”はたらきがい”と”はたらきやすさ”を大切にする社風です！ 社長自身もPTA活動や子育てに積極的に参加する現役パパ。 だからこそ「家庭を大切にしながら働く」ことの大切さを、社員にも伝え続けています。 ⭐️入社の決め手は「人柄」や「空気感」でした 私たちは、社員同士が自然と助け合える空気を大切にしています。 また、建築会社とは思えない福利厚生も魅力！ ・社長と社員が同じフロアで働く、風通しの良い職場 ・有給取得の積極推進＆月平均残業6時間 ・世代を超えてなんでも話せるフラットなチーム文化 現場でも、オフィスでも、誰かのひと言が“きっかけ”になる。そんな風通しの良さが働きやすさにつながっています。 👶 「仕事だけの毎日」にさせたくないから。 社長が掲げるのは「人生のイベントを、仕事で諦めさせない」という想い。 だからこそ、家族との時間や趣味、育児、結婚、学び直しなど、人生の節目に寄り添う福利厚生制度を整えています。 ◆完全週休二日制 ◆月平均残業6時間 ◆育児休暇取得推進（男性社員の取得実績も多数） ライフステージが変わっても、無理なく長く働ける環境づくりに本気で取り組んでいます。 🚀 「経営者になりたい」も、立派な志望動機です！ 「ゆくゆくは事業を動かす側になりたい」 「新しいプロジェクトを自分でつくってみたい」 清水組では、社員一人ひとりの夢やキャリアのあり方を、全力で応援します。 ◆研修制度・資格取得支援が充実 ◆昇格要件も明確で、公平にチャンスがある ◆経営層との距離が近く、自らの想いを形にしやすい文化 次世代の経営者候補も、積極募集中。 夢は“持つだけ”でなく、“育てられる環境”がここにはあります。 ⭐️ 学ぶ意志に、とことん応える会社です ◾ 新入社員研修制度 入社後は、現場で即戦力となるための基礎を学ぶ社内研修を実施します。 ・工事の流れや施工管理の基礎 ・使用する測量機器の操作 ・社内のIT・コミュニケーションルール さらに、建設コンサルタント会社主催の社外研修にも参加。全国の同期と交流しながら建設業の全体像を学べます（3ヶ月間・数回の宿泊研修）。 ◾ 資格取得支援／自己啓発支援制度 ・受験料・交通費・宿泊費など、資格取得にかかる費用は全額会社が負担！ ・推奨資格に合格すると、資格手当（5,000～20,000円）を支給 ・奨励資格以外にも、本人の意欲に応じて相談OK ⭐️「相談できる先輩」がそばにいる安心感 ◾ メンター制度 配属後は、メンターがつき、日常業務や悩みを気軽に相談できます。 ◾ キャリアコンサルティング制度 年2回、自分の仕事の進め方や将来の目標について上司と面談。 自己評価にもとづいてキャリアを見直す時間をしっかり確保しています。 あなたの成長を、全力で応援します。 手を挙げれば挑戦できる。 そんなチームで、一緒に未来の地図を描いていきませんか？