【募集背景】 当社では、来期（2025年7月〜）を中長期計画における「成長加速フェーズ」と位置づけ、さらなる事業拡大を予定しています。今後5年間で従業員数300名規模を目指しており、それに伴い、社内体制の強化が急務となっています。 特にバックオフィス領域においては、従業員数の増加に対応できる労務管理体制の構築が重要です。そこで今回、新たな労務メンバーを募集することとなりました。 急成長フェーズの組織を支える、やりがいのあるポジションです。 【部署構成】 経営管理本部 人事総務部の人事管理チームに配属となります。 部長（40代）を含め全6名（20代〜30代メイン）の組織になります。 毎朝の30分のスクラム（朝会）で業務のことからプライベートまでワイワイ話しているので馴染みやすい雰囲気かと思います。 【主な業務内容】 ・勤怠管理（システム等環境整備含む） ・給与計算、報酬計算 ・社会保険料の手続き ・入退社の手続き ・各種証明書発行 ・各種規定整備 ・産業医や社労士の関連窓口対応 ・安全衛生管理業務　等 （変更の範囲） 経営管理本部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる） 【やりがい】 ・成長フェーズの組織づくりに深く関われる 従業員300名規模を目指す急成長フェーズの中で、バックオフィス体制の構築に携われるポジションです。組織の成長を支える“仕組みづくり”に関われるやりがいがあります。 ・人事領域の専門性を広げられる環境 最初は労務業務を中心に経験を積みながら、将来的には評価制度の運営、社員育成、エンゲージメント向上など、幅広い人事領域にチャレンジ可能。人事のスペシャリストとしてのキャリアを描けます。 ・従業員が安心して働ける環境づくりに貢献できる 労務管理を通じて、従業員が安心して力を発揮できる職場づくりに直接関われるポジションです。「人を支える仕事」としてのやりがいを感じられます。 【応募要件】 MUST ・1年程度の労務経験（給与計算・社会保険手続き） ・ExcelもしくはGoogleスプレッドシートの関数が使える方 ・虎ノ門オフィスへ出勤可能な方（平均出社数は月2〜3回程度） WANT ・社会保険労務士を目指している方 ・ 労基法など関連法案にご興味がある方 ・集計業務が得意、数字に強い方 【こんな方歓迎します】 ・ITに関わる業務に抵抗がない方 ・正確で丁寧な作業が得意な方 ・専門性を身に着けたい方 ・自発的に課題を拾って改善する意欲のある方 ・業務の線引きをせず、主体的に業務に取り組める方