【募集背景】 事業成長に伴い、採用戦略を共に描き実行する採用チームの中核メンバーを募集します。 現在の採用チームは2名体制。今後は社員数150名を超える組織を見据え、 採用活動を戦略的にリードし、組織基盤づくりを推進する上位層メンバーを迎えたいと考えています。 将来的に採用マネージャーとしてチームを牽引したい方を歓迎します。 【仕事内容】 中途採用を中心に、エンジニア・デザイナー・ディレクターなどのWeb系職種の採用業務を幅広くお任せします。 オペレーションだけではなく、採用の仕組みづくり・改善提案・チームマネジメントにも挑戦いただける環境です。 【具体的な業務】 中途採用の戦略立案・目標設計 採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング） 採用進捗のモニタリング・レポート 求人票作成・ブランディング施策の企画 応募者対応・面談・面接 チームメンバーのサポート・育成 組織拡大に伴う採用プロセス改善・業務フロー最適化 【入社後の業務イメージ】 最初は中途採用実務を中心に現行フローを理解いただきます。 その後、経験に応じてチームメンバーの育成支援や採用KPIの設計、仕組み改善など、より上流の業務を段階的にお任せします。 ★将来的に採用マネージャー・責任者を目指せるポジションです。 【この仕事に向いている人】 採用のオペレーションだけでなく、戦略や仕組みづくりに挑戦したい方 チームと共に成長し、マネジメントスキルを磨いていきたい方 目標達成に強い意欲を持ち、主体的に行動できる方 【この仕事に向いていない人】 チームの目標達成や改善に興味がない方 状況に応じて柔軟に考え、行動することが苦手な方 【求める人物像】 中途採用の実務経験（目安：2年以上） 採用業務の一連の流れを自立して担当した経験 【もし経験してたら嬉しい】 年間複数名以上の採用目標の達成経験 エンジニア領域の採用経験 チームリーダー・後輩育成の経験 採用広報・ブランディングの経験 【あったら活かせる経験】 エンジニアやクリエイター職の採用 採用プロセスの設計・改善 人材紹介、求人広告、採用代行の経験 複数のtech事業を展開する企業で人事としてさらに成長したい人とお話しできますことを楽しみにしてます！