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急成長スタートアップの攻めの採用と組織創りを担うHRマネージャー募集

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Mid-career

on 2018-06-11

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急成長スタートアップの攻めの採用と組織創りを担うHRマネージャー募集

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Yuta Fukazawa

東大休学・復学 2013年 一般社団法人東大無料塾立ち上げ (2014年3月解散) 2014年〜2015年 freeeにてエンジニア 2015年 フリーランサーとして活動「ヒカカク」「Progate」などに携わる 2016年 株式会社AppBrewを創業 2017年 コスメの口コミアプリ「LIPS」をリリース

Yuri Matsui

SNSでコスメや美容商品の口コミを見るのが好きで、もっと便利にできないものかとLIPSを提案しました。 AshokaやWantedlyでインターンをさせていただいた後、スタートアップに関する記事執筆などやっておりました。その後本棚のアプリStandでエンジニア修行をさせていただき、今に至ります。 AppBrewではUIUXデザインとフロントエンドの開発、新規機能の企画を担当しています。

株式会社AppBrew's members

東大休学・復学 2013年 一般社団法人東大無料塾立ち上げ (2014年3月解散) 2014年〜2015年 freeeにてエンジニア 2015年 フリーランサーとして活動「ヒカカク」「Progate」などに携わる 2016年 株式会社AppBrewを創業 2017年 コスメの口コミアプリ「LIPS」をリリース

What we do

私たちは、「ユーザーに求められるものを再現性を持って作る」をミッションに掲げ、新しいインターネットサービスを開発するチームです。 現在は美容特化型のクチコミサービス「LIPS」の開発・運営を行なっています。「LIPS」はサービス立ち上げからわずか6年で累計DL数が1000万を突破し、国内最大級の美容プラットフォームに成長しつつあります。 更なる挑戦のため、資金調達も順調に進めております。 2018年10月に16億円の資金調達を完了し、2020年4月には11億円の追加調達も実施。スピーディに事業拡大を行える基盤も揃っています。 ▍プロダクト ・LIPS  https://lipscosme.com/ 「なりたい自分を、もっと自由に」をコンセプトに、性別・世代を問わずメイクや美容を通じて個々人の「幸せ」や「なりたい姿」を自由に追求できるプラットフォームです。 ・LIPS for BRANDS https://forbrands.io/ 「LIPS」に蓄積された様々なユーザーデータを用い、美容メーカーの一歩先の戦略設計を支援するマーケティングツールです。 ▍主な取材掲載実績 ・コスメのクチコミアプリ「LIPS」がユーザーを“熱狂”させられる理由|AppBrew・深澤雄太 https://meetscareer.tenshoku.mynavi.jp/entry/20221124-fukazawa ・化粧品口コミサービスのアップブリュー、11億円調達 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58068400V10C20A4XY0000/
国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」iOS、Android、Webでお使いいただけます。
AppStore無料総合ランキング1位を獲得(※アプリアイコンはリニューアル前)
コスメ購入機能「LIPSショッピング」を2021年12月にリリース。認知獲得から購入まで一気通貫で備えたプラットフォームへ。

What we do

国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」iOS、Android、Webでお使いいただけます。

AppStore無料総合ランキング1位を獲得(※アプリアイコンはリニューアル前)

私たちは、「ユーザーに求められるものを再現性を持って作る」をミッションに掲げ、新しいインターネットサービスを開発するチームです。 現在は美容特化型のクチコミサービス「LIPS」の開発・運営を行なっています。「LIPS」はサービス立ち上げからわずか6年で累計DL数が1000万を突破し、国内最大級の美容プラットフォームに成長しつつあります。 更なる挑戦のため、資金調達も順調に進めております。 2018年10月に16億円の資金調達を完了し、2020年4月には11億円の追加調達も実施。スピーディに事業拡大を行える基盤も揃っています。 ▍プロダクト ・LIPS  https://lipscosme.com/ 「なりたい自分を、もっと自由に」をコンセプトに、性別・世代を問わずメイクや美容を通じて個々人の「幸せ」や「なりたい姿」を自由に追求できるプラットフォームです。 ・LIPS for BRANDS https://forbrands.io/ 「LIPS」に蓄積された様々なユーザーデータを用い、美容メーカーの一歩先の戦略設計を支援するマーケティングツールです。 ▍主な取材掲載実績 ・コスメのクチコミアプリ「LIPS」がユーザーを“熱狂”させられる理由|AppBrew・深澤雄太 https://meetscareer.tenshoku.mynavi.jp/entry/20221124-fukazawa ・化粧品口コミサービスのアップブリュー、11億円調達 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58068400V10C20A4XY0000/

