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キャリアアドバイザー

いきいき働くワーママを増やすキャリアアドバイザーのトレーナー役を募集!

株式会社リアルミー

株式会社リアルミー members

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  • "人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす"をミッションにリアルミー(realme.co.jp)という会社をやっています。自分らしさの実現に課題を抱えている重点ターゲットを働くパパママと定義し、短期的には働くパパママの仕事、私生活まわりを支援する事業を行っています。

    以前は株式会社エス・エム・エスで
    ・薬剤師向けのキャリアコンサルタント
    ・BtoB(介護事業者)のウェブマーケティング&セールスとカスタマーサポート
    ・BtoB(介護事業者)のウェブサービス商品企画開発
    ・事業マネジャー、予算づくり、戦略策定、採用
    ・シンガポールでの事業開発
    ・国内での事業開発
    など、様々...

  • 都内の小学校で教員として勤務後、結婚&転居を機に退職。現在は二児の母。子育てと両立しながら、主にリモートワークとフレックス勤務でリアルミーの経理などのバックオフィスを担当。

  • 2006年 デロイトトーマツコンサルティング入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。IR部門を経て、介護事業者向けの経営支援ソフトウェアサービス事業でテレマーケティングを経験後、札幌でのコールセンター子会社立ち上げに参画した。その後、介護分野の教育事業開発や人材紹介事業におけるキャリアアドバイザーのマネジメントを経験。

  • 2008年 株式会社エス・エム・エスに入社。看護師の人材紹介事業でキャリアアドバイザーを経験後、介護事業者向けのソフトウェアサービス事業でテレマーケティング、ウェブマーケティングを担当。その後、札幌のコールセンター子会社立ち上げに参画し、ゼロからコール部隊を組織する。その後、介護の求人広告事業で営業、カスタマーサクセスを経験。一児の母。

What we do

  • C2c55bdf 47c3 449e a01b e4caca67c65e?1559013704 創業2年目、メンバーは25名まで増えました
  • 6cefa8bd edbb 4d02 a803 c3d491da1965?1559013704 チームごとに定期的にMTGを実施。サービスの方向性や顧客への対応方法など議論を重ねます

私たちは「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」のミッションのもと、仕事、私生活、健康、お金の4分野で事業を展開していきます。

短期的には自分らしさにおいて課題が多くなる働くパパママ世代を重点ターゲットとし、
・働くパパママの転職支援
・家事や育児の負担を軽減するサービス
・保育情報サービス
・子どもの健康管理
・家計の支出ダウン
・働くパパママ向けの福利厚生サービス
・・・
など、様々なサービスを構想しています。

現在はワーキングマザー向けの転職支援サービスが収益化しており、さらなる拡大を目指して運営しています。

長期的には働くパパママ世代に限らず、より若い世代へのサービスや企業向けのサービスも展開したいと考えています。

Why we do

  • D17fc4b2 9b30 4c6c bce2 f64884abf658?1547453023 全メンバー、リモート・フルフレックスの働き方を導入し自分らしく働くを実現してます
  • 4829893f 1e7f 4fdf bbab 489c2b3fe70a?1558678633 毎月1名のペースでメンバーも増えています

◆人が幸せになる為には自分らしく生きることが不可欠

いまの社会では自分らしく暮らせていない人は増えているなと思っています。それは、働き方や家庭のあり方が多様化する一方で、社会通念やルールが追いついていないことも一つの要因でしょう。情熱を持てない仕事を続けている、育児と仕事を両立に疲弊する・・・ そういった話は枚挙にいとまがありません。人が生み出す成果 = 能力 ✕ 情熱 だとすれば、本当に取り組みたいことに取り組めていないというのは、社会としても大きな損失です。

◆一人でも自分らしく暮らせる人を増やす!

そこで、リアルミーは“人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす”をミッションに、“仕事と私生活における自分らしさ実現を支援するとともに、制約条件となる健康、時間、お金の問題を解決する”を企業理念として事業を行っています。一人でも自分らしく暮らしているといえる人が増えるよう、持続的な事業を展開していこうと考えています。

◆仕事と育児の両立で悩む働くパパママ世代ターゲットに

特にワーキングマザーには仕事と育児の両面で負担がかかりやすいのが現状です。

勤務時間を短くして働く正社員、いわゆる「時短正社員」は新規で採用を受けいれてくださる企業がまだまだ少なく、雇用の流動性すら無い状態でした。しかし、昨今の生産性重視の流れもあり、若い会社ほど働く時間を気にせずに受けいれる傾向が出てきており、私たちは市場を創造しながら雇用流動性を生み出そうとしています。

How we do

  • 094f2ea4 5a79 4882 96b5 bd4153ae1120?1547453023 メンバーには、ママパパも短時間勤務を利用し育児と仕事の両立を実現
  • 7e4781fd af53 4c4c 8ed6 7e4592e91b07?1559013892 創業2年目で産休実績2名 自分らしく働ける環境を整えています

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◆カルチャー
以下4つの価値観を大切にし、高いレベルで体現することを求めています。
1.自分らしさを追求すること
2.違いを認めて他者の多様性を受け容れること
3.フェアでオープンであること
4.本質を追求すること

ミッションを実現するためには、私たち自身が自分らしさを大切にして言行一致すべきだと考えています。それぞれが自分らしさに高い理想像を設定し、プロとして働く超自立的集団である一方、他者の自分らしさも受容しチームワークを重視する柔らかさをあわせ持っています。

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◆本質的なワークスタイル
●自分らしさを追求するための超自立型集団
・自身のキャリアパス、役割、目標、評価、給与を自分自身で決定し、責任をもって価値を発揮します。
・各人が興味がある役割に自身をアサインし、リーダーシップを発揮していきます。
・逆に、誰かに役割や目標を決めてもらいたい他律的な方には非常に厳しい環境です。

