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WOWs| SNSで活躍する事務所所属クリエイターのマネジメント・企画営業

所属クリエイターのマネージャー
Mid-career

on 2025-06-10

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WOWs| SNSで活躍する事務所所属クリエイターのマネジメント・企画営業

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Sungjae Lee

◆やりたいこと 『置かれた場所で咲く花』ではなく、『自らが選んだ場所で咲かせたい花を咲かせる』ことのできる社会を作る。

Keitaro Saijo

Ryouken Kojima

◆やりたいこと ・個性と才能が発揮できる社会を作りたい ・フラットな世界にしたい ・自分の人生を生き切りたい ◆経歴 ・早稲田大学国際教養学部を卒業後、HRTECH企業である株式会社ビズリーチ(Visional)へエンジニアとして⼊社 ・StanbyやHRMOSなどのサービスのサーバーサイドからアプリなどまで開発する ・副業でベンチャーの採用メディアの立ち上げからコンテンツ制作まで、すべての工程を一人で担当 ・もっと自由に働きたい!という思いからビズリーチを退職、数ヶ月上級ニートとして地方をフラフラする ・「人類をタレントに!」をミッションに株式会社Natee創業←イマココ ◆得意 ・ものごとを整理して構造化し、それを適切な表現で言語化する ・「よーいどん!」でキャッチアップして本質を掴む ・おもしろそう、と思ったらとりあえずやってみる ◆趣味 ・漫才(やる方) ・スイーツ ・猫大好き

株式会社Natee's members

◆やりたいこと 『置かれた場所で咲く花』ではなく、『自らが選んだ場所で咲かせたい花を咲かせる』ことのできる社会を作る。

What we do

■Nateeとは 株式会社Nateeは「人類をタレントに」というミッションのもと、個性と才能が生きる社会をつくりたいという思いで創業した6期目のスタートアップです。 現在はクリエイター共創型SNSマーケティング事業をメインに展開しており、多くの企業様の課題をSNS×クリエイターにて解決している広告代理店です。 ■3年間で約10倍の業績拡大 現在創業6期目となりますが、Q単位の売上規模は3年間で約10倍の成長を遂げております。 主なクライアントはコスメ・日用品・飲料・食品・アパレルなど、普段からよく目にする商品・サービスのプロモーション活動を支援しています。
CEO小島が掲げる「個性と才能が生きる社会をつくる」という思いに共感して入社したメンバーが多い会社です
リクルートやサイバーエージェントのようなGreat Companyを目指して奮闘中
社内アワード・忘年会・全社合宿など、社内のコミュニケーションが活性化するようなイベントも多数開催しています
社員の平均年齢は29歳。20代でマネジメントや事業責任者を経験できる環境です
所属クリエイター「ウンパルンパ」
所属クリエイター「YUMEKI」

What we do

CEO小島が掲げる「個性と才能が生きる社会をつくる」という思いに共感して入社したメンバーが多い会社です

リクルートやサイバーエージェントのようなGreat Companyを目指して奮闘中

■Nateeとは 株式会社Nateeは「人類をタレントに」というミッションのもと、個性と才能が生きる社会をつくりたいという思いで創業した6期目のスタートアップです。 現在はクリエイター共創型SNSマーケティング事業をメインに展開しており、多くの企業様の課題をSNS×クリエイターにて解決している広告代理店です。 ■3年間で約10倍の業績拡大 現在創業6期目となりますが、Q単位の売上規模は3年間で約10倍の成長を遂げております。 主なクライアントはコスメ・日用品・飲料・食品・アパレルなど、普段からよく目にする商品・サービスのプロモーション活動を支援しています。

Why we do

所属クリエイター「ウンパルンパ」

所属クリエイター「YUMEKI」

≪Nateeが解決したいクリエイターの課題≫ クリエイターの活躍が勢いを増す一方で、クリエイターにまつわる以下のような課題が浮かび上がっていることもまた事実です。 ・財務基盤の不足 クリエイターが収益を得ることができる媒体が不足しており、少数のプラットフォームに依存した不安定性・不確実性の高い収益構造に陥っています。 ・マーケット感覚・ビジネスリテラシーの不足 コンテンツを通した持続的な収益モデルを形成するための、マーケット感覚やビジネスに対するリテラシーが十分に浸透していません。 ≪Nateeが解決したい企業の課題≫ また他方で、企業側がクリエイターの影響力を活用しきれていないことも課題になっています。 ・クリエイター活用の本来のあり方を捉えられていない クリエイターも生身の人間。彼らの個性とプロダクトの世界観が掛け合わさることがクリエイター活用のあるべき姿ですが、企業がクリエイターの個性を潰してしまったり、本来持つ独自性を活かしきれていないケースがあります。 ・リスクが高いことからクリエイター活用を敬遠している クリエイターと共にプロジェクトを進行することは難易度が高いことに加え、炎上などのリスクが伴います。 クリエイターの課題と企業の課題を1つずつ解決していきながら、クリエイターが自分の創造性を最大限発揮し企業がその創造性ををフル活用できる世界を作っていきたいと考えています。 詳細は採用資料も御覧ください! https://docs.google.com/presentation/d/1OXFiiBaqJ7luBWkcgNLfzvZUc4h3-fO3nEQNzIW26dI/edit?usp=sharing

