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IPOを目指す連続起業家の元で財務経理を牽引するファイナンスのプロを募集!

管理部マネージャー
Mid-career

on 2018-05-22

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IPOを目指す連続起業家の元で財務経理を牽引するファイナンスのプロを募集!

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Ryosuke Kawamura

アトランティス(アドネットワーク/2011年、グリーが買収)の創業に携わった後、ビットセラー(スマフォアプリ/2014年、KDDIが買収。現Supership)を創業。元代表取締役社長。過去2回のEXIT経験があります。再度新しいスタートアップであるOnionを創業しました!

Shota Kobayashi

アリババの日本法人の営業チームの立ち上げをはじめ、複数のスタートアップで営業・マーケティングの立ち上げ、マネジメントを経験。現在はOnionで営業、マーケティング、CS、採用チームの立ち上げをやっています!

Takumi Baba

慶応義塾大学大学院 政策・メディア研究科修士。 学生時代にはIPA未踏IT人材発掘・育成事業に採択される。 株式会社富士通研究所を経てOnionに参加。

Minoru Takase

株式会社Onion's members

アトランティス(アドネットワーク/2011年、グリーが買収)の創業に携わった後、ビットセラー(スマフォアプリ/2014年、KDDIが買収。現Supership)を創業。元代表取締役社長。過去2回のEXIT経験があります。再度新しいスタートアップであるOnionを創業しました!

What we do

単純な反復作業が多く、まだまだ非効率な営業業務を自動化するセールスオートメーション「APOLLO SALES」を自社で開発・運営しています。 「APOLLO SALES」は、国内法人400万社をデータベース化、その中からユーザの商材に興味がありそうな見込客をレコメンドし、メールなどで自動アプローチすることで、アポイントを獲得するサービスです。 国内で200社以上の導入実績があり、国内最大規模のリードジェネレーションサービスとなっております。
多彩なバックグラウンドを持った仲間が次々と新しい事業・取り組みを行っています
全員が意見を述べ、討論に参加できるフラットな組織
スタートアップの創業に携わりたい方、激動の創業期を共に戦いましょう
新しいテクノロジーにより、労働や生産の自動化を進めることで社会課題を解決しようと考えています

What we do

多彩なバックグラウンドを持った仲間が次々と新しい事業・取り組みを行っています

単純な反復作業が多く、まだまだ非効率な営業業務を自動化するセールスオートメーション「APOLLO SALES」を自社で開発・運営しています。 「APOLLO SALES」は、国内法人400万社をデータベース化、その中からユーザの商材に興味がありそうな見込客をレコメンドし、メールなどで自動アプローチすることで、アポイントを獲得するサービスです。 国内で200社以上の導入実績があり、国内最大規模のリードジェネレーションサービスとなっております。

Why we do

スタートアップの創業に携わりたい方、激動の創業期を共に戦いましょう

新しいテクノロジーにより、労働や生産の自動化を進めることで社会課題を解決しようと考えています

日本の労働市場においては、「人手不足 ✕ 非効率」が大きな課題となっており、昨今は「働き方改革」や「長時間労働の是正」が叫ばれるなど、社会問題としても表面化してきました。この課題は一過性のものではなく、10年後、少子高齢化により労働力人口が大きく減少することで、日本はますます深刻な労働力不足問題に直面することになります。 Onionは、テクノロジーにより労働や生産の自動化を推進することで、深刻化していく「労働力不足の解消」と「労働力の生産性向上」という大きな社会課題解決の一助となりたいと考えています。 「あらゆる雑務を技術の力で自動化する」ことをミッションに、法人向けソフトウェアサービス(SaaS)の開発に取り組んでおり、第一弾として、セールスオートメーションプラットフォーム「APOLLO SALES」を提供しています。 今後も、単純な反復作業が多い非効率な業務を自動化するサービスを次々と手がけていく予定です。

How we do

全員が意見を述べ、討論に参加できるフラットな組織

【バリュー / 価値観】 Onionでは、創業期を乗り越えるのに必要な価値観をバリューとして設定し重要視しています。 1. コミュニケーション重視 個々が集中して仕事に取り組むよりも、各々が積極的にコミュニケーションをしながら仕事に取り組むワークスタイルを重視しています。個々が集中して仕事に取り組むことで向上する生産性よりも、チームでアイディアをぶつけ合うことで生み出せるクリエイティブな価値を重視しているからです。 2. 行動志向・スピード志向 迷ったらまずやってみる・修正する・再試行する。分析しすぎないこともまた重要だと考えています。 3. 率直な文化 いい情報も悪い情報もすぐに共有する。情報の正確性よりも、情報の速さを最重視しています。 4. 全員が意見を述べ、討論に参加し、意思決定する データがあればデータを見る。各々の個人的意見しかなければ、リーダーの意見を取るように意思決定をしています。全員が意見を述べ、討論に参加し、決めていきます。それだけでは結論が出ないことも起きるので、議論の期限や結果はリーダー・意思決定者に委ねられています。

As a new team member

財務・経理を中心とした、幅広いバックオフィスの実務を行っていただきます。 経験と適性のある方には、スタッフの統括も行っていただきたいと考えています。 具体的には... ・日常経理業務(およびコントロール) ・決算実務(およびコントロール) ・税務申告関連業務(およびコントロール) ・IPO準備業務(Iの部を含む申請書類作成など) ・業務フローの構築・見直し ・新規事業立ち上げ時における、会計・税務面での課題解決 ・マネジメント 【スキル・経験】 ■必須 ・財務・経理業務の実務経験(5年以上) ・「Ⅰの部」作成経験 ・下記いずれかのご経験  - 決算業務や決算補助などの経験  - 予算策定や予実管理などの経験  - 会社の事業戦略や経営計画策定の経験 ■歓迎 ・複数のセグメントがある会社の経理財務を少数精鋭で回していた経験 ・株式公開の実務経験 ・公認会計士、税理士(科目合格含む) ・インターネット企業での実務経験 ・有価証券報告書作成実務経験
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