採用を「回す」だけで終わらせたくない方へ。 リモートワーククラウドでは今、採用広報・ブランディングをこれから本格的に立ち上げるフェーズに入っています。 これまで採用は実務中心で回してきましたが、今後は「誰に・どう届けるか」という視点を強化し、採用そのものをアップデートしていきたいと考えています。 そこで今回、採用広報をリードしていただける方を募集します。 ■会社について 私たちは「働き方の常識をアップデートする」をミッションに、DXを推進するITベンチャーです。 現在はフルリモートで40名以上が在籍し、採用・請求・評価など、社内オペレーションのDXも積極的に進めています。 ■ポジションについて 代表直下の採用チームにて、採用実務に加えて、採用広報・ブランディング領域まで担っていただきます。 単なるオペレーションではなく、「どうすれば人が集まるか」「どう魅力を伝えるか」を考え、採用を前に進めていくポジションです。 ■仕事内容 ▼採用実務 ・カジュアル面談／一次面接対応 ・書類選考、媒体管理 ・候補者対応（連絡・日程調整など） ・スカウト送付・運用（文面改善含む） ▼採用広報・ブランディング ・ミッション／ビジョン／バリューの整理・言語化 ・採用サイトのディレクション ・会社パンフレット・資料の企画／作成 ・SNSやコンテンツを活用した情報発信 ・新卒採用イベントの企画・運営 ※ご経験に応じて、広報領域の比重は調整可能です ■このポジションの面白さ ・立ち上げフェーズに関われる ┗採用広報はこれから本格的に作っていく段階。ゼロから設計できる面白さがあります。 ・採用×ブランディングに関われる ┗単なる採用ではなく、会社の魅力をどう伝えるかまで関われます。 ・代表直下で意思決定に近い ┗スピード感のある環境で、施策の提案から実行まで一貫して関われます。 ■求める人物像 【必須】 ・採用業務の経験が2年以上ある方 （事業会社人事／RPO／採用代行いずれもOK） 【歓迎】 ・採用広報や求人改善の経験 ・スカウト媒体（ビズリーチ等）の運用経験 ・コンテンツ企画やディレクション経験 ■働き方 ・週1日〜オフィス勤務可能な方（秋葉原） ・月20時間〜（応相談） ※稼働時間は柔軟に調整可能 ■こんな方に来てほしい ・採用実務だけでなく、広報やブランディングにも関わりたい ・自分で企画し、改善していく仕事がしたい ・スタートアップの立ち上げフェーズに関わりたい ・裁量ある環境で力を発揮したい ■最後に… 採用は、会社の未来をつくる仕事です。 その中でも採用広報は、「どんな会社か」を最初に伝える重要な役割。 ただ人を集めるだけでなく、選ばれる会社を一緒につくっていきませんか？ まずはカジュアルにお話ししましょう。