”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

□■概要■□ Wantedlyのエンジニア採用担当として、新卒、中途採用業務全般をご担当いただきます。 Wantedlyには領域が広いフルスタックエンジニアや情報オリンピック本選出場者など優秀なエンジニアが多数在籍しており、社員の約半数がエンジニアです。 そのような優秀なエンジニアを採用するために、各種媒体、イベント参加、リファラルリクルーティングなど既存の手法はもちろん、新しい母集団形成のために新規手法も積極的に試しています。チームメンバーとアイデアを出し合い、最適な方法を模索するため、広い裁量権のもと業務に取り組むことが出来ます。 □■具体的な業務内容■□ - 新卒採用 新卒採用イベントの参加、インターンの企画設計、運営、新規母集団形成のための各種施策など幅広く新卒採用に関わります。 各学生との面談などを行い、一人ひとりのフォロー、キャリアカウンセリングを実施します。一人ひとりに向き合うため、目の前の学生の未来を一緒に考えていくメンターのような立ち位置で接していきます。 - 中途採用 エージェント採用をメインにしている企業も多数ありますが、Wantedlyでは、媒体からのスカウト、リファラル設計、各イベント参加するなど、手法を限定せずに候補者とコミュニケーションを取っていく、「攻めの人事」です。 イメージとしては1社のみ担当している両面エージェントのポジションのようなものです。 採用はポジションメイクをしていくことも多く、どのような人材が入ったらよりエンジニアチームにとって良いのかを考えていくため、日々エンジニアと話を行いイメージを膨らませていきます。 - 採用広報 Try!SwiftやDroidkaigiなどのイベント協賛や、速習会、様々なテーマでの勉強会などを自社で実施しています。 また、エンジニアと協力して技術広報用の記事の執筆や技術書展への出店なども行っています。 エンジニア界隈に「技術に強いWantedly」をアピールするためのイベント運営の補助を行います。 □■一緒に働く仲間から一言■□ エージェントとしての支援と事業会社の人事の立ち位置は似て非なるものがあります。先月決定した候補者のバックグラウンドや想いを、今、思い出すことはできますか？ エージェントのみなさんが一件、二件と決めている受注ですが、その案件一件ごとに「人の人生」がかかっていること、「企業の成長」につながっていることを本気で認識しているRA,CAはそこまで多くないのではと思います。 その人、1人を採用することにより、その人の人生だけではなく事業の成長にも直結するのを目の当たりにするポジションがWantedlyの採用担当です。 一緒に人と事業の成長に貢献していきたいと想う方、待っています！