SmartForceでは、成果を追うことそのものよりも、「正しいやり方で価値を積み上げているか」を大切にしています。 私たちの仕事は、求職者と企業の双方にとって意味のある選択をつくること。 そのため、数字だけを追う営業スタイルではなく、求職者一人ひとりの背景や価値観を深く理解することを起点に、支援を設計しています。 チームはフラットで、職種や年次に関わらず意見を出し合える環境です。 現場で得た気づきはすぐに共有され、支援フローやサービス設計の改善に反映されていきます。 「言われたことをこなす」のではなく、自分たちで考え、仕組みをつくっていくチームであることが特徴です。 また、キャリア支援を属人化させず、再現性のある支援にするために、面談データや支援事例を蓄積・活用しながら、AI・テクノロジーを取り入れた業務改善にも取り組んでいます。 働き方についても、成果や役割に応じて柔軟に設計しており、リモートワークを含め、それぞれが最もパフォーマンスを発揮できる形を重視しています。