Why we do

コスメ購入機能「LIPSショッピング」を2021年12月にリリース。認知獲得から購入まで一気通貫で備えたプラットフォームへ。

若い世代を中心に購買の意思決定は「人ベース」に変化しています。 属性の近いユーザーやインフルエンサーから発信される情報が大きな影響力を持ち、人々の購買の意思決定を左右している現状があります。 「コスメ探し」という文脈においても同様です。若い女性は好きなインフルエンサーや属性の近いユーザーなどのクチコミを参考にしてコスメを購入するものの、総合SNSでは検索性や情報の質などの面で拾いきれないニーズがあると捉え、それを解決するために生まれたのが「LIPS」です。 データやテクノロジーをいかし、プロダクトを磨くことでユーザーにとって本質的に価値のあるものを創り出せるよう開発・運営を進めております。

How we do

チームは平均30歳程度、合計70名ほどです。エンジニア、デザイナー、コンテンツ、マーケティング、セールス、CSなど全てのポジションのメンバーがサービスを磨くことに注力しています。 ▍行動指針 意思決定の際の基準となる考え方として、次の4つを大切にしています。 ◎OPEN メンバーが持つ情報にほぼ差がなく、全員がほぼ全ての意思決定に必要な情報を持つようにしています。 ◎LEAN 仮説検証サイクルを早く回し、最小限のアウトプットをどんどん世に出すことで、そこから得られる学びを次に活かしています。 ◎USER FIRST 可能な限りユーザーと話し、ニーズを正しく解決できているかを第一に考えています。 ◎OWNERSHIP 意思決定の際は、互いに納得するまで対話します。決定後は達成に対して全力でやりきる姿勢です。 ▍評価制度 「実力がある人が集中できる環境づくり」のため360度評価を採用しています。また、事業貢献に応じて、昇給やストックオプションも柔軟に付与しています。 ・「丸裸の評価システム」を活用するAppBrewに聞く、“評価者スキル”が若手エンジニアにもたらすもの https://type.jp/et/feature/17453/

As a new team member

資金調達を行い、サービスもまさに拡大フェイズ。ただ、社内に人事経験者はまだ1人もいません。現在手探り状態の中、経営陣と各職種責任者で仕事を分担している状態です。 組織ビジョンの構築、採用戦略構築、採用ブランディングのような戦略レイヤーだけでなく、採用オペレーションや面接メソッドの確立のような基本的な部分もこれからです。 サービスのポテンシャルを鑑みると、優秀な人材を多数採用し、その上で強固な組織カルチャーを植え付けていく必要があります。それができるHR経験者が1人もいません。 これから急拡大していくベンチャーの指数関数的な成長に、あなたのこれまでの経験を活かしてみませんか。 ▼必須要件 -人事制度の企画・導入経験 -採用オペレーションの実務経験 -ダイレクトリクルーティングの実務経験 -チームリーダー・マネジメント経験 ▼求める人物像 - AppBrewのカルチャーにフィットする方 - 0→1の組織作りに興味がある方 - 少数精鋭のメンバーと事業にコミットしたい方 上記に当てはまる方はぜひご応募ください。 一度お話しさせていただきたいです! 詳細の募集要項は以下の通りです。 ▼業務内容 - 採用・組織戦略の策定 - 採用オペレーションの構築 - ダイレクトリクルーティングの推進 - 面接・魅力訴求 - 人事制度・企画 - 採用広報 ▼歓迎スキル・経験 -採用広報経験 -エンジニア採用の経験 -労務領域の実務経験 AppBrewはカルチャーを大切にする会社です。 少数精鋭で強いチームづくりをしてくれる方を募集しています。 ご応募お待ちしております!! *応募者の方がたくさんいらっしゃる場合、せっかくお声がけいただいても、プロフィール欄からその方の人となりやこれまでのご経験をうかがい知ることができない場合、こちらからリアクションができないことも起こり得るかと思います。 可能な範囲でみなさまのことを理解させていただき、お互いにとって良いコミュニケーションをするためにお力をお貸しいただければ助かります!
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Founded on 02/2016

72 members

  • Funded more than $1,000,000/
  • Average age of employees in 20s/
  • CEO can code/
  • Funded more than $300,000/

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