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採用リーダー

目指すは応募数=採用数!個人のキャリアに寄り添い質を高める採用担当募集!

ピクスタ株式会社

ピクスタ株式会社 members

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  • 大学在学中に、コーヒー豆のEC販売、女性向け古着販売を開始。その後大学4年次に株式会社ガイアックスにインターン入社。正社員入社後、営業マネージャーとして2つの新規事業部を立ち上げ、その後子会社の立ち上げに参画、取締役に就任。 飲食店舗向け販促デザイン事業、美容健康グッズのEC事業を経て、2005年8月、株式会社オンボード(現 ピクスタ株式会社)を設立、代表取締役社長に就任。

    ピクスタ代表 古俣大介のブログ
    http://daikoma.hatenablog.com/

  • 前職で人事組織のコンサルティングを9年経験、ピクスタには約3年前に人事責任者として参加しました。

    どんな人・組織が事業を牽引するかで会社の成長は大きく変わります。ピクスタは2015年の上場以来、新規事業や、海外展開、動画事業の加速など様々な展開を仕掛けています。
    その成長を一緒につくるピクスタの仲間探しをしてくれる熱い想いを持った方をお待ちしています!

  • 人が、よりよく働ける場をつくることをテーマに
    ピクスタの採用(ときどき総務)担当として働いています。

    私自身、Wantedlyでピクスタに出会って第二新卒で転職しました。
    年齢にかかわらず活躍できる環境があり、20代でリーダーになる人も増えています。

    迷ったらご相談ください。ご応募お待ちしています!

What we do

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弊社は「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、写真・イラスト・動画・音楽などのデジタル素材マーケットプレイス「PIXTA」と、プロフォトグラファーの出張撮影サービス「fotowa」を運営しています。

2015年に東証マザーズに上場し、新規事業や海外展開(台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポール)など積極投資をし、事業展開を加速させてきました。

事業の拡大にともない、日本・海外含めてメンバーが急増し、2年前は日本本社で60人に満たなかったピクスタも、今やアジア拠点を含むグループ全体で170人を超える組織に成長しています。

Why we do

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PIXTAは2005年の誕生以来、23万人を超えるクリエイターと顧客が3,000万点を超える素材の売買を行う国内最大級のストックフォトサイトに成長しました。

PIXTAのクライアントは広告代理店、テレビ・雑誌・Webなどのメディアから、営業マンやフリーランスの方までさまざま。これらの素材は全て、PIXTAに登録しているクリエイターが制作し、投稿しています。

クリエイターは、会社員、主婦、学生、シニアなどのアマチュアからプロのフォトグラファー、イラストレーター、ビデオグラファーまで、国内外の幅広い層にわたっており、時間や距離、経歴や経験にとらわれることなく活躍しています。

写真・イラスト・動画に関しては言語などのボーダーはありません。 日本からアジア、アジアから世界へ広げ、誰もが活躍できる世界をピクスタは実現しようとしています。

そして自分の才能が世界につながり認められる感動、素晴らしい才能に出会う感動を数多く創造し、それら無数の感動の集積によって世界をポジティブにしていくことが私達の使命です。

How we do

  • 99065981 a0a9 44d5 932d 5d6f021726ee?1524978087 毎月部署シャッフルで4人1組で渋谷・表参道のランチを食べに行くランチトーク
  • 91afefc3 89a1 4446 bd67 5db643055f78?1524978087 部署、年齢、社歴関係なく意見を言い合える社風です。

ピクスタでは、年齢や役職関係なく発言をし、やりたい人が手を上げてどんどん進めていける環境です。

入社半年で新規事業リーダーに抜擢されたり、新卒で海外事業部に配属されたメンバーもおり、意欲と期待感次第でチャレンジングなポジションを任せてもらえるのが特徴です!

また、社内には大手企業出身者から、作曲家・DJ・カメラマン・雑誌編集者、さらにアジア・ヨーロッパの海外出身メンバーなど多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが入り混じりながら仕事をしています。

ピクスタでは部署を越えて一緒にプロジェクト動かすこともあるため、社内メンバーとの交流を大切にしています。(写真をご覧ください。)

Description

ピクスタのさらなる成長を牽引してくれる採用リーダーを募集します!この数年で、海外展開(アジア5拠点6カ国進出)、新規事業(出張撮影サービスfotowa)など攻めており、それにともない、この2年半で組織も約2倍に拡大しています。

ピクスタの理念から落とし込み、事業成長に必要な人材定義、事業部とのすり合わせ、採用手法の検討、実際の採用業務etcはもちろん、オンライン・オフラインでの接点づくり(採用広報・採用イベント)や、研修や社内の仕組みづくりも含めて事業成長に直結する「ヒト」に関する業務をお任せします。

【業務内容】
・各部署とターゲットすり合わせ、求人作成、書類選考、面接、選考ストーリーの組み立てまで一連の採用業務
・メンバーの採用(雇用形態問わず)
・入社後の研修設定、社内コミュニケーションをスムーズにする仕掛けづくり
・採用広報(社員インタビュー、社内制度紹介記事執筆など)
・スカウトによる母集団形成
・採用イベントの企画、実施
・インターン採用強化、育成

【求める経験・スキル】 下記どちらか
・事業会社における人事・採用経験3年程度
・営業、マーケティングなど事業側のポジションでチームリーダーを務めていた方

【優遇する経験・スキル】
・IT/Web企業での就労経験

【参考】
事業に寄り添い貢献する人事であるために取り組んだ6つのこと
https://www.wantedly.com/companies/pixta/post_articles/77986

リファラル採用で、半年に5人採用してわかったこと
https://www.wantedly.com/companies/pixta/post_articles/36653

Values

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Basic info
Looking for 採用リーダー
Job type Mid-career
Company info
Founder 古俣 大介
Founded on August, 2005
Headcount 78 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Media / Publishing / Advertising

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Location

東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル(本館)5F

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