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コーディングもデザインも!自社サイトの企画・運用・改修を一貫してお任せ!

Webデザイナー・コーダー
Mid-career

on 2026-03-19

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コーディングもデザインも!自社サイトの企画・運用・改修を一貫してお任せ!

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釜井 慶子

アパレル業界、IT業界で採用を中心に人事領域を広く経験。採用・人材開発に一貫して携わり注力できる環境と、社員の人柄に惹かれリアルゲイトに入社しました。 リアルゲイトを一緒に盛り上げてくれる、素敵な仲間を探しています!

株式会社リアルゲイト's members

アパレル業界、IT業界で採用を中心に人事領域を広く経験。採用・人材開発に一貫して携わり注力できる環境と、社員の人柄に惹かれリアルゲイトに入社しました。 リアルゲイトを一緒に盛り上げてくれる、素敵な仲間を探しています!

What we do

”フレキシブルワークプレイス事業" 築古ビルや遊休不動産に対し、耐震補強や用途変更などの根本的なバリューアップを行い、その後、様々な仕様のワークプレイスを提案することで、収益性の高い不動産へと再生します。 オフィスビルだけではなく、ホテルやレジデンス、商業施設、飲食ビルなど多種多様な空間に対して、その土地に根ざしたオーナーの思いや、その物件の特性を活かしながら、コワーキング型・個室型・フロア型・SOHO型などを組み合わせ提案することで、自由なワークスタイルを実現し、築古ビルに新たな価値を生み出していきます。 都心部において、100棟を超えるクリエイティブオフィスの企画・運営実績を持ち、フレキシブルなワークプレイスづくりを行っています。一級建築士事務所としての建物再生ノウハウとこれまでのオフィス運営実績に基づき、新築・築古ビル問わず、企画から設計、施工監理、リーシング、その後の運営管理までを一気通貫で手掛けることにより、ビルオーナーやテナント両者の最新ニーズを把握し、特有のソリューションを提供します。 私たちは、古いものにアイデアと変化を加え、新たな価値を生み出していきます。
SHARE GREEN MINAMI AOYANA(Before) 
SHARE GREEN MINAMI AOYAMA(After)
「AMBRE」環境・社会への配慮が優れた不動産を認証する「DBJ Green Building 認証」を取得
「NEUK」築56年になる旧シェアハウスを、シェアオフィス・ショップ・カフェからなる 街に開いた、あたらしい複合施設へ。

What we do

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”フレキシブルワークプレイス事業" 築古ビルや遊休不動産に対し、耐震補強や用途変更などの根本的なバリューアップを行い、その後、様々な仕様のワークプレイスを提案することで、収益性の高い不動産へと再生します。 オフィスビルだけではなく、ホテルやレジデンス、商業施設、飲食ビルなど多種多様な空間に対して、その土地に根ざしたオーナーの思いや、その物件の特性を活かしながら、コワーキング型・個室型・フロア型・SOHO型などを組み合わせ提案することで、自由なワークスタイルを実現し、築古ビルに新たな価値を生み出していきます。 都心部において、100棟を超えるクリエイティブオフィスの企画・運営実績を持ち、フレキシブルなワークプレイスづくりを行っています。一級建築士事務所としての建物再生ノウハウとこれまでのオフィス運営実績に基づき、新築・築古ビル問わず、企画から設計、施工監理、リーシング、その後の運営管理までを一気通貫で手掛けることにより、ビルオーナーやテナント両者の最新ニーズを把握し、特有のソリューションを提供します。 私たちは、古いものにアイデアと変化を加え、新たな価値を生み出していきます。

Why we do

「AMBRE」環境・社会への配慮が優れた不動産を認証する「DBJ Green Building 認証」を取得

「NEUK」築56年になる旧シェアハウスを、シェアオフィス・ショップ・カフェからなる 街に開いた、あたらしい複合施設へ。

近年、オフィスの在り方には大きな変化がありました。画一的な大型オフィスビルの需要は急速に減退し、利便性の高いシェアオフィス・スモールオフィス、自由度の高いオーダーメイドオフィス、住宅やホテル併設型のテレワーク用のオフィスなどのニーズが高まっています。大型オフィスに集まりデスクを並べ、同じ空間で同じ時間で働く、あたり前だった日本の働き方に変化が起きています。 そもそも、働く事はもっと自由に、もっと効率的に、もっとフレキシブルであるべきと私たちは考えます。”ワークプレイス” は、シェアオフィスへ、自宅へ、リゾートにへと拡散し、働く事・住む事・遊ぶ事の境界線はボーダレスになりつつあります。 そんな時代のオフィスは、単なる働く場所から企業のアイデンティティを表現でき、帰属意識が高まり、生産性が上がる場所へと変化しなければなりません。 私たちが扱うビルは築古の中小ビルが多く、街の一部に点在しているに過ぎません。 しかし、その建物には、それぞれのオーナーの思いがあり個性があります。その個性を大切にしながら、建物を再生し循環させる。個性的な建物が点在する事で、そこに人が集まり、街はさらなる活気に包まれる。ランチをしたければ隣のカフェに行き、気分転換をしたければ屋上で風を感じる。休憩時間や仕事帰りに近くのアパレルに寄って、人に触れて流行を感じる。 そんな街と共存する個性的な古い建物があっても良いのではないかと、私たちは考えます。