●チームワーク
・互いの多様性、価値観や仕事の仕方の違いを認め、対話や議論を通じて積極的に学びます。
・個人の成果よりもチームの成果、部分最適よりも全体最適を求めます。

●オープンでフェア
・Slackはすべてパブリック設定、情報はWikiで共有、財務情報もすべてオープン。
・役割による情報格差はなく、関心がある分野に対しては意思決定に関与できます。

●本質を追求
・なぜそれをするのか、なぜ必要なのか、本当に価値を発揮するのかを徹底的に問います。
・健全な疑問、批判を歓迎します。

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◆メンバー
事業内容もあって、現在はワーキングマザーが多く在籍しています。保育園のお迎えもあるためフレックスを活用して17時ごろで退社するなど、きわめて自由度が高い勤務形態です。

事業の当事者である働くパパママ世代はもちろんのこと、自分らしさの多様性を確保するためにも様々なバックグラウンドの方にご参加いただきたいと考えています。

Description

働くパパママ、特にワーキングマザーは保育園へのお迎えがあるため、定時よりも早く退社して働く「時短勤務」をしています。時短勤務制度はまだ歴史が浅く、悪い意味で特別扱い感が残っています。時短勤務になったとたん、昇進できなくなる、今までやってた仕事を任せてもらえなくなるなど、やりがいを失うケースも珍しくありません。

一方、雇用慣習の影響もあり、多くの企業では時短勤務者の新規採用を受け付けていません。そのため、今までは時短勤務者の雇用流動性がない状態でした。

しかし、昨今の生産性を大事にする気風から、若い企業を中心に時短勤務者でも積極的に採用するケースが増えています。私たちは、特に時短で働くワーキングマザーの転職市場を新たに想像しつつ、健全な雇用流動性を生み出すことで、働くパパママ世代が自分らしくいきいきと暮らせるよう支援しています。

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【業務内容】
◆リアルミーキャリアでキャリアアドバイザーをしているメンバーに対するトレーニングプログラムを設計、提供する業務です。キャリアアドバイザーがリアルミーの価値観を体現しながら個性を発揮し、超自立的に業務を遂行できる状態に導きます。

◆具体的には下記のような手段が想定され、人事の組織開発や研修的な役割も担います。
・業務マニュアルの作成
・転職市場の調査、職種やキャリアパスのまとめ、ビジネスモデル・プロダクトと人材の関係性のまとめ
・入社時のトレーニングプログラムの作成
・入社後のフォローアップのプログラム作成
・社内のベストプラクティスの収集、ミッションや価値観にそったアクションの定義
・各キャリアアドバイザーのコーチング

◆現在のメインターゲットは時短勤務をしているワーキングマザーになりますが、今後はパパや予備軍にもサービスを広げていく可能性があります。

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【必須要件】
◆マインド
・ミッションや事業内容への興味関心
・4つの価値観に賛同していただける方
1.自分らしさの追求、2.多様性を受け容れる、3.フェアでオープン、4.本質を追求する
※詳細は弊社ウェブサイトやブログをご覧ください
・働く場所、時間、役割範囲、目標、評価を自己決定して価値を生み出せる、超自立型集団に加われる方

◆スキル
・論理思考力とコミュニケーション

以下いずれかにおいて高い成果を発揮している方
・マネジメントやコーチング、トレーニングの経験
・人事における組織開発や研修経験
・キャリアアドバイザーの経験

◆人材市場への興味
・転職市場やキャリアパスへの興味
・企業のビジネスモデル、プロダクトと必要とする人材の関係への興味

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【勤務時間】
・フレックスタイム制、コアタイムは無し、月単位での精算になります
・1日の平均労働時間は自由に設定可能です(1日6時間、なども可)

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【勤務地】
・オフィスへの出社は義務ではありません
・各人が必要に応じてさまざまな場所でノマドワークをしています
・ただし、成果を出すためにチームワークが必要な場合は、積極的に対面でコミュニケーションをとります
※在宅のみは不可

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【ワークスタイル】
◆自分らしさを追求するための超自立型集団
・自身のキャリアパス、役割、目標、評価、給与を自分自身で決定します。
・各人が興味がある役割に自身をアサインし、リーダーシップを発揮していきます。

◆チームワーク
・互いの多様性、価値観や仕事の仕方の違いを認め、対話や議論を通じて積極的に学びます。
・個人の成果よりもチームの成果、部分最適よりも全体最適を求めます。

◆オープンでフェア
・Slackはすべてパブリック設定、情報はWikiで共有、財務情報もすべてオープン。
・役割による情報格差はなく、関心がある分野に対しては意思決定に関与できます。

◆本質を追求
・なぜそれをするのか、なぜ必要なのか、本当に価値を発揮するのかを徹底的に問います。
・健全な疑問、批判を歓迎します。

Values

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Employee first, company second

サービスユーザの自分らしさ追求を支援する以上、言行一致のためリアルミーのメンバーも自分らしさを追求していないとかっこ悪いと思っています... Show more

Team diversity

リアルミーのメンバーは自分らしさを追求することに加えて、他人のWILLに理解を示すことが必要です。多様性を受けいれ、異なる価値観のメン... Show more

Open communication

リアルミーではすべてのメンバーに対して財務情報や業務ノウハウなどの情報を開示しています。また、メンバー自身の自己開示、弱みの開示を積極... Show more

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Basic info
Looking for キャリアアドバイザー
Job type Mid-career
Special features Free snacks/lunch
Company info
Founder 増山 祥紘
Founded on July, 2017
Headcount 25 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care / Education / Research

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Location

東京都港区西新橋2-2-7 マリソルビル3F

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