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人を咲かせる花屋で、誰かの花咲くを支える。福祉職スタッフ募集!

キャリアA部門/福祉職
Mid-career

on 2025-05-22

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人を咲かせる花屋で、誰かの花咲くを支える。福祉職スタッフ募集!

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福寿 満希

「人を咲かせる花屋」ローランズ代表の福寿です。 社会課題をビジネスで解決することに興味のある学生の皆様、一度カジュアルにお話ししましょう。

佐藤 美恵

「人を咲かせる花屋」ローランズで福祉事業グループの責任者をしています。 花を扱う福祉のお仕事ってどんなの?と興味のある方、ぜひご連絡下さい。

村上 幸濃

普段の業務は皆さんの就労支援をしています。 業務を植物の育成に例えると、みんながより元気に成長できるよう、風・日当たりや湿度、適量の水分量などを一緒に考えながら調整していくお仕事であると感じています。

佐藤 新平

「人を咲かせる花屋」ローランズ事業開発Gの佐藤です! 好きな言葉:自分の居場所が気に入らなければ、変えればいい。あなたは木ではないのだから。

株式会社ローランズ's members

「人を咲かせる花屋」ローランズ代表の福寿です。 社会課題をビジネスで解決することに興味のある学生の皆様、一度カジュアルにお話ししましょう。

What we do

初めまして。私たちは『人を咲かせる花屋』を運営するLORANS.(ローランズ)と申します。 従業員102名のうち、75名のスタッフが障がいやLGBTQ、難病と向き合いながら自分らしく咲くことを目指して多様な仲間が協力し合いサービスを提供しています。 私たちは、事業を通じて、直接雇用を作り、障がい者雇用に関する以下の課題を解決していきます。 ・障がい者雇用法定雇用率未達企業が国へ支払う、合計369億円の給付金(罰則金) ・2030年には、7,073万人の労働需要に対して、644万人の人手不足 ・合計572.3万人の障がい当事者に対して、就労している当事者は58.7万人 ・障がい当事者の平均給与14.8万円 今後は、より多くのマイノリティの方の雇用を創出するべく、周辺事業への展開を中心に、既存事業の伸長・新規事業の立ち上げと共に、スピードアップを図っていきます。 【事業内容】 花卉・植物の小売・レンタル・管理 ブーケや贈花などの製作・販売 植物を使った空間デザイン・施工 カフェ・飲食 就労支援 グループホーム 障害者雇用に関するコンサルティング
事業モデル
日本で唯一の花を通じた就労支援事業
私たちが取り組むソーシャルイシュー
私たちが取り組むソーシャルイシュー

What we do

事業モデル

日本で唯一の花を通じた就労支援事業

初めまして。私たちは『人を咲かせる花屋』を運営するLORANS.(ローランズ)と申します。 従業員102名のうち、75名のスタッフが障がいやLGBTQ、難病と向き合いながら自分らしく咲くことを目指して多様な仲間が協力し合いサービスを提供しています。 私たちは、事業を通じて、直接雇用を作り、障がい者雇用に関する以下の課題を解決していきます。 ・障がい者雇用法定雇用率未達企業が国へ支払う、合計369億円の給付金(罰則金) ・2030年には、7,073万人の労働需要に対して、644万人の人手不足 ・合計572.3万人の障がい当事者に対して、就労している当事者は58.7万人 ・障がい当事者の平均給与14.8万円 今後は、より多くのマイノリティの方の雇用を創出するべく、周辺事業への展開を中心に、既存事業の伸長・新規事業の立ち上げと共に、スピードアップを図っていきます。 【事業内容】 花卉・植物の小売・レンタル・管理 ブーケや贈花などの製作・販売 植物を使った空間デザイン・施工 カフェ・飲食 就労支援 グループホーム 障害者雇用に関するコンサルティング

Why we do

私たちが取り組むソーシャルイシュー

私たちが取り組むソーシャルイシュー

働くを叶えたい人のために働く。 働きたいけど働けない人たちが存在します。 理由は様々、病気・障害によるもの、LGBTQなどのその方の特性によるもの、若しくは国籍・文化・宗教の隔たりによるもの。 その中でも当社は、格差の大きい障害者雇用の領域から始めています。 18歳~65歳の障害当事者の就業率は14%。 一般企業の48%は、国が定める法定雇用率を未達成。それに伴う罰則納付金は年間369億円。 労働力不足が叫ばれる中、労働力的、経済的ロスが大きいのが、障害者雇用の領域です。 これを解決するには、以下の二つの方向性での環境整備が重要です。 ①多様性を受け入れるマネジメントの普及 ②当事者の成長を促す生活・就業環境 私たち自身、多様性を受け入れることで、多様性が強さに代わることを、肌感を持って実感しています。 また、当事者の人たちが、働くということの尊さを知っているということを、知っています。 そういう人たちを雇うと、雇用主も、お給料を出すのが楽しみになることも知っています。 私たちは、そんな人たちを応援したい。 一人でも多くの、働くを叶え、働くこと、人を雇うことのすばらしさ、感動を伝えたいと思っています。 一つでも多く、多様性を伴う労働環境を創出することが、我々のミッションです。

How we do

1、複数回ジョブローテ 当社は、多様性を受け入れることを前提としている会社なため、本人の特性・希望に応じたジョブローテを積極的に行っています。 今までや現在の能力・キャリア・経験も重要ですが、どうなりたいかに寄り添って、共ににキャリアデザインをできる会社です。 2、多様性あふれるメンバー 当社には、様々な障害やLGBTQの当事者の方が勤めています。今までになかった観点での気づきや成長を促せる環境です。 3、経営層との事業推進 組織が小さいこともあり、経営層との距離感が近く、オープンなコミュニケーションの中で事業推進ができます。

As a new team member

「人を咲かせる花屋」で、誰かの一歩を支えるしごと。 – ヒューマンサポートチーム(福祉職)メンバー募集 – 1. 私たちについて ローランズは、「人を咲かせる花屋」というビジョンのもと、花を通して人の可能性を広げるさまざまな事業を展開しています。 その中の一つとして、障がいのある方と共に働く就労継続支援A型事業所を運営し、「働きたい」という想いに寄り添いながら、自己実現の場を提供しています。 2. ヒューマンサポートチームとは ヒューマンサポートチームは、ローランズで働く障がい当事者メンバーが安心して働ける環境を整え、日々の成長を支える福祉職の専門チームです。 福祉の専門知識や対人支援スキルを活かしながら、一人ひとりと信頼関係を築き、その人らしい働き方をともに模索していきます。 また、現場チーム(事業部門)と連携しながら、多面的なサポートを行います。 ローランズの中核的なチームです。 3. 仕事内容 障がいのある利用者の就労サポート 支援記録や個別支援計画の作成・更新 職場適応のための調整や関係機関との連携 チームメンバーや現場スタッフとの連携・会議参加 就労支援業務に付随する事務・相談業務  A型事業所の適正運営管理業務 4. 求める人物像 福祉に関心があり、相手に寄り添う姿勢を大切にできる方 チームワークを大切にしながら柔軟に動ける方 物事を一緒に「つくっていく」ことにやりがいを感じる方 花が好き、人が好きという気持ちを持っている方 ※福祉系の資格(社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・相談支援専門員など)をお持ちの方、または障がい福祉分野の実務経験者は優遇いたします。
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    福寿 満希さんの性格タイプは「ライザー」
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