How we do

社内アワード・忘年会・全社合宿など、社内のコミュニケーションが活性化するようなイベントも多数開催しています

社員の平均年齢は29歳。20代でマネジメントや事業責任者を経験できる環境です

事業に取り組む中で、クリエイター・広告主双方に発生する数々の課題に直面し、その課題解決のために弊社として事務所機能を持つことが肝要だと考え、2024年1月に事務所「WOWs(ワオズ)」の設立に至りました。 WOWsの基本コンセプトは「クリエイターを縛らない新しいカタチの事務所」です。時代に合わない縛りは一切やめ、過度に事務所の機能拡張もせず、本質的に必要な価値だけを提供します。また、Nateeは「成果を出す(=実際に売上を創出する)案件」という目的にセンターピンを置き日々広告主様に向き合っているため、企業様・クリエイター・案件についての理解と進行レベルが高いチームを揃えています。 このたびWOWs事業の拡大に伴い、所属するクリエイターのマネジメント業務・営業業務が増加しつつあるため、事務所の中心メンバーとなってご活躍いただける方を募集いたします。

As a new team member

弊社が運営している事務所「WOWs」に所属するクリエイターのマネジメント及び提案業務をお任せいたします。 WOWsや所属クリエイターについて:https://wows-agency.jp/ ■案件進行管理・スケジュール管理 ・クリエイターの全ての活動(撮影、打ち合わせ、イベント出演など)のスケジュール管理 ・制作の生産性管理・キャパシティのコントロール ・社内外のパートナー(クリエイター・制作会社等)連携 ・制作進行に伴う顧客折衝 ・成果創出を目指すクリエイティブの企画・分析・ディレクション ■営業活動 ・クリエイターの価値を最大化するための戦略立案と実行(トップクライアントへのプロモーション戦略の提案) ・クリエイターやクライアントとの信頼関係の構築 ・中長期的な提供価値作り・事業グロース ■必須(MUST)■ ・社会人経験1年以上 ・案件等のプロジェクトにおけるスケジュール管理能力、美容業界/商材の知見がある方 ・エンタメ、特にSNS(TikTok,Instagram,YouTube)事業に興味のある方 ※広告やマーケティングの実務経験・知識がなくても入社後の研修やOJTでサポートしますのでご安心ください。 ■歓迎(WANT)■ ・広告の営業経験 ・広告コンテンツのディレクション経験(広告代理店やインフルエンサーマーケティング企業等での経験) ・SNS事務所の業務経験(クリエイターをしていた・マネージャー職の経験がある等) ・芸能関連の業務経験(芸能活動をしていた・マネージャー職の経験がある等) ・タレントやクリエイターのキャスティング業務の経験 ■求める人物像■ ・「人類をタレントに!」=「すべての人が個性と才能を活かし、自分らしくありのまま生きることのできる世界を実現する」という当社のミッションに共感できる方 ・新しいものへの好奇心と学習意欲が旺盛な方 ・当事者意識のある方 ・ポジティブ思考の方 ・臨機応変に柔軟に動ける方 ・社外問わず関係者に対してリスペクトを欠かさない姿勢のある方 ・チャレンジ思考のある方 ・SNSやクリエイターが好きな方 【このポジションの魅力】 ◎クリエイターエコノミーの推進 全世界で影響力を増している「クリエイター」と企業の架け橋となり、個人が持つ情熱や創造性のパワーを間近で感じながら、それらを引き出し、ダイナミックにビジネスを推進していくことの面白さは何物にも変え難いと思います。 ◎「創る」経験 クリエイター共創型マーケティング事業はまだまだ発展途上で、0→1や1→100の機会で溢れています。 メンバーの中には将来的な起業を志す者も多く、何かを「創る」ことで力をつけたい人にはぴったりの環境です。 少しでも興味を持っていただけたら、是非一度カジュアルにお話しましょう! あなたとお話しできることを楽しみにしています!
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    Founded on 11/2018

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