AIを当たり前に使いこなし、設計と意思決定に集中する——そんな「次世代の標準」を地で行くエンジニアを募集します。 株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。 全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。 ＜募集背景＞ 現在エンジニアは約15名、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。事業拡大に伴いプロジェクト数が増加しており、「シニアエンジニア1名 + エンジニア数名」のユニットが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。 本ポジションでは、チームの中核として機能開発を推進できるエンジニアから、技術的な意思決定をリードしアーキテクチャ設計やチーム全体の技術課題解決に貢献できるエンジニアまで、幅広い層を募集しています。スキルや実績に応じて処遇を決定します。 ＜業務内容＞ ・自社サービスまたはクライアント向け新規事業のWebアプリケーション開発（設計・実装・テスト・リリース） ・Claude Code・GitHub Copilot等のAIツールを活用した開発 ・適性や本人の意向に応じた案件アサイン（自社プロダクト / クライアントワーク） ・クライアントへの提案から開発、リリース後の改善まで幅広く担当 ・コードレビュー・設計レビューを通じた品質向上への貢献 ・クライアントワークでも技術選定のイニシアチブはRIT側にあり、対等なパートナーとしての開発にこだわっています。客先常駐はありません。 ＜開発環境・技術スタック＞ フロントエンド TypeScript / React / Next.js バックエンド Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト） インフラ AWS（ECS） / Terraform / Docker AI活用 Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。 ＜キャリアパス＞ 本ポジションからのステップアップとして、以下のキャリアパスがあります: スペシャリストパス: エンジニア → シニアエンジニア → リードエンジニア → CTO マネジメントパス: エンジニア → エンジニアリングマネージャー → VPoE スペシャリストとマネジメントは同列で、パス間の転向も可能 事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストも生まれる環境です # 以下資料もご覧ください - Wantedlyのメンバーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/stories - プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/36710 # 必須スキル ・Webアプリケーション開発の実務経験（1年以上、言語不問） ・フロントエンドまたはバックエンドの設計・実装経験 ・チーム開発経験（Git/GitHubを用いたコラボレーション） ・ビジネスレベルの日本語コミュニケーション（目安：日本語メインでの実務経験3年以上） ※経験年数は目安です。スキルや実績に応じて選考・処遇を決定します。