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Mid-career
採用責任者(候補)
on 2018-06-25 1,201 views

柔軟な働き方×次世代型組織/EdTech領域で攻めの採用責任者候補大募集!

侍エンジニア塾

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  • 侍エンジニア塾という、マンツーマンレッスンを主軸としたプログラミング学習サービスを運営しています。

    『創る人を創る』ことによって日本をより良い国にしていきたいです。

    趣味は健康管理/温泉/登山/散歩です。

    http://www.sejuku.net/

  • 慶應義塾大学商学部卒業後、アビームコンサルティングに入社。
    その後、楽天証券にてIPO関連業務と経営企画業務に従事。
    アビームと楽天証券での経験を活かし、事業会社でビジネスをし、IPOを実現することを志向して株式会社フロンティアインターナショナルでの上場準備業務及び経営企画業務を経験。
    その後、きっかけに恵まれて、スタートアップの世界に飛び込む。
    医療・ヘルスケア系ITスタートアップである株式会社Miewにて
    事業開発をはじめとするビジネス全般に従事し、取締役就任。
    その後、日本在住の外国人専門の人材紹介・派遣会社である株式会社グローバルパワーに入社。
    取締役として、事業開発・アライアン...

  • ▼PROFILE
    菅谷 愛里 <すがや あいり> 1991年生まれ。
    株式会社侍でコーポレートの立ち上げを行い、現在は従業員幸福度の高い”ティール組織”体現に向け日々邁進中。


    ▼CAREER
    大学卒業後、株式会社ベネフィット・ワンに入社し法人営業を2年間経験。(新規/既存)
    3年目は新設されたマーケティングチームにて、リスティング広告の運用、イベント・セミナー運営、DM作成などを担当。
    WEB技術の勉強を開始し、広告バナー制作 / LPデザイン / HP制作 / 音声・映像編集等を副業で行う。
    同時並行で半年間株式会社侍でのインターンを経て2017年4月より本格的に...

  • 佐藤ゆかり
    株式会社侍 採用担当をしています。

    1991年生まれ。
    大学卒業後、新卒で広告代理店にて約2年間リスティング広告運用をしていました。
    2017年に株式会社侍にジョイン。

    仕事を通じて自己実現出来る人をより多く増やせるように日々過ごしております。

What we do

  • 様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています
  • 道玄坂オフィスは開放的な空間になっています

現在、プログラミング教育市場が大変な盛り上がりを見せていることをご存知ですか?
弊社の属するEdTech業界は、2022年には全世界で400億ドルを超える市場規模になるとも言われ急速に成長しています。

日本でも、慢性的なエンジニア不足やプログラミングの義務教育化を背景にプログラミング教育市場は急成長しており、弊社を含むプログラミングスクールには受講希望者が殺到しています。
その中にはプログラミングを学び、実際に人生を激変させた方も多くいらっしゃいます。

そんな中、「オンラインマンツーマンレッスン」「現役エンジニア限定の講師陣」「プログラミングメディア運営」という3つのこだわりを武器に、侍エンジニア塾は独自のポジションを確立して参りました。
これまでの累計受講者数は20,000人を突破し、運営するプログラミングメディアは月間600万PVを超過しております。

<侍が展開する事業>
■侍エンジニア塾
https://www.sejuku.net/
・「プログラミングで人生を変える人を増やす」ために、一人ひとりの目的に沿った講師とカリキュラムを提供
・マンツーマン指導により挫折率を圧倒的に下げるプログラミングスクール

■侍エンジニア塾ブログ
https://www.sejuku.net/blog/
・月間600万PVのプログラミング学習に関する疑問を解決するためのオウンドメディアです。

Why we do

  • Vision | 世界平和
  • Mission | イノベーター育成 グローバルNo.1『プログラミングで人生を変える人を増やす』

私たちのビジョンは『世界平和』です。

世界平和というと大げさに聞こえるかもしれませんが、「貧困」や紛争の根本原因である「資源不足」を、様々な分野でイノベーションを起こすことで解決できると考えています。

かつては技術革新で世界をリードした日本ですが、現在は様々な教育の課題によりイノベーターが生まれにくい社会になっています。

私たちは、「日本を世界一のイノベーション大国」にするべく、新しいオンライン教育プラットフォームを構築しています。

How we do

  • リモートOKですが、オフィスでは活発なコミュニケーションも行われています
  • 会社の方針などが発表される全体定例会議には多くのメンバーが集まります(こちらもリモート参加も可)

