ーー現場の技術が足りていないーー 拠点で求められる技術者の数は年々増加しています。 ですが、数合わせの採用では、本当に企業の価値は上がらない。 • 今、本来いるはずの人材が足りていない。 • 面談をしても、技術や現場理解の浅さが見える。 • 営業も管理も、技術の中身まで踏み込めていない。 こうした課題に対して、私たちは「配置」や「増員」だけでなく、 "経験を持ち帰れる技術者"の育成・活用を見据えています。 ________________________________________ 委託開発・設計、そして技術派遣。 手段ではなく「目的」として技術者と向き合う。 現在、私たちは【委託開発】や【設計委託】といった案件ニーズに応えるべく、 派遣だけではない柔軟な展開を進めています。 ですが、最初から「派遣スタッフ」として募集してしまうと、 どうしてもキャリアの深みや現場の魅力が伝わらない。 そこで大切にしているのは、派遣＝通過点ではなく成長手段としての理解。 同じ現場に長く留まらないことで、常に新しい技術に触れられる。 モノづくりの第一線で、毎回新しいテーマに挑戦できる。 こうした考え方ができる方にこそ、次のキャリアを託したいと考えています。 ________________________________________ 「管理するだけ」ではダメなんです。 現場に行き、経験を持ち帰る人が必要です。 管理・営業・研修──すべてを兼務するのが現実ですが、 そこに本当の価値を出すには、現場で技術に触れ、現状を体感してきた人材が必要です。 • 委託開発や設計の案件先に行ってもらい、数ヶ月の実務をこなして戻ってきてほしい • 現場に出たうえで、研修やマネジメントに展開してほしい • 派遣・委託先との折衝を、実体験をもとに任せたい このような「再定義された技術キャリア」に共感し、 “派遣のその先”を一緒に創ってくれる方を私たちは探しています。 ________________________________________ 経験を“持ち帰れる人”を育て、迎えるために J’s Factoryでは今後、モノづくりの本質に関わる仕事を、 請負・派遣・委託という形式を問わず広げていきます。 そのすべてに共通するのは「現場に行ける人」が重要だということ。 技術者としての経験を、営業・管理・教育にまで昇華できる人材が、会社を強くします。 あなたの経験が、これからの技術者の未来をつくります。