ探し」と言う文脈においても同様です。若い女性は好きなインフルエンサーや属性の近いユーザーなどのクチコミを参考にしてコスメを購入するものの、総合SNSでは検索性や情報の質などの面で拾いきれないニーズがあると捉え、それを解決するために生まれたのが「LIPS」です。
データやテクノロジーをいかし、プロダクトを磨くことでユーザーにとって本質的に価値のあるものを創り出せるよう開発・運営を進めております。
How we do
平均29歳程度のチームです。合計40名ほどのチームで開発・運営をしています。エンジニア、デザイナー、コンテンツ、マーケティング、セールス、CSなど全てのポジションがプロダクトを磨くことに注力しています。
また資金調達も順調に進めております。
GREE、ANRI、Skyland Ventures、フリークアウト・ホールディングスの佐藤裕介氏、PKSHA Technology代表取締役の上野山勝也氏、MERY創業者の中川綾太郎氏などからの投資を受けており、スピーディに事業拡大を行える基盤も揃っています。
2018年10月には16億円の資金調達を完了。
その他、各メディアに取り上げられており順調に事業を拡大中です。
As a new team member
資金調達を行い、サービスもまさに拡大フェイズ。ただ、社内に人事経験者はまだ1人もいません。現在手探り状態の中、経営陣と各職種責任者で仕事を分担している状態です。
組織ビジョンの構築、採用戦略構築、採用ブランディングのような戦略レイヤーだけでなく、採用オペレーションや面接メソッドの確立のような基本的な部分もこれからです。
サービスのポテンシャルを鑑みると、優秀な人材を多数採用し、その上で強固な組織カルチャーを植え付けていく必要があります。それができるHR経験者が1人もいません。
これから急拡大していくベンチャーの指数関数的な成長に、あなたのこれまでの経験を活かしてみませんか。
▼必須要件
-人事制度の企画・導入経験
-採用オペレーションの実務経験
-ダイレクトリクルーティングの実務経験
-チームリーダー・マネジメント経験
▼求める人物像
- AppBrewのカルチャーにフィットする方
- 0→1の組織作りに興味がある方
- 少数精鋭のメンバーと事業にコミットしたい方
上記に当てはまる方はぜひご応募ください。
一度お話しさせていただきたいです!
詳細の募集要項は以下の通りです。
▼業務内容
- 採用・組織戦略の策定
- 採用オペレーションの構築
- ダイレクトリクルーティングの推進
- 面接・魅力訴求
- 人事制度・企画
- 採用広報
▼歓迎スキル・経験
-採用広報経験
-エンジニア採用の経験
-労務領域の実務経験
AppBrewはカルチャーを大切にする会社です。
少数精鋭で強いチームづくりをしてくれる方を募集しています。
ご応募お待ちしております!!
*応募者の方がたくさんいらっしゃる場合、せっかくお声がけいただいても、プロフィール欄からその方の人となりやこれまでのご経験をうかがい知ることができない場合、こちらからリアクションができないことも起こり得るかと思います。
可能な範囲でみなさまのことを理解させていただき、お互いにとって良いコミュニケーションをするためにお力をお貸しいただければ助かります!
Highlighted stories
Funded more than $1,000,000 /
Average age of employees in 20s /
CEO can code /
Funded more than $300,000 /