私たちは一般的な会社のルールに縛られずに、ビジョンの実現に向けて合理的なやり方で事業運営を行っています。
以下に一例をご紹介します。

①スーパーフレックス
フルフレックスタイム、リモートワーク・複業可、自己申告制昇給制度など、時間・場所・給与を会社との合意さえあれば自分で決定することが出来ます。
根底にあるのは、リード・ホフマンの提唱する『アライアンス』という雇用形態で、それを弊社版にカスタマイズして導入しています。

②ティール組織
上司・部下のないフラットな組織で、参加したいプロジェクトベースで高い裁量を持って働くことが出来ます。

■侍ハック
https://www.hack.sejuku.net/
イノベーティブな人や組織を増やすため、弊社の勉強会の様子やノウハウ、働き方などを発信しています。

As a new team member

2020年4月からは小学校でも義務教育化される「プログラミング」
これからは更に成長する領域としてEdTechは注目されています。
【フルフレックス・リモート可能な環境】で自分のワークスタイルを保ちつつ
採用担当(責任者)として、成長企業の礎をともに築きましょう!

採用以外にも、興味があれば様々な業務に携われる環境です。
少しでも興味があれば、一度ざっくばらんに情報交換させてください!

【仕事内容】
○採用マーケターとして市場分析、戦略立案
採用市場の現状を分析し、現状と目標の乖離を埋める実現可能な採用計画・施策の立案

○ 具体的な採用手法の企画・実行
 採用計画から最適な施策を実行
 施策に対するPDCA改善
 ダイレクトリクルーティング施策
 リファラル採用施策推進
 採用媒体運用(主にビズリーチ,wantedly等)
 採用要件を考慮した媒体戦略の立案〜実行
 求人記事作成
 応募者対応

○ 採用実務 
 面談対応
 各部署マネージャー、社長への連携
 入社までのフォロー

【スキル】
Must
 ・年間10名以上の中途採用経験を3年以上
 ・採用要件、手法スキームの検討、面談実施まで一貫した経験
 ・ダイレクトリクルーティングの経験
 ・エージェントの新規開拓、関係性の構築
 ・エンジニア採用経験者

Want
 ・営業経験もしくは人材紹介経験があると尚可
 ・スタートアップ企業での勤務経験
 ・IT / Web / マーケティング業界での勤務経験
 ・メンバーマネジメント経験
 ・採用管理ツールの使用経験

【スペック】
 ・ビジョンへの共感
 ・多様なニーズを調整するコミュニケーションスキル
 ・採用目標への高いコミット力
 ・「人」に対する思いやり

【身につくスキル】
・幅広いポジションを並行して動かせるため、採用マーケットにより詳しくなれる
・合理的であれば、新しい採用チャネルを活用していくことが可能になる
・経営に密接した採用ができるため、経営者寄りの価値観が身につきます
・ITスキル(プログラミング、エンジニアリング)に関するスキルが身につく

【求める人物像】
・ミッション、ビジョン、バリューに共感できる人
・世の中にインパクトを与える事業をしたい(社会貢献含む)
・素直
・柔軟な考え方ができる方(良くも悪くも凝り固まっていない方)
・ファクトやデータで物事を考えられる方
・セルフマネジメントできる方
・ポジティブシンキングな人
・常に自助努力を怠らない人
・スタートアップのため急速に変化する環境に適応できる方
・責任感があり、問題解決能力に長けている方

【やりがい】
・ポジション数や募集人員数が多く、そのため、使用媒体や
 エージェントなども多岐に及ぶため、ダイナミックな採用活動に携われます
・組織がまだ確立されていないため、今後の侍を担う人材を採用できるというやりがいを実感できます

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Company info
侍エンジニア塾
  • Founded on 2015/03
  • 45 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Expanding business abroad /
    Average age of employees in 20s /
    CEO can code /
  • 東京都渋谷区道玄坂2丁目11-1 GSQUARE渋谷道玄坂 4F
  • 柔軟な働き方×次世代型組織/EdTech領域で攻めの採用責任者候補大募集!
    侍エンジニア塾