How we do

プロジェクト毎に企画営業、設計デザイン、建設マネジメントのメンバーがチームを組み、企画から設計、工事管理、リーシング、その後の運営管理までを一気通関で手掛けていきます。 プロジェクトが進行していく中で社内の制作メンバーも加わり、物件HP、パンフレット、ノベルティ等も自社で制作。チーム一丸となってプロジェクトに取り組んでいきます。 また、毎回様々なジャンルのアーティストやクリエイターと手を組み、その個性と感性を物件に取り入れることで、オリジナルな空間を提供していることもリアルゲイトの特徴一つ。施設内外のクリエイティブで遊び心溢れるアートや音楽や植栽から、入居者の働く気持ちを高めています。 特定のブランドや固定観念を持たず、プロジェクト毎に常に新しいチャレンジをしていく。リアルゲイトが創業当初から行っている物件づくりです。

As a new team member

自社で企画・運営するデザインオフィスのWebデザイン・コーディングをメインに、ご経験に合わせてその他業務にも携わっていただきます。 単に指示通り形にするだけでなく、プロジェクトの上流から参画し、ターゲット設定や訴求ポイントを自ら考え、コンセプトをかたちにしていくプロセスに深く関わっていただくことを期待しています。 ・Webデザイン、コーディングを伴う更新作業及びWebの新規制作 ・広告のバナー作成 ・リーシングチラシやポスター等のデザイン ・デザインや運用の専門性を活かした、自らによる改善案の提案・実行 ▽適正により以下もお任せ ・物件のロゴやパンフレット ・プレゼン資料やノベルティの作成 ・デジタルサイネージの動画編集 など 物件のコンセプトを、制作物を通して最大限表現していくことが求められます。 マーケティング視点を持ち、誰に何を届けるべきかを整理しながら進めるため、 PJメンバーとは職種問わず密に連携し、 双方向に意見を交わしながら制作物をつくり上げていける環境です! スキルやご経験によりお任せする業務を柔軟に検討するため、 まずはポートフォリオを通して、 あなたの世界観や表現力を拝見させてください。 【募集背景】 弊社の制作部は、物件の開業に合わせてWebサイト・パンフレット・ノベルティなどを制作するチームです。 新規オープンする物件も増えており、年間5〜7件ほど開業しています。 物件数の増加に伴い、制作物のクオリティを保ちながら、スピード感を持って対応することが求められています。 「個人と会社、一緒に成長していきたい!」という思いを持つ方のご応募をお待ちしています。 【入社後の流れ】 入社後はOJT形式で実務に携わりながら、 スキルや経験に応じて担当範囲を主体的に広げていきます。 まずは不動産業界やリアルゲイトの事業内容・商品を学びながら、 先輩社員と一緒にプロジェクトに参加していただきます。 業務に慣れてきた段階で、ゆくゆくは1人でプロジェクト全体をリードできるポジションを目指していただきます。 【この仕事で得られるもの】 ・マーケティング視点: ターゲットの選定から携わるため、訴求点を自身で考えながら、かたちにしていく力が身につきます。 ・高い提案力と実行力: 決定権を持つ社内メンバーと直接やり取りするため、自分のアイデアを形にするスピードが速く、実行までのプロセスを体感できます。 ・マルチなクリエイティブスキル: 本人の得意分野を伸ばして、WebだけでなくDTP、動画、写真、空間演出など、領域を横断したスキルアップが可能です。 グラフィック担当者が動画作成や写真を担当したり、Web担当がイベントの制作物でグラフィックを担当したり、メンバーの意向踏まえて業務アサインがある環境です。 【環境】 ノートPC (MacBook Pro) デザインソフト(Illustrator、Photoshop、Figma(またはXD) 、などのデザインツール) その他ツール(Slack, Git(Bitbucket/Sourcetree), G suite) 【配属部署】 ■制作部 └チーム構成:部長1名、チーフ2名、メンバー3名 <個人の意向と得意分野を尊重するカルチャー> ・メンバーの「やってみたい」という意向や得意分野を柔軟に業務アサインへ反映 ・年齢は20代後半から40代、全員中途入社のメンバー ・会社全体としては平均年齢33歳と若いですが、落ち着いている社員が多いのが特